Zapewnienie legalnego prawa do pracy w Chinach to wielowarstwowy proces, w który zaangażowanych jest kilka urzędów państwowych, w tym Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego oraz Administracja Wjazdu i Wyjazdu. W ostatnich latach Chiny wdrożyły system klasyfikacji oparty na poziomach , aby przyciągnąć utalentowanych pracowników z całego świata, jednocześnie ściśle regulując rynek pracy.
W hirelawfirm.cn zapewniamy jasność prawną potrzebną do płynnego przeprowadzenia tej zmiany.
1. Trójstopniowy system klasyfikacjiW Chinach pracownicy zagraniczni dzielą się na trzy kategorie (A, B lub C) na podstawie systemu punktowego lub określonych kryteriów zawodowych:
Kategoria A (Wysokiej Klasy): Naukowcy, kadra zarządzająca na szczeblu globalnym lub osoby z wynikiem powyżej 85 punktów. Korzyści obejmują usprawnione przetwarzanie i wydłużony okres ważności zezwoleń.
Kategoria B (talent zawodowy): Do tej kategorii zalicza się większość pracowników zagranicznych (dyplom licencjacki, 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego i ponad 60 punktów).
Kategoria C (praca usługowa/tymczasowa): Pracownicy sezonowi lub osoby objęte rządowymi programami wymiany (bardzo ograniczone).
„Wiza pracownicza” to w rzeczywistości trzyetapowa procedura. Nie wystarczy po prostu „ubiegać się o wizę”, ale trzeba spełnić następujące warunki:
Krok I: Powiadomienie o zezwoleniu na pracę cudzoziemcaPracodawca w Chinach musi złożyć wniosek o to online, zanim pracownik wjedzie do kraju.
Kluczowe wymagania: ważna oferta pracy, uwierzytelnione dyplomy ukończenia studiów oraz zaświadczenie o niekaralności z kraju ojczystego pracownika.
Po wydaniu Powiadomienia pracownik ubiega się o wizę Z w chińskiej ambasadzie/konsulacie za granicą. Jest to 30-dniowa wiza jednokrotnego wjazdu, przeznaczona wyłącznie do wjazdu do Chin w celu uzyskania pozwolenia na pracę.
Krok III: Zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobytW ciągu 30 dni od przyjazdu do Chin:
Wykonaj obowiązkowe badanie lekarskie w klinice wyznaczonej przez rząd.
Uzyskaj fizyczne zezwolenie na pracę cudzoziemca (dowód osobisty) .
Złóż wniosek o zezwolenie na pobyt (z możliwością pracy) w lokalnym urzędzie ds. wjazdu i wyjazdu. Jest to „naklejka” w paszporcie, która uprawnia do wielokrotnego wjazdu.
Aby uniknąć opóźnień lub odmów, wszystkie dokumenty muszą być sporządzone zgodnie z prawem:
Uwierzytelnianie dyplomów: Dyplomy muszą zostać uwierzytelnione przez Ambasadę Chin w kraju, który je wydał, lub za pośrednictwem apostille haskiej (jeśli ma to zastosowanie).
Zaświadczenie o niekaralności (NCR): Musi zostać wydane przez kraj, którego jesteś obywatelem lub w którym mieszkasz długoterminowo, i uwierzytelnione.
Umowa o pracę: Musi być zgodna z prawem ChRL dotyczącym umów o pracę , w tym ze szczegółowymi klauzulami dotyczącymi wynagrodzenia, miejsca pracy i ubezpieczenia społecznego.
Jako kancelaria prawna podkreślamy „czerwone linie”, które mogą skutkować grzywnami, zatrzymaniem lub deportacją:
Nielegalne zatrudnienie (praca na wizie L lub M): Praca w Chinach na wizie turystycznej (L) lub biznesowej (M) jest nielegalna. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zostać ukarani grzywną do 20 000 RMB, a pracownik może zostać deportowany.
Praca dla innego podmiotu: Twoje pozwolenie na pracę jest przypisane do konkretnego pracodawcy. Wykonywanie pracy dla innej firmy – nawet jeśli jest to firma siostrzana – bez formalnej aktualizacji pozwolenia jest uznawane za nielegalne zatrudnienie.
Niezgodność ze stanowiskiem: Jeśli Twoje zezwolenie dotyczy stanowiska „Kierownika ds. marketingu”, ale w dokumencie stwierdzono, że zajmujesz stanowisko „Nauczyciela języka angielskiego”, naruszasz warunki wizy.
Proces wizowy Z jest pełen niuansów administracyjnych. Nasza firma zapewnia:
Ocena kwalifikowalności: przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów, aby określić ich poziom (A, B lub C) i liczbę punktów.
Sporządzanie umów: Zadbaj o to, aby Twoja umowa o pracę chroniła Twoje prawa wynikające z chińskiego prawa w zakresie odpraw, nadgodzin i zabezpieczenia społecznego.
Rozwiązywanie sporów: Reprezentowanie pracowników zagranicznych w arbitrażach pracowniczych dotyczących niezapłaconych wynagrodzeń lub bezprawnego zwolnienia.
Zgodność firmy: Pomagamy przedsiębiorstwom z kapitałem zagranicznym (WFOE) we wdrażaniu zgodnych z przepisami systemów zatrudniania w celu uniknięcia kar regulacyjnych.
Chiny oferują ogromne możliwości zawodowe, ale „dopełnienie formalności” to podstawa sukcesu. Nie pozostawiaj swojego statusu prawnego przypadkowi.
Planujesz zatrudnić zagraniczne talenty lub przenieść się do Chin w celach zawodowych? Skontaktuj się z naszym dwujęzycznym zespołem prawnym pod adresem www.hirelawfirm.cn, aby uzyskać kompleksową konsultację.
