L'obtention du droit de travailler en Chine est un processus complexe impliquant plusieurs organismes gouvernementaux, dont le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale et l'Administration de l'immigration. Ces dernières années, la Chine a mis en place un système de classification par niveaux afin d'attirer les meilleurs talents internationaux tout en encadrant strictement le marché du travail.
Chez hirelawfirm.cn , nous vous offrons la clarté juridique nécessaire pour mener à bien cette transition en douceur.
1. Le système de classification à trois niveauxLa Chine classe les travailleurs étrangers en trois catégories (A, B ou C) selon un système de points ou des critères professionnels spécifiques :
Catégorie A (Talents de haut niveau) : Scientifiques, cadres dirigeants internationaux ou personnes ayant obtenu un score supérieur à 85 points. Avantages : traitement simplifié et durée de validité des permis prolongée.
Niveau B (Talent professionnel) : La plupart des employés expatriés appartiennent à cette catégorie (Baccalauréat, 2 ans d'expérience professionnelle pertinente et un score supérieur à 60 points).
Catégorie C (Service/Temporaire) : Travailleurs saisonniers ou personnes participant à des programmes d'échange gouvernementaux (très restreints).
Le « visa de travail » correspond en réalité à une procédure en trois étapes. Il ne s'agit pas simplement de « demander un visa » ; il faut obtenir les éléments suivants :
Étape 1 : Notification de permis de travail pour étrangerL'employeur en Chine doit faire cette demande en ligne avant que l'employé n'entre dans le pays.
Exigences essentielles : Offre d’emploi valide, diplômes authentifiés et vérification des antécédents (casier judiciaire) du pays d’origine de l’employé.
Une fois la notification émise, le salarié sollicite un visa Z auprès d'une ambassade ou d'un consulat chinois à l'étranger. Ce visa à entrée unique, valable 30 jours, permet uniquement d'entrer en Chine pour finaliser son permis de travail.
Étape III : Le permis de travail et le permis de séjourDans les 30 jours suivant l'arrivée en Chine :
Effectuez un bilan de santé obligatoire dans une clinique désignée par le gouvernement.
Obtenez le permis de travail physique pour étranger (carte d'identité) .
Demandez un permis de séjour (travail) auprès du service de l'immigration de votre commune. Il s'agit du document apposé dans votre passeport qui autorise les entrées multiples.
Pour éviter tout retard ou refus, tous les documents doivent être établis conformément à la loi :
Authentification des diplômes : Les diplômes doivent être authentifiés par l’ambassade de Chine dans le pays émetteur ou par l’apostille de La Haye (le cas échéant).
Extrait de casier judiciaire (ECJ) : doit être délivré par votre pays de nationalité ou de résidence permanente et authentifié.
Contrat de travail : Doit être conforme à la loi sur les contrats de travail de la RPC , y compris aux clauses spécifiques relatives au salaire, au lieu de travail et à la sécurité sociale.
En tant que cabinet d'avocats, nous insistons sur les « lignes rouges » qui peuvent entraîner des amendes, une détention ou une expulsion :
Travail illégal (avec un visa L ou M) : Il est illégal de travailler en Chine avec un visa de tourisme (L) ou d’affaires (M). L’employeur et l’employé s’exposent à une amende pouvant aller jusqu’à 20 000 RMB, et l’employé risque l’expulsion.
Travailler pour une autre entité : Votre permis de travail est lié à un employeur spécifique. Travailler pour une autre entreprise, même une filiale, sans mise à jour officielle de votre permis est considéré comme un emploi illégal.
Inadéquation du poste : Si votre permis est pour « responsable marketing » mais que vous êtes considéré comme « enseignant d’anglais », vous êtes en infraction avec les conditions de votre visa.
La procédure de visa Z est complexe et comporte de nombreuses subtilités administratives. Notre cabinet vous propose :
Évaluation d'admissibilité : Nous effectuons une présélection des candidats afin de déterminer leur niveau (A, B ou C) et leur score.
Rédaction de contrats : S’assurer que votre contrat de travail protège vos droits en vertu du droit chinois concernant les indemnités de départ, les heures supplémentaires et la sécurité sociale.
Règlement des différends : Représentation des employés étrangers dans les arbitrages du travail concernant les salaires impayés ou les licenciements abusifs.
Conformité des entreprises : Aider les entreprises à capitaux étrangers (WFOE) à mettre en place des systèmes d'embauche conformes afin d'éviter les amendes réglementaires.
La Chine offre de nombreuses opportunités professionnelles, mais la réussite de votre projet professionnel repose sur la bonne obtention des documents administratifs nécessaires. Ne laissez pas votre statut légal au hasard.
Vous envisagez de recruter des talents étrangers ou de vous installer en Chine pour travailler ? Contactez notre équipe juridique bilingue sur www.hirelawfirm.cn pour une consultation complète.
