Получение законного права на работу в Китае — это многоступенчатый процесс, включающий несколько государственных ведомств, в том числе Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения и Управление по вопросам въезда и выезда. В последние годы Китай внедрил многоуровневую систему классификации для привлечения высококвалифицированных специалистов со всего мира, одновременно строго регулируя рынок труда.
На сайте hirelawfirm.cn мы обеспечиваем необходимую юридическую ясность для плавного осуществления этого переходного процесса.
1. Трехуровневая система классификацииВ Китае иностранные работники делятся на три категории (A, B или C) на основе балльной системы или определенных профессиональных критериев:
Категория А (высококвалифицированные специалисты): ученые, руководители международных компаний или лица, набравшие более 85 баллов. Преимущества включают упрощенную процедуру оформления и продление срока действия разрешений.
Уровень B (Профессиональный талант): Большинство иностранных сотрудников попадают в эту категорию (степень бакалавра, 2 года соответствующего опыта работы и более 60 баллов).
Категория C (служебные/временные работники): сезонные работники или лица, участвующие в государственных программах обмена (с очень строгими ограничениями).
Получение «рабочей визы» на самом деле представляет собой трехэтапный процесс. Вы не просто «подаете заявление на визу»; вам необходимо получить следующее:
Шаг I: Уведомление о разрешении на работу для иностранцаРаботодатель в Китае должен подать заявку онлайн до въезда сотрудника в страну.
Основные требования: действующее предложение о работе, заверенные дипломы и справка об отсутствии судимости из страны проживания сотрудника.
После получения уведомления сотрудник подает заявление на визу категории Z в китайское посольство/консульство за границей. Это однократная виза сроком на 30 дней, предназначенная исключительно для въезда в Китай с целью завершения оформления разрешения на работу.
Шаг III: Разрешение на работу и разрешение на проживаниеВ течение 30 дней с момента прибытия в Китай:
Пройдите обязательный медицинский осмотр в клинике, назначенной правительством.
Получите в печатном виде разрешение на работу для иностранцев (удостоверение личности) .
Подайте заявление на получение вида на жительство (для работы) в местном пункте въезда-выезда. Это «наклейка» в вашем паспорте, позволяющая многократный въезд.
Во избежание задержек или отказов все документы должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством:
Заверение дипломов: Дипломы должны быть заверены посольством Китая в стране выдачи или апостилем Гаагской конвенции (если применимо).
Справка об отсутствии судимости (NCR): должна быть выдана страной вашего гражданства или места длительного проживания и заверена.
Трудовой договор: Должен соответствовать Закону КНР о трудовых договорах , включая конкретные положения о заработной плате, месте работы и социальном страховании.
Как юридическая фирма, мы делаем акцент на «красных линиях», которые могут привести к штрафам, задержанию или депортации:
Незаконная трудовая деятельность (работа по визе L или M): Работа в Китае по туристической (L) или деловой (M) визе является незаконной. И работодатель, и работник могут быть оштрафованы на сумму до 20 000 юаней, а работник может быть депортирован.
Работа на другую организацию: Ваше разрешение на работу привязано к конкретному работодателю. Выполнение работы на другую компанию — даже если это дочерняя компания — без официального обновления разрешения считается незаконной трудовой деятельностью.
Несоответствие должности: Если ваше разрешение выдано на должность «Менеджер по маркетингу», а вы указаны как «Преподаватель английского языка», вы нарушаете условия своей визы.
Процесс получения визы категории Z полон административных нюансов. Наша фирма предоставляет следующие услуги:
Оценка соответствия требованиям: Мы проводим предварительный отбор кандидатов, чтобы определить их категорию (A, B или C) и количество набранных баллов.
Составление трудового договора: Обеспечение защиты ваших прав в соответствии с китайским законодательством в отношении выходного пособия, сверхурочной работы и социального обеспечения в рамках трудового договора.
Разрешение споров: Представление интересов иностранных сотрудников в трудовых арбитражных разбирательствах по вопросам невыплаты заработной платы или незаконного увольнения.
Соблюдение нормативных требований компаниями: Помощь предприятиям с иностранным капиталом (WFOE) в создании соответствующих требованиям систем найма персонала во избежание штрафов со стороны регулирующих органов.
Китай предлагает огромные профессиональные возможности, но залог вашего успеха — это «правильное оформление документов». Не полагайтесь на случайность в вопросах вашего правового статуса.
Планируете нанять иностранных специалистов или переехать в Китай на работу? Свяжитесь с нашей двуязычной юридической командой на сайте www.hirelawfirm.cn для получения всесторонней консультации.
