Att säkra den lagliga rätten att arbeta i Kina är en process i flera nivåer som involverar flera myndigheter, inklusive ministeriet för mänskliga resurser och social trygghet samt utrese- och inresemyndigheten. På senare år har Kina implementerat ett nivåbaserat klassificeringssystem för att attrahera globala topptalanger samtidigt som arbetsmarknaden strikt regleras.
På hirelawfirm.cn tillhandahåller vi den juridiska klarhet som behövs för att smidigt kunna genomföra denna övergång.
1. TrestegsklassificeringssystemetKina kategoriserar utländska arbetare i tre nivåer (A, B eller C) baserat på ett poängbaserat system eller specifika yrkeskriterier:
Nivå A (högklassiga talangfulla personer): Forskare, globala chefer eller de som får över 85 poäng. Fördelarna inkluderar effektiviserad handläggning och förlängda tillståndsperioder.
Nivå B (Professionell talang): De flesta utlandsanställda faller inom denna kategori (kandidatexamen, 2 års relevant arbetslivserfarenhet och över 60 poäng).
Nivå C (tjänstgöring/tillfällig): Säsongsarbetare eller individer inom statliga utbytesprogram (stråkt begränsade).
"Arbetsvisumet" är egentligen en tredelad process. Du behöver inte bara "ansöka om visum"; du måste skaffa följande:
Steg I: Anmälan om utlännings arbetstillståndArbetsgivaren i Kina måste ansöka om detta online innan den anställde reser in i landet.
Viktiga krav: Giltigt jobberbjudande, autentiserade examensbevis och en bakgrundskontroll (kriminalregister) från den anställdes hemland.
När meddelandet har utfärdats ansöker den anställde om Z-visum vid en kinesisk ambassad/konsulat utomlands. Detta är ett 30-dagars visum för en enda inresa som är utformat enbart för att ge dig rätt att resa in i Kina för att slutföra ditt arbetstillstånd.
Steg III: Arbetstillstånd och uppehållstillståndInom 30 dagar efter ankomst till Kina:
Genomför en obligatorisk hälsokontroll på en av myndigheterna utsedd klinik.
Skaffa ett fysiskt arbetstillstånd för utlänningar (ID-kort) .
Ansök om uppehållstillstånd (arbete) hos den lokala utrese- och inresemyndigheten. Detta är "klistermärket" i ditt pass som tillåter flera inresor.
För att undvika förseningar eller avslag måste alla dokument vara lagligt förberedda:
Examensbekräftelse: Examensbevis måste bestyrkas av den kinesiska ambassaden i det utfärdande landet eller via Haagapostillen (om tillämpligt).
Icke-kriminalregister (NCR): Måste utfärdas av ditt medborgarskapsland eller land där du är långvarigt bosatt och bestyrkas.
Arbetsavtal: Måste följa Kinas arbetsavtalslag , inklusive specifika klausuler om lön, plats och socialförsäkring.
Som advokatbyrå betonar vi de "röda linjerna" som kan leda till böter, frihetsberövande eller utvisning:
Olaglig anställning (arbete med L- eller M-visum): Det är olagligt att arbeta i Kina med turistvisum (L) eller affärsvisum (M). Både arbetsgivaren och den anställde kan bötfällas med upp till 20 000 RMB, och den anställde kan riskera utvisning.
Att arbeta för en annan enhet: Ditt arbetstillstånd är knutet till en specifik arbetsgivare. Att utföra arbete för ett annat företag – även om det är ett systerföretag – utan en formell uppdatering av tillståndet anses vara olaglig anställning.
Missmatchning i befattning: Om ditt tillstånd är för "Marknadsföringschef" men du befinns "undervisa i engelska", bryter du mot dina visumvillkor.
Z-visumprocessen är behäftad med administrativa nyanser. Vårt företag erbjuder:
Behörighetsbedömning: Vi förhandsgranskar kandidater för att fastställa deras nivå (A, B eller C) och poäng.
Kontraktsupprättande: Se till att ditt anställningsavtal skyddar dina rättigheter enligt kinesisk lag gällande avgångsvederlag, övertid och socialförsäkring.
Tvistlösning: Representera utländska anställda i arbetsrättsliga skiljeförfaranden gällande obetalda löner eller felaktig uppsägning.
Företagsefterlevnad: Hjälper utlandsinvesterade företag (WFOE) att upprätta efterlevande anställningssystem för att undvika böter.
Kina erbjuder stora yrkesmöjligheter, men att "få pappersarbetet rätt" är grunden för din framgång. Lämna inte din juridiska status åt slumpen.
Planerar du att anställa utländsk kompetens eller flytta till Kina för arbete? Kontakta vårt tvåspråkiga juridiska team på www.hirelawfirm.cn för en omfattande konsultation.
