Garantir o direito legal de trabalhar na China é um processo complexo que envolve diversos órgãos governamentais, incluindo o Ministério de Recursos Humanos e Segurança Social e a Administração de Entrada e Saída. Nos últimos anos, a China implementou um sistema de classificação por níveis para atrair talentos globais de alto nível, ao mesmo tempo que regula rigorosamente o mercado de trabalho.
Na hirelawfirm.cn , oferecemos a clareza jurídica necessária para que essa transição seja tranquila.
1. O Sistema de Classificação de Três NíveisA China classifica os trabalhadores estrangeiros em três níveis (A, B ou C) com base em um sistema de pontos ou em critérios profissionais específicos:
Categoria A (Talentos de Alto Nível): Cientistas, executivos globais ou aqueles com pontuação superior a 85 pontos. Os benefícios incluem processamento simplificado e duração estendida das permissões.
Nível B (Talento Profissional): A maioria dos funcionários expatriados se enquadra nesta categoria (bacharelado, 2 anos de experiência profissional relevante e pontuação acima de 60 pontos).
Categoria C (Serviço/Temporário): Trabalhadores sazonais ou indivíduos em programas de intercâmbio governamentais (altamente restritos).
O "Visto de Trabalho" é, na verdade, um processo dividido em três partes. Você não simplesmente "solicita um visto"; você precisa obter o seguinte:
Etapa 1: Notificação de Autorização de Trabalho para EstrangeirosO empregador na China deve fazer a solicitação online antes da entrada do funcionário no país.
Requisitos principais: Oferta de emprego válida, diplomas autenticados e verificação de antecedentes criminais do país de origem do funcionário.
Após a emissão da notificação, o funcionário deve solicitar o visto Z em uma embaixada/consulado chinês no exterior. Este visto de entrada única, com validade de 30 dias, destina-se exclusivamente à entrada na China para a finalização do processo de autorização de trabalho.
Etapa III: Autorização de Trabalho e Autorização de ResidênciaDentro de 30 dias após a chegada à China:
Realize um exame de saúde obrigatório em uma clínica designada pelo governo.
Obtenha a Permissão de Trabalho para Estrangeiros (Carteira de Identidade) física .
Solicite a Autorização de Residência (Trabalho) na Administração de Entrada e Saída local. Este é o "adesivo" no seu passaporte que permite múltiplas entradas.
Para evitar atrasos ou recusas, todos os documentos devem ser preparados legalmente:
Autenticação de diplomas: Os diplomas devem ser autenticados pela Embaixada da China no país emissor ou por meio da Apostila de Haia (se aplicável).
Certidão Negativa de Antecedentes Criminais (NCR): Deve ser emitida pelo seu país de nacionalidade ou de residência de longa duração e autenticada.
Contrato de Trabalho: Deve estar em conformidade com a Lei de Contratos de Trabalho da República Popular da China , incluindo cláusulas específicas sobre salário, local de trabalho e previdência social.
Como escritório de advocacia, enfatizamos as "Linhas Vermelhas" que podem levar a multas, detenção ou deportação:
Trabalho ilegal (trabalho com visto L ou M): É ilegal trabalhar na China com visto de turista (L) ou de negócios (M). Tanto o empregador quanto o empregado podem ser multados em até 20.000 RMB, e o empregado pode ser deportado.
Trabalhar para outra entidade: Sua autorização de trabalho está vinculada a um empregador específico. Trabalhar para uma empresa diferente — mesmo que seja uma empresa do mesmo grupo — sem uma atualização formal da autorização é considerado trabalho ilegal.
Incompatibilidade de função: Se sua autorização for para "Gerente de Marketing", mas for constatado que você está "Professor de Inglês", você estará violando as condições do seu visto.
O processo de visto Z é repleto de nuances administrativas. Nosso escritório oferece:
Avaliação de Elegibilidade: Realizamos uma triagem prévia dos candidatos para determinar seu Nível (A, B ou C) e pontuação.
Elaboração de Contratos: Garantindo que seu contrato de trabalho proteja seus direitos de acordo com a legislação chinesa em relação a indenização por rescisão, horas extras e previdência social.
Resolução de Conflitos: Representação de trabalhadores estrangeiros em arbitragens trabalhistas relativas a salários não pagos ou demissão injusta.
Conformidade Empresarial: Auxiliamos empresas com investimento estrangeiro (WFOEs) a implementar sistemas de contratação em conformidade com as normas, evitando multas regulatórias.
A China oferece vastas oportunidades profissionais, mas "ter a documentação em dia" é a base do seu sucesso. Não deixe sua situação legal ao acaso.
Planeja contratar talentos estrangeiros ou se mudar para a China para trabalhar? Entre em contato com nossa equipe jurídica bilíngue em www.hirelawfirm.cn para uma consulta completa.
