تضمین حق قانونی کار در چین یک فرآیند چند لایه است که شامل چندین اداره دولتی، از جمله وزارت منابع انسانی و تأمین اجتماعی و اداره ورود و خروج میشود. در سالهای اخیر، چین یک سیستم طبقهبندی مبتنی بر ردیف را برای جذب استعدادهای جهانی سطح بالا و در عین حال تنظیم دقیق بازار کار اجرا کرده است.
در hirelawfirm.cn ، ما شفافیت قانونی لازم برای طی کردن روان این گذار را ارائه میدهیم.
۱. سیستم طبقهبندی سهگانهچین کارگران خارجی را بر اساس یک سیستم امتیازدهی یا معیارهای حرفهای خاص، به سه سطح (A، B یا C) طبقهبندی میکند:
ردیف A (استعدادهای سطح بالا): دانشمندان، مدیران جهانی یا کسانی که بیش از ۸۵ امتیاز کسب میکنند. مزایا شامل پردازش ساده و افزایش مدت زمان مجوزها میشود.
ردیف B (استعداد حرفهای): اکثر کارمندان مهاجر در این دسته قرار میگیرند (مدرک لیسانس، ۲ سال سابقه کار مرتبط و کسب امتیاز بیش از ۶۰).
ردیف C (خدمات/موقت): کارگران فصلی یا افراد تحت برنامههای تبادل دولتی (با محدودیتهای شدید).
«ویزای کار» در واقع یک توالی سه مرحلهای است. شما صرفاً «درخواست ویزا» نمیکنید؛ بلکه باید موارد زیر را نیز اخذ کنید:
مرحله اول: اطلاع رسانی مجوز کار اتباع خارجیکارفرما در چین باید قبل از ورود کارمند به کشور، این درخواست را به صورت آنلاین ارائه دهد.
الزامات کلیدی: پیشنهاد شغلی معتبر، مدارک تحصیلی معتبر و بررسی سوء پیشینه (سوء پیشینه) از کشور مبدا کارمند.
پس از صدور اعلان، کارمند برای ویزای Z در سفارت/کنسولگری چین در خارج از کشور درخواست میدهد. این یک ویزای 30 روزه تک ورودی است که صرفاً برای اجازه ورود به چین جهت نهایی کردن مجوز کار شما طراحی شده است.
مرحله سوم: اجازه کار و اجازه اقامتظرف 30 روز پس از ورود به چین:
یک معاینه پزشکی اجباری را در یک کلینیک تعیینشده توسط دولت انجام دهید.
مجوز کار فیزیکی اتباع خارجی (کارت شناسایی) را دریافت کنید .
برای مجوز اقامت (کار) به اداره ورود و خروج محلی مراجعه کنید. این "برچسب" در گذرنامه شماست که امکان ورود چندگانه را فراهم میکند.
برای جلوگیری از تأخیر یا رد درخواست، تمام مدارک باید به صورت قانونی تهیه شوند:
تأیید مدرک تحصیلی: مدارک تحصیلی باید توسط سفارت چین در کشور صادرکننده یا از طریق آپوستیل لاهه (در صورت وجود) تأیید شوند.
گواهی عدم سوء پیشینه (NCR): باید توسط کشور محل تابعیت یا محل اقامت طولانی مدت شما صادر و تأیید شود.
قرارداد کار: باید مطابق با قانون قراردادهای کار جمهوری خلق چین ، از جمله بندهای خاص در مورد حقوق، محل کار و بیمه اجتماعی باشد.
به عنوان یک شرکت حقوقی، ما بر «خطوط قرمز» که میتوانند منجر به جریمه، بازداشت یا اخراج شوند، تأکید میکنیم:
اشتغال غیرقانونی (کار با ویزای L یا M): کار در چین با ویزای توریستی (L) یا تجاری (M) غیرقانونی است. هم کارفرما و هم کارمند میتوانند تا سقف 20،000 یوان جریمه شوند و کارمند ممکن است با اخراج از کشور مواجه شود.
کار برای یک نهاد متفاوت: مجوز کار شما به یک کارفرمای خاص وابسته است. انجام کار برای یک شرکت متفاوت - حتی اگر یک شرکت خواهر باشد - بدون بهروزرسانی رسمی مجوز، اشتغال غیرقانونی محسوب میشود.
عدم تطابق موقعیت شغلی: اگر مجوز شما برای «مدیر بازاریابی» است اما مشخص شود که «تدریس زبان انگلیسی» میکنید، شرایط ویزای خود را نقض کردهاید.
فرآیند ویزای Z مملو از ظرافتهای اداری است. شرکت ما موارد زیر را ارائه میدهد:
ارزیابی واجد شرایط بودن: ما داوطلبان را از قبل بررسی میکنیم تا سطح (A، B یا C) و امتیاز آنها را تعیین کنیم.
تنظیم قرارداد: اطمینان از اینکه قرارداد استخدام شما از حقوق شما تحت قانون چین در مورد اخراج، اضافه کاری و تأمین اجتماعی محافظت میکند.
حل اختلاف: نمایندگی کارمندان خارجی در داوریهای مربوط به کار در مورد دستمزدهای پرداخت نشده یا اخراج غیرقانونی.
انطباق شرکت: کمک به شرکتهای سرمایهگذاری خارجی (WFOE) برای ایجاد سیستمهای استخدامی منطبق با مقررات به منظور جلوگیری از جریمههای نظارتی.
چین فرصتهای حرفهای گستردهای را ارائه میدهد، اما «انجام صحیح مدارک» اساس موفقیت شماست. وضعیت قانونی خود را به شانس واگذار نکنید.
آیا قصد استخدام استعدادهای خارجی یا نقل مکان به چین برای کار را دارید؟ برای مشاوره جامع با تیم حقوقی دو زبانه ما در www.hirelawfirm.cn تماس بگیرید.
