Työoikeuden turvaaminen Kiinassa on monitasoinen prosessi, johon osallistuu useita valtion virastoja, mukaan lukien henkilöstö- ja sosiaaliturvaministeriö sekä maastapoistumis- ja maahantulohallinto. Viime vuosina Kiina on ottanut käyttöön porrastetun luokitusjärjestelmän houkutellakseen huippuosaajia maailmanlaajuisesti samalla sääntelemällä tiukasti työmarkkinoita.
hirelawfirm.cn -sivustolla tarjoamme tarvittavan oikeudellisen selkeyden, jotta tämä siirtymävaihe voidaan toteuttaa sujuvasti.
1. Kolmitasoinen luokittelujärjestelmäKiina luokittelee ulkomaalaiset työntekijät kolmeen tasoon (A, B tai C) pistepohjaisen järjestelmän tai tiettyjen ammatillisten kriteerien perusteella:
Taso A (huippuosaaja): Tutkijat, globaalit johtajat tai yli 85 pistettä saaneet. Etuihin kuuluvat sujuvampi käsittely ja pidennetty lupa-aika.
Taso B (ammatillinen lahjakkuus): Useimmat ulkomailla työskentelevät työntekijät kuuluvat tähän kategoriaan (kandidaatin tutkinto, 2 vuotta asiaankuuluvaa työkokemusta ja yli 60 pistettä).
Taso C (palvelus/tilapäinen): Kausityöntekijät tai henkilöt, jotka ovat valtion vaihto-ohjelmien piirissä (erittäin rajoitettuja).
"Työviisumi" on itse asiassa kolmiosainen prosessi. Et vain "hae viisumia", vaan sinun on hankittava seuraavat asiakirjat:
Vaihe I: Ulkomaalaisen työlupailmoitusKiinassa työnantajan on haettava tätä verkossa ennen työntekijän maahantuloa.
Keskeiset vaatimukset: Voimassa oleva työtarjous, oikeaksi todistetut tutkintotodistukset ja taustatarkistus (rikosrekisteriote) työntekijän kotimaasta.
Kun ilmoitus on annettu, työntekijä hakee Z-viisumia Kiinan suurlähetystöstä/konsulaatista ulkomailla. Tämä on 30 päivän kertakäyttöviisumi, joka on tarkoitettu ainoastaan mahdollistamaan pääsyn Kiinaan työluvan viimeistelyn suorittamiseksi.
Vaihe III: Työlupa ja oleskelulupa30 päivän kuluessa saapumisesta Kiinaan:
Suorita pakollinen terveystarkastus viranomaisen määräämässä klinikassa.
Hanki fyysinen ulkomaalaisen työlupa (henkilökortti) .
Hae oleskelulupaa (työ) paikalliselta maahantulo- ja maastapoistumisviranomaiselta. Tämä on passissasi oleva "tarra", joka oikeuttaa useaan maahantuloon.
Viivästysten tai hylkäämisten välttämiseksi kaikkien asiakirjojen on oltava laillisesti laadittuja:
Tutkinnon aitouden vahvistaminen: Tutkintotodistusten on oltava myöntäjämaan Kiinan suurlähetystön aitouden vahvistamia tai Haagin Apostille-todistuksella (tarvittaessa).
Rikosrekisteriote (NCR): Kansalaisuus- tai pitkäaikaisen oleskelulupasi myöntämä ja oikeaksi todistettu.
Työsopimus: Työsopimuksen on oltava Kiinan kansantasavallan työsopimuslain mukainen , mukaan lukien palkkaa, sijaintia ja sosiaaliturvaa koskevat erityislausekkeet.
Lakitoimistona korostamme "punaisia viivoja", jotka voivat johtaa sakkoihin, pidätykseen tai karkottamiseen:
Laiton työnteko (työskentely L- tai M-viisumilla): Työskentely Kiinassa on laitonta L- tai M-viisumilla. Sekä työnantajalle että työntekijälle voidaan määrätä sakkoja jopa 20 000 RMB:iin asti, ja työntekijä voi joutua karkotettavaksi.
Työskentely eri yritykselle: Työlupasi on sidottu tiettyyn työnantajaan. Työn tekeminen eri yritykselle – vaikka se olisi sisaryritys – ilman virallista lupapäivitystä katsotaan laittomaksi työnteoksi.
Työtehtäväristiriita: Jos lupasi on "markkinointipäällikkö", mutta työsi havaitaan "englannin opettajaksi", rikot viisumiehtojasi.
Z-viisumin prosessi on täynnä hallinnollisia vivahteita. Yrityksemme tarjoaa:
Kelpoisuusarviointi: Esiseulomme ehdokkaat määrittääksemme heidän tasonsa (A, B tai C) ja pistemääränsä.
Sopimuksen laatiminen: Varmista, että työsopimuksesi suojaa Kiinan lain mukaisia oikeuksiasi irtisanomiskorvauksen, ylityökorvauksen ja sosiaaliturvan osalta.
Riitojenratkaisu: Ulkomaisten työntekijöiden edustaminen työoikeusvälimiesmenettelyissä, jotka koskevat maksamattomia palkkoja tai laitonta irtisanomista.
Yritysten vaatimustenmukaisuus: Autamme ulkomailla rahoitettuja yrityksiä (WFOE) perustamaan vaatimustenmukaisia rekrytointijärjestelmiä sakkojen välttämiseksi.
Kiina tarjoaa valtavia ammatillisia mahdollisuuksia, mutta "paperityön hoitaminen oikein" on menestyksesi perusta. Älä jätä laillista asemaasi sattuman varaan.
Suunnitteletko ulkomaisten kykyjen palkkaamista tai muuttoa Kiinaan töihin? Ota yhteyttä kaksikieliseen lakitiimiimme osoitteessa www.hirelawfirm.cn saadaksesi kattavan konsultaation.
