चीन के कार्य वीजा (जेड वीजा) प्रणाली को समझना: प्रवासियों और नियोक्ताओं के लिए एक कानूनी ढांचा

चीन में काम करने का कानूनी अधिकार प्राप्त करना एक बहुस्तरीय प्रक्रिया है जिसमें मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय और निकास-प्रवेश प्रशासन सहित कई सरकारी विभाग शामिल हैं। हाल के वर्षों में, चीन ने उच्च स्तरीय वैश्विक प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक स्तर-आधारित वर्गीकरण प्रणाली लागू की है , साथ ही श्रम बाजार को सख्ती से विनियमित किया है।

hirelawfirm.cn पर , हम इस परिवर्तन को सुचारू रूप से पूरा करने के लिए आवश्यक कानूनी स्पष्टता प्रदान करते हैं।

चीन विदेशी कामगारों को अंकों पर आधारित प्रणाली या विशिष्ट व्यावसायिक मानदंडों के आधार पर तीन श्रेणियों (ए, बी या सी) में वर्गीकृत करता है:

• श्रेणी ए (उच्च स्तरीय प्रतिभा): वैज्ञानिक, वैश्विक कार्यकारी अधिकारी, या वे लोग जिन्होंने 85 से अधिक अंक प्राप्त किए हैं। लाभों में सुगम प्रक्रिया और परमिट की विस्तारित अवधि शामिल हैं।

• श्रेणी बी (पेशेवर प्रतिभा): अधिकांश प्रवासी कर्मचारी इस श्रेणी में आते हैं (स्नातक डिग्री, 2 वर्ष का प्रासंगिक कार्य अनुभव और 60 से अधिक अंक प्राप्त करना)।

• श्रेणी सी (सेवा/अस्थायी): मौसमी कामगार या सरकारी विनिमय कार्यक्रमों के अंतर्गत आने वाले व्यक्ति (अत्यधिक प्रतिबंधित)।

"वर्क वीजा" वास्तव में तीन चरणों वाली प्रक्रिया है। आप केवल "वीजा के लिए आवेदन" नहीं करते; आपको निम्नलिखित चीजें प्राप्त करनी होंगी:

चीन में नियोक्ता को कर्मचारी के देश में प्रवेश करने से पहले इसके लिए ऑनलाइन आवेदन करना होगा।

• मुख्य आवश्यकताएँ: वैध नौकरी का प्रस्ताव, प्रमाणित डिग्री प्रमाण पत्र और कर्मचारी के गृह देश से पृष्ठभूमि जांच (आपराधिक रिकॉर्ड)।

अधिसूचना जारी होने के बाद, कर्मचारी विदेश में स्थित चीनी दूतावास/वाणिज्य दूतावास में Z वीज़ा के लिए आवेदन करता है । यह 30 दिनों का एकल-प्रवेश वीज़ा है, जिसे केवल चीन में प्रवेश करने और अपने वर्क परमिट को अंतिम रूप देने के लिए बनाया गया है।

चीन पहुंचने के 30 दिनों के भीतर:

विलंब या अस्वीकृति से बचने के लिए, सभी दस्तावेज़ कानूनी रूप से तैयार किए जाने चाहिए:

• डिग्री प्रमाणीकरण: डिप्लोमा को जारी करने वाले देश में चीनी दूतावास द्वारा या हेग एपोस्टिल (यदि लागू हो) के माध्यम से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

• गैर-आपराधिक रिकॉर्ड (एनसीआर): यह आपके राष्ट्रीयता वाले देश या दीर्घकालिक निवास वाले देश द्वारा जारी किया जाना चाहिए और प्रमाणित होना चाहिए।

• श्रम अनुबंध: पीआरसी के श्रम अनुबंध कानून का अनुपालन करना अनिवार्य है , जिसमें वेतन, स्थान और सामाजिक बीमा से संबंधित विशिष्ट खंड शामिल हैं।

एक कानूनी फर्म के रूप में, हम उन "सीमा रेखाओं" पर जोर देते हैं जिनके कारण जुर्माना, हिरासत या निर्वासन हो सकता है:

• अवैध रोज़गार (एल या एम वीज़ा पर काम करना): चीन में पर्यटक (एल) या व्यावसायिक (एम) वीज़ा पर काम करना अवैध है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पर 20,000 आरएमबी तक का जुर्माना लगाया जा सकता है, और कर्मचारी को देश से निकाला भी जा सकता है।

• किसी अन्य संस्था के लिए काम करना: आपका वर्क परमिट एक विशिष्ट नियोक्ता से जुड़ा होता है। बिना औपचारिक परमिट अपडेट के किसी अन्य कंपनी—भले ही वह आपकी सहयोगी कंपनी हो—के लिए काम करना अवैध रोजगार माना जाता है।

• पद का बेमेल होना: यदि आपका परमिट "मार्केटिंग मैनेजर" के लिए है लेकिन आप "अंग्रेजी पढ़ाते" पाए जाते हैं, तो आप अपने वीजा की शर्तों का उल्लंघन कर रहे हैं।

Z वीज़ा प्रक्रिया प्रशासनिक पेचीदगियों से भरी हुई है। हमारी फर्म निम्नलिखित सेवाएं प्रदान करती है:

• पात्रता मूल्यांकन: हम उम्मीदवारों की प्रारंभिक जांच करके उनका स्तर (ए, बी या सी) और अंक निर्धारित करते हैं।

• अनुबंध तैयार करना: यह सुनिश्चित करना कि आपका रोजगार अनुबंध चीनी कानून के तहत आपके अधिकारों की रक्षा करता है, जिसमें सेवा समाप्ति मुआवजा, ओवरटाइम और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं।

• विवाद समाधान: वेतन भुगतान न होने या गलत तरीके से बर्खास्तगी से संबंधित श्रम मध्यस्थता में विदेशी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करना।

• कंपनी अनुपालन: विदेशी निवेश वाली कंपनियों (डब्ल्यूएफओई) को नियामक जुर्माने से बचने के लिए अनुपालन योग्य भर्ती प्रणाली स्थापित करने में सहायता करना।

चीन में पेशेवर अवसरों की कोई कमी नहीं है, लेकिन "कानूनी कार्यवाही सही ढंग से करना" आपकी सफलता की नींव है। अपनी कानूनी स्थिति को भाग्य के भरोसे न छोड़ें।

क्या आप विदेशी प्रतिभाओं को नियुक्त करने या काम के लिए चीन में स्थानांतरित होने की योजना बना रहे हैं?  व्यापक परामर्श के लिए www.hirelawfirm.cn पर हमारी द्विभाषी कानूनी टीम से संपर्क करें ।