Asigurarea dreptului legal de muncă în China este un proces complex care implică mai multe birouri guvernamentale, inclusiv Ministerul Resurselor Umane și Securității Sociale și Administrația Intrare-Ieșire. În ultimii ani, China a implementat un sistem de clasificare pe niveluri pentru a atrage talente globale de înaltă performanță, reglementând în același timp cu strictețe piața muncii.
La hirelawfirm.cn , oferim claritatea juridică necesară pentru a parcurge fără probleme această tranziție.
1. Sistemul de clasificare pe trei niveluriChina clasifică lucrătorii străini în trei niveluri (A, B sau C) pe baza unui sistem de puncte sau a unor criterii profesionale specifice:
Nivelul A (Talent de nivel înalt): Oameni de știință, directori globali sau cei care obțin peste 85 de puncte. Printre beneficii se numără procesarea simplificată și durata extinsă a permiselor.
Nivelul B (Talent profesional): Majoritatea angajaților expatriați se încadrează în această categorie (licență, 2 ani de experiență relevantă în muncă și un scor de peste 60 de puncte).
Nivelul C (Serviciu/Temporar): Lucrători sezonieri sau persoane care participă la programe de schimb guvernamentale (foarte restricționate).
„Viza de muncă” este de fapt o secvență în trei părți. Nu trebuie doar să „soliciți o viză”; trebuie să obțineți următoarele:
Pasul I: Notificarea permisului de muncă pentru străiniAngajatorul din China trebuie să aplice pentru acest lucru online înainte ca angajatul să intre în țară.
Cerințe cheie: Ofertă de muncă valabilă, certificate de diplomă autentificate și o verificare a antecedentelor (cazier judiciar) din țara de origine a angajatului.
Odată ce notificarea este emisă, angajatul solicită viza Z la o ambasadă/consulat chinez în străinătate. Aceasta este o viză cu o singură intrare, valabilă 30 de zile, concepută exclusiv pentru a vă permite să intrați în China pentru a finaliza permisul de muncă.
Pasul III: Permisul de muncă și permisul de ședereÎn termen de 30 de zile de la sosirea în China:
Efectuați un control medical obligatoriu la o clinică desemnată de guvern.
Obțineți permisul de muncă pentru străini (carte de identitate) fizic .
Solicitați Permisul de Ședere (Muncă) la Administrația Locală de Intrare-Ieșire. Acesta este „autocolantul” din pașaport care vă permite intrări multiple.
Pentru a evita întârzierile sau refuzurile, toate documentele trebuie să fie pregătite legal:
Autentificarea diplomei: Diplomele trebuie autentificate de Ambasada Chinei din țara emitentă sau prin Apostila de la Haga (dacă este cazul).
Cazier judiciar fără antecedente penale (NCR): Trebuie emis de țara de cetățenie sau de reședință pe termen lung și autentificat.
Contract de muncă: Trebuie să respecte Legea privind contractele de muncă din RPC , inclusiv clauze specifice privind salariul, locația și asigurările sociale.
Ca firmă de avocatură, subliniem „Liniile Roșii” care pot duce la amenzi, detenție sau deportare:
Angajare ilegală (munca cu viză L sau M): Este ilegal să lucrezi în China cu o viză de turist (L) sau de afaceri (M). Atât angajatorul, cât și angajatul pot fi amendați cu până la 20.000 RMB, iar angajatul se poate confrunta cu deportarea.
Lucrul pentru o altă entitate: Permisul dumneavoastră de muncă este legat de un anumit angajator. Prestarea de muncă pentru o altă companie - chiar dacă este o companie soră - fără o actualizare oficială a permisului este considerată angajare ilegală.
Necorelarea posturilor: Dacă permisul dumneavoastră este pentru „Manager de marketing”, dar se constată că „Predați limba engleză”, încălcați condițiile vizei.
Procesul de obținere a vizei Z este plin de nuanțe administrative. Firma noastră oferă:
Evaluarea eligibilității: Preselectăm candidații pentru a le determina nivelul (A, B sau C) și scorurile.
Redactarea contractelor: Asigurarea faptului că contractul dumneavoastră de muncă vă protejează drepturile conform legislației chineze privind indemnizațiile de concediere, orele suplimentare și asigurările sociale.
Soluționarea litigiilor: Reprezentarea angajaților străini în arbitrajele muncii privind salariile neplătite sau concedierile abuzive.
Conformitatea companiei: Sprijinirea întreprinderilor cu investiții străine (WFOE) să implementeze sisteme de angajare conforme pentru a evita amenzile impuse de reglementări.
China oferă oportunități profesionale vaste, dar „îndeplinirea corectă a documentelor” este fundamentul succesului tău. Nu-ți lăsa statutul juridic la voia întâmplării.
Plănuiți să angajați talente străine sau să vă mutați în China pentru muncă? Contactați echipa noastră juridică bilingvă la www.hirelawfirm.cn pentru o consultație completă.
