Қытайда жұмыс істеуге заңды құқықты қамтамасыз ету - Адам ресурстары және әлеуметтік қамсыздандыру министрлігі мен Шығу-Кіру басқармасы сияқты бірнеше мемлекеттік мекемелерді қамтитын көп деңгейлі процесс. Соңғы жылдары Қытай еңбек нарығын қатаң реттей отырып, жоғары деңгейлі әлемдік таланттарды тарту үшін деңгейлік жіктеу жүйесін енгізді.
hirelawfirm.cn сайтында біз бұл ауысуды қиындықсыз өткізу үшін қажетті заңды түсінікті қамтамасыз етеміз.
1. Үш деңгейлі жіктеу жүйесіҚытай шетелдік жұмысшыларды ұпайлық жүйеге немесе нақты кәсіби критерийлерге негізделген үш деңгейге (A, B немесе C) бөледі:
А деңгейі (жоғары деңгейлі таланттар): Ғалымдар, әлемдік басшылар немесе 85 ұпайдан жоғары балл жинағандар. Артықшылықтарына өңдеуді жеңілдету және рұқсат мерзімін ұзарту кіреді.
B деңгейі (Кәсіби талант): Шетелдік қызметкерлердің көпшілігі осы санатқа жатады (бакалавр дәрежесі, 2 жылдық тиісті жұмыс тәжірибесі және 60 баллдан жоғары).
C деңгейі (қызмет/уақытша): Маусымдық жұмысшылар немесе үкіметтік алмасу бағдарламалары бойынша жұмыс істейтін жеке тұлғалар (өте шектеулі).
«Жұмыс визасы» шын мәнінде үш бөліктен тұрады. Сіз жай ғана «визаға өтініш беріп» қоймайсыз; сіз келесілерді алуыңыз керек:
I қадам: Шетелдіктің жұмысқа рұқсаты туралы хабарламаҚытайдағы жұмыс беруші қызметкер елге кірмес бұрын онлайн өтініш беруі керек.
Негізгі талаптар: жарамды жұмыс ұсынысы, расталған дәреже сертификаттары және қызметкердің туған елінен алынған өмірбаянын тексеру (қылмыстық жазба).
Хабарлама берілгеннен кейін, қызметкер шетелдегі Қытай елшілігінде/консулдығында Z визасына өтініш береді. Бұл 30 күндік бір реттік виза, тек сізге жұмыс рұқсатыңызды алу үшін Қытайға кіруге мүмкіндік береді.
III қадам: Жұмысқа рұқсат және тұруға рұқсатҚытайға келгеннен кейін 30 күн ішінде:
Мемлекеттік мекемеде міндетті медициналық тексеруден өтіңіз.
Шетелдік азаматтың жұмыс істеуге рұқсатын (жеке куәлігін) алыңыз .
Тұруға рұқсат (жұмыс) алуға жергілікті Шығу-Кіру басқармасына өтініш беріңіз. Бұл сіздің төлқұжатыңыздағы бірнеше рет кіруге мүмкіндік беретін «стикер».
Кідірістерді немесе бас тартуларды болдырмау үшін барлық құжаттар заңды түрде дайындалуы керек:
Дипломдардың түпнұсқалығын растау: Дипломдар берілген елдегі Қытай елшілігінде немесе Гаага апостильі арқылы (қажет болған жағдайда) расталуы тиіс.
Қылмыстық емес жазба (ҚТЖ): Сіздің азаматтығыңыз немесе ұзақ мерзімді тұру еліңіз берген және расталған болуы керек.
Еңбек шарты: ҚХР Еңбек шарты туралы заңына , соның ішінде жалақы, орналасқан жері және әлеуметтік сақтандыру туралы нақты ережелерге сәйкес келуі тиіс .
Заң фирмасы ретінде біз айыппұлдарға, қамауға алуға немесе депортацияға әкелуі мүмкін «Қызыл сызықтарды» атап өтеміз:
Заңсыз жұмыспен қамту (L немесе M визасымен жұмыс істеу): Қытайда туристік (L) немесе іскерлік (M) визасымен жұмыс істеу заңсыз. Жұмыс берушіге де, қызметкерге де 20 000 юаньға дейін айыппұл салынуы мүмкін, ал қызметкер депортацияға ұшырауы мүмкін.
Басқа ұйымда жұмыс істеу: Сіздің жұмыс рұқсатыңыз белгілі бір жұмыс берушіге байланысты. Басқа компанияда, тіпті ол еншілес компания болса да, ресми рұқсатты жаңартпай жұмыс істеу заңсыз жұмыспен қамту болып саналады.
Лауазым сәйкес келмеуі: Егер сіздің рұқсатыңыз «Маркетинг менеджері» лауазымына арналған болса, бірақ сіз «Ағылшын тілінен сабақ беретін» болып табылсаңыз, сіз виза шарттарын бұзасыз.
Z Visa процесі әкімшілік нюанстарға толы. Біздің фирмамыз мыналарды ұсынады:
Қатысуды бағалау: Біз үміткерлердің деңгейін (A, B немесе C) және ұпайларын анықтау үшін оларды алдын ала іріктейміз.
Келісімшарт жобасын жасау: Еңбек шартыңыздың Қытай заңнамасына сәйкес жұмыстан босату, артық жұмыс уақыты және әлеуметтік қамсыздандыруға қатысты құқықтарыңызды қорғауын қамтамасыз ету.
Дауларды шешу: Төленбеген жалақы немесе заңсыз жұмыстан шығаруға қатысты еңбек арбитраждарында шетелдік қызметкерлердің мүдделерін қорғау.
Компанияның сәйкестігі: Шетелдік инвестициялары бар кәсіпорындарға (ШИКК) реттеуші айыппұлдардан аулақ болу үшін сәйкес жалдау жүйелерін орнатуға көмектесу.
Қытай кең кәсіби мүмкіндіктер ұсынады, бірақ «құжаттарды дұрыс рәсімдеу» - сіздің табысыңыздың негізі. Заңды мәртебеңізді кездейсоқтыққа қалдырмаңыз.
Шетелдік мамандарды жалдауды немесе Қытайға жұмысқа көшуді жоспарлап отырсыз ба? Толық кеңес алу үшін www.hirelawfirm.cn сайтындағы екі тілді заңгерлік топқа хабарласыңыз .
