Menjamin hak undang-undang untuk bekerja di China merupakan proses berbilang lapisan yang melibatkan beberapa biro kerajaan, termasuk Kementerian Sumber Manusia dan Keselamatan Sosial dan Pentadbiran Keluar-Masuk. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, China telah melaksanakan sistem klasifikasi berasaskan peringkat untuk menarik bakat global yang berkemahiran tinggi sambil mengawal selia pasaran buruh dengan ketat.
Di hirelawfirm.cn , kami menyediakan kejelasan undang-undang yang diperlukan untuk mengharungi peralihan ini dengan lancar.
1. Sistem Pengelasan Tiga PeringkatChina mengkategorikan pekerja asing kepada tiga peringkat (A, B atau C) berdasarkan sistem berasaskan mata atau kriteria profesional tertentu:
Tahap A (Bakat Tinggi): Saintis, eksekutif global atau mereka yang memperoleh lebih 85 mata. Faedah termasuk pemprosesan yang diperkemas dan tempoh permit yang dilanjutkan.
Tahap B (Bakat Profesional): Kebanyakan pekerja ekspatriat termasuk dalam kategori ini (Ijazah Sarjana Muda, 2 tahun pengalaman kerja yang berkaitan dan mendapat markah melebihi 60 mata).
Tahap C (Perkhidmatan/Sementara): Pekerja bermusim atau individu di bawah program pertukaran kerajaan (sangat terhad).
"Visa Kerja" sebenarnya terdiri daripada tiga bahagian. Anda bukan sahaja perlu "memohon visa"; anda mesti mendapatkan yang berikut:
Langkah I: Pemberitahuan Permit Kerja Warga AsingMajikan di China mesti memohon secara dalam talian sebelum pekerja memasuki negara ini.
Keperluan Utama: Tawaran kerja yang sah, sijil ijazah yang disahkan dan semakan latar belakang (rekod jenayah) dari negara asal pekerja.
Sebaik sahaja Pemberitahuan dikeluarkan, pekerja tersebut memohon Visa Z di kedutaan/konsulat China di luar negara. Ini adalah visa kemasukan tunggal 30 hari yang direka semata-mata untuk membolehkan anda memasuki China bagi memuktamadkan permit kerja anda.
Langkah III: Permit Kerja & Permit KediamanDalam tempoh 30 hari selepas ketibaan di China:
Lakukan pemeriksaan kesihatan wajib di klinik yang ditetapkan oleh kerajaan.
Dapatkan Permit Kerja Warga Asing (Kad Pengenalan) fizikal .
Mohon Permit Kediaman (Kerja) di Pentadbiran Keluar-Masuk tempatan. Ini adalah "pelekat" pada pasport anda yang membenarkan berbilang kemasukan.
Untuk mengelakkan kelewatan atau penolakan, semua dokumen mesti disediakan secara sah:
Pengesahan Ijazah: Diploma mesti disahkan oleh Kedutaan China di negara penerbit atau melalui Apostille Hague (jika berkenaan).
Rekod Bukan Jenayah (NCR): Mesti dikeluarkan oleh negara kewarganegaraan atau tempat tinggal jangka panjang anda dan disahkan.
Kontrak Buruh: Mesti mematuhi Undang-undang Kontrak Buruh RRC , termasuk klausa khusus mengenai gaji, lokasi dan insurans sosial.
Sebagai sebuah firma guaman, kami menekankan "Garisan Merah" yang boleh menyebabkan denda, penahanan atau pengusiran:
Pekerjaan Haram (Bekerja dengan Visa L atau M): Bekerja di China dengan visa Pelancong (L) atau Perniagaan (M) adalah menyalahi undang-undang. Kedua-dua majikan dan pekerja boleh didenda sehingga 20,000 RMB, dan pekerja boleh menghadapi pengusiran.
Bekerja untuk Entiti Berbeza: Permit Kerja anda terikat dengan majikan tertentu. Melakukan kerja untuk syarikat yang berbeza—walaupun ia merupakan syarikat saudara—tanpa kemas kini permit rasmi dianggap sebagai pekerjaan haram.
Ketidakpadanan Jawatan: Jika permit anda adalah untuk "Pengurus Pemasaran" tetapi anda didapati "Mengajar Bahasa Inggeris", anda melanggar syarat visa anda.
Proses Z Visa penuh dengan nuansa pentadbiran. Firma kami menyediakan:
Penilaian Kelayakan: Kami menapis calon terlebih dahulu untuk menentukan Tahap (A, B atau C) dan skor mata mereka.
Penggubalan Kontrak: Memastikan kontrak pekerjaan anda melindungi hak anda di bawah undang-undang China mengenai pemecatan, kerja lebih masa dan keselamatan sosial.
Penyelesaian Pertikaian: Mewakili pekerja asing dalam timbang tara buruh mengenai gaji yang tidak dibayar atau pemberhentian kerja yang salah.
Pematuhan Syarikat: Membantu perusahaan pelaburan asing (WFOE) menyediakan sistem pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan bagi mengelakkan denda kawal selia.
China menawarkan peluang profesional yang luas, tetapi "menyediakan dokumen dengan betul" adalah asas kejayaan anda. Jangan biarkan status undang-undang anda tertumpu kepada peluang.
Merancang untuk menggaji bakat asing atau berpindah ke China untuk bekerja? Hubungi pasukan undang-undang dwibahasa kami di www.hirelawfirm.cn untuk rundingan menyeluruh.
