Å sikre den juridiske retten til å jobbe i Kina er en flerlagsprosess som involverer flere offentlige etater, inkludert departementet for menneskelige ressurser og sosial sikkerhet og utreise- og innreiseadministrasjonen. I de senere årene har Kina implementert et nivåbasert klassifiseringssystem for å tiltrekke seg globale talenter av høy kvalitet, samtidig som arbeidsmarkedet er strengt regulert.
Hos hirelawfirm.cn tilbyr vi den juridiske klarheten som trengs for å navigere denne overgangen problemfritt.
1. Tretrinns klassifiseringssystemetKina kategoriserer utenlandske arbeidere i tre nivåer (A, B eller C) basert på et poengbasert system eller spesifikke profesjonelle kriterier:
Nivå A (High-End-talenter): Forskere, globale ledere eller de som scorer over 85 poeng. Fordelene inkluderer strømlinjeformet behandling og utvidet tillatelsesvarighet.
Nivå B (Faglig talent): De fleste utenlandske ansatte faller inn under denne kategorien (bachelorgrad, 2 års relevant arbeidserfaring og over 60 poeng).
Nivå C (tjeneste/midlertidig): Sesongarbeidere eller enkeltpersoner under statlige utvekslingsprogrammer (strengt begrenset).
«Arbeidsvisumet» er faktisk en tredelt sekvens. Du trenger ikke bare å «søke om visum»; du må skaffe følgende:
Trinn I: Varsel om arbeidstillatelse for utlendingerArbeidsgiveren i Kina må søke om dette på nett før den ansatte kommer inn i landet.
Viktige krav: Gyldig jobbtilbud, autentiserte vitnemål og bakgrunnssjekk (kriminelt rulleblad) fra den ansattes hjemland.
Når varselet er utstedt, søker den ansatte om Z-visum ved en kinesisk ambassade/konsulat i utlandet. Dette er et 30-dagers visum med én innreise som er utformet utelukkende for å gi deg adgang til Kina for å fullføre arbeidstillatelsen din.
Trinn III: Arbeidstillatelse og oppholdstillatelseInnen 30 dager etter ankomst i Kina:
Gjennomfør en obligatorisk helsesjekk på en offentlig anvist klinikk.
Skaff deg den fysiske arbeidstillatelsen for utlendinger (ID-kort) .
Søk om oppholdstillatelse (arbeid) hos den lokale utreise- og innreisemyndigheten. Dette er «klistremerket» i passet ditt som tillater flere innreiser.
For å unngå forsinkelser eller avslag, må alle dokumenter være lovlig utarbeidet:
Gradgodkjenning: Vitnemål må godkjennes av den kinesiske ambassaden i utstedelseslandet eller via Haag-apostille (hvis aktuelt).
Ikke-kriminelt rulleblad (NCR): Må være utstedt av landet du er statsborger i eller har bodd i lang tid, og bekreftet.
Arbeidskontrakt: Må være i samsvar med arbeidskontraktloven i Kina , inkludert spesifikke klausuler om lønn, sted og sosial forsikring.
Som advokatfirma legger vi vekt på de «røde linjene» som kan føre til bøter, fengsling eller utvisning:
Ulovlig arbeid (arbeid med L- eller M-visum): Det er ulovlig å arbeide i Kina med turistvisum (L) eller forretningsvisum (M). Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan bli bøtelagt med opptil 20 000 RMB, og arbeidstakeren kan risikere utvisning.
Arbeid for en annen enhet: Arbeidstillatelsen din er knyttet til en bestemt arbeidsgiver. Å utføre arbeid for et annet selskap – selv om det er et søsterselskap – uten en formell oppdatering av tillatelsen anses som ulovlig arbeid.
Stillingsavvik: Hvis tillatelsen din er for «markedsføringssjef», men det viser seg at du «underviser i engelsk», bryter du visumvilkårene dine.
Z-visumprosessen er full av administrative nyanser. Firmaet vårt tilbyr:
Kvalifikasjonsvurdering: Vi forhåndsscreener kandidater for å bestemme nivå (A, B eller C) og poengsum.
Kontraktsutforming: Sørg for at arbeidskontrakten din beskytter rettighetene dine i henhold til kinesisk lov angående sluttvederlag, overtid og trygd.
Tvisteløsning: Representasjon av utenlandske ansatte i arbeidsrettslige voldgiftssaker angående ubetalt lønn eller urettmessig oppsigelse.
Bedriftssamsvar: Hjelper utenlandsk investerte bedrifter (WFOE-er) med å etablere kompatible ansettelsessystemer for å unngå bøter fra myndighetene.
Kina tilbyr enorme profesjonelle muligheter, men det å «få papirarbeidet riktig» er grunnlaget for suksessen din. Ikke overlat din juridiske status til tilfeldighetene.
Planlegger du å ansette utenlandske talenter eller flytte til Kina for arbeid? Kontakt vårt tospråklige juridiske team på www.hirelawfirm.cn for en omfattende konsultasjon.
