중국에서 합법적으로 일할 권리를 확보하는 것은 인력자원사회보장부와 출입국관리국을 비롯한 여러 정부 부처가 관여하는 다단계 절차입니다. 최근 중국은 우수한 글로벌 인재를 유치하기 위해 등급별 분류 시스템을 도입하고 노동 시장을 엄격하게 규제하고 있습니다.
hirelawfirm.cn 에서는 이러한 전환기를 순조롭게 헤쳐나가는 데 필요한 법률적 명확성을 제공합니다.
1. 3단계 분류 시스템중국은 외국인 근로자를 점수제 또는 특정 직업 기준에 따라 A, B, C 세 등급으로 분류합니다.
A등급(최고 인재): 과학자, 글로벌 임원 또는 85점 이상을 획득한 사람. 간소화된 처리 절차와 연장된 허가 기간 등의 혜택이 제공됩니다.
B등급(전문 인재): 대부분의 해외 파견 직원이 이 범주에 속합니다(학사 학위, 2년 이상의 관련 업무 경험, 60점 이상 획득).
C등급(서비스/임시): 계절 근로자 또는 정부 교환 프로그램에 참여하는 개인(엄격한 제한).
취업 비자는 실제로 세 단계로 이루어져 있습니다. 단순히 "비자를 신청"하는 것이 아니라, 다음 사항들을 모두 충족해야 합니다.
1단계: 외국인 취업 허가 통지중국 내 고용주는 직원이 입국하기 전에 온라인으로 이 신청을 해야 합니다.
주요 요구 사항: 유효한 채용 제안서, 공증된 학위 증명서, 그리고 직원의 본국에서 발급된 신원 조회(범죄 기록) 결과.
통지서가 발급되면 직원은 해외 중국 대사관/영사관에서 Z 비자를 신청해야 합니다 . 이 비자는 취업 허가 절차를 완료하기 위해 중국에 입국할 수 있도록 허가하는 30일 단수 입국 비자입니다.
3단계: 취업 허가 및 거주 허가중국 도착 후 30일 이내:
정부 지정 진료소에서 필수 건강 검진을 완료하십시오.
실물 외국인 취업 허가증(신분증)을 발급받으세요 .
거주 허가증(취업 허가증) 은 거주지 관할 출입국관리사무소에 신청하세요 . 이 허가증은 여권에 부착하는 스티커로, 여러 번 입국할 수 있도록 해줍니다.
지연이나 거절을 방지하려면 모든 서류는 법적으로 적법하게 작성되어야 합니다.
학위 인증: 학위증은 발급국의 중국 대사관에서 인증을 받거나 (해당되는 경우) 헤이그 아포스티유를 통해 인증을 받아야 합니다.
범죄경력증명서(NCR): 국적 국가 또는 장기 거주 국가에서 발급받아 공증된 서류여야 합니다.
근로계약: 급여, 근무지, 사회보험에 관한 구체적인 조항을 포함하여 중국 노동계약법을 준수해야 합니다 .
저희 로펌은 벌금, 구금 또는 추방으로 이어질 수 있는 "금지선"을 강조합니다.
불법 취업(L 또는 M 비자 소지자의 취업): 관광(L) 비자 또는 사업(M) 비자로 중국에서 취업하는 것은 불법입니다. 고용주와 근로자 모두 최대 2만 위안의 벌금형에 처해질 수 있으며, 근로자는 추방될 수도 있습니다.
다른 회사에서 근무하는 경우: 귀하의 취업 허가는 특정 고용주와 연계되어 있습니다. 정식으로 허가를 갱신하지 않고 다른 회사(계열사라 하더라도)에서 근무하는 것은 불법 취업으로 간주됩니다.
직책 불일치: 허가증에 "마케팅 매니저"로 기재되어 있는데 "영어 강사"로 근무하는 것으로 확인될 경우, 비자 조건을 위반하는 것입니다.
Z 비자 발급 절차는 행정적으로 복잡한 부분이 많습니다. 저희 회사는 다음과 같은 서비스를 제공합니다.
자격 평가: 지원자의 등급(A, B 또는 C)과 점수를 결정하기 위해 사전 심사를 진행합니다.
계약서 작성: 퇴직금, 초과근무 수당, 사회보장 등 중국 법률에 따른 귀하의 권리를 보호하는 고용 계약서를 작성하세요.
분쟁 해결: 미지급 임금 또는 부당 해고와 관련된 노동 중재에서 외국인 근로자를 대리합니다.
기업 규정 준수: 외국인 투자 기업(WFOE)이 규제 벌금을 피할 수 있도록 규정을 준수하는 채용 시스템을 구축하도록 지원합니다.
중국은 다양한 직업 기회를 제공하지만, "서류 작업을 제대로 처리하는 것"이 성공의 기반입니다. 법적 신분 문제를 운에 맡기지 마십시오.
해외 인재 채용이나 중국 이주를 계획하고 계신가요? 종합적인 상담을 원하시면 www.hirelawfirm.cn 에서 저희 다국어 지원 법률팀에 문의하세요 .
