Забезпечення законного права на працю в Китаї – це багаторівневий процес, до якого залучаються кілька урядових установ, зокрема Міністерство людських ресурсів та соціального забезпечення й Адміністрація в'їзду-виїзду. В останні роки Китай запровадив багаторівневу систему класифікації для залучення висококваліфікованих фахівців з усього світу, одночасно суворо регулюючи ринок праці.
На hirelawfirm.cn ми забезпечуємо правову ясність, необхідну для безпроблемного перетворення на цей перехід.
1. Трирівнева система класифікаціїКитай класифікує іноземних працівників на три рівні (A, B або C) на основі системи балів або певних професійних критеріїв:
Рівень A (висококваліфіковані спеціалісти): науковці, глобальні керівники або ті, хто набрав понад 85 балів. Переваги включають спрощену обробку та подовжений термін дії дозволів.
Рівень B (Професійний талант): Більшість іноземців потрапляють до цієї категорії (ступінь бакалавра, 2 роки відповідного досвіду роботи та понад 60 балів).
Рівень C (службові/тимчасові): сезонні працівники або особи, що беруть участь у державних програмах обміну (з високими обмеженнями).
«Робоча віза» насправді складається з трьох частин. Ви не просто «подаєш заявку на візу»; вам потрібно отримати наступне:
Крок I: Повідомлення про дозвіл на роботу іноземцяРоботодавець у Китаї повинен подати заявку на це онлайн, перш ніж працівник в'їде до країни.
Основні вимоги: дійсна пропозиція роботи, засвідчені дипломи про освіту та перевірка біографічних даних (судимості) з країни походження працівника.
Після отримання Повідомлення працівник подає заявку на отримання візи Z у посольстві/консульстві Китаю за кордоном. Це 30-денна одноразова віза, призначена виключно для в'їзду до Китаю з метою оформлення дозволу на роботу.
Крок III: Дозвіл на роботу та дозвіл на проживанняПротягом 30 днів після прибуття до Китаю:
Пройдіть обов'язкове медичне обстеження в клініці, визначеній урядом.
Отримайте фізичний дозвіл на роботу іноземця (посвідчення особи) .
Подайте заявку на отримання дозволу на проживання (роботу) до місцевої адміністрації виїзду-в'їзду. Це «наліпка» у вашому паспорті, яка дозволяє багаторазовий в'їзд.
Щоб уникнути затримок або відмов, усі документи повинні бути юридично підготовлені:
Засвідчення ступеня: Дипломи повинні бути засвідчені посольством Китаю в країні видачі або за допомогою Гаазького апостиля (якщо застосовується).
Довідка про відсутність судимості (NCR): має бути видана країною вашої громадянської приналежності або місця довгострокового проживання та засвідчена.
Трудовий договір: має відповідати Закону про трудові договори КНР , включаючи конкретні положення щодо заробітної плати, місця роботи та соціального страхування.
Як юридична фірма, ми наголошуємо на «червоних лініях», які можуть призвести до штрафів, затримання або депортації:
Нелегальне працевлаштування (робота за візою L або M): Працювати в Китаї за туристичною (L) або діловою (M) візою є незаконним. Як роботодавець, так і працівник можуть бути оштрафовані на суму до 20 000 юанів, а працівнику може загрожувати депортація.
Робота на іншу організацію: Ваш дозвіл на роботу прив’язаний до конкретного роботодавця. Виконання роботи на іншу компанію, навіть якщо це дочірня компанія, без офіційного оновлення дозволу вважається незаконним працевлаштуванням.
Невідповідність посад: Якщо ваш дозвіл призначений для «менеджера з маркетингу», але виявляється, що ви «викладаєте англійську мову», ви порушуєте умови вашої візи.
Процес отримання візи Z пов'язаний з адміністративними нюансами. Наша фірма надає:
Оцінка відповідності вимогам: Ми попередньо перевіряємо кандидатів, щоб визначити їхній рівень (A, B або C) та кількість балів.
Складання договору: забезпечення того, щоб ваш трудовий договір захищав ваші права згідно з китайським законодавством щодо вихідної допомоги, понаднормової роботи та соціального забезпечення.
Вирішення спорів: представництво іноземних працівників у трудових арбітражах щодо невиплаченої заробітної плати або незаконного звільнення.
Дотримання вимог компанії: Допомога підприємствам з іноземними інвестиціями (ПІІ) у впровадженні систем найму, що відповідають вимогам, щоб уникнути штрафів з боку регуляторних органів.
Китай пропонує широкі професійні можливості, але «правильне оформлення документів» – це основа вашого успіху. Не залишайте свій легальний статус на волю випадку.
Плануєте найняти іноземних фахівців або переїхати до Китаю для роботи? Зверніться до нашої двомовної юридичної команди за адресою www.hirelawfirm.cn для отримання вичерпної консультації.
