הבטחת הזכות החוקית לעבוד בסין היא תהליך רב-שכבתי הכולל מספר משרדי ממשלה, כולל משרד משאבי האנוש והביטוח הלאומי ומינהל היציאה-כניסה. בשנים האחרונות, סין יישמה מערכת סיווג מבוססת רמות כדי למשוך כישרונות בינלאומיים מובילים, תוך ויסות קפדני של שוק העבודה.
ב- hirelawfirm.cn , אנו מספקים את הבהירות המשפטית הנדרשת כדי לנווט במעבר הזה בצורה חלקה.
1. מערכת הסיווג התלת-שכבתיתסין מסווגת עובדים זרים לשלוש רמות (A, B או C) בהתבסס על מערכת נקודות או קריטריונים מקצועיים ספציפיים:
דרגה א' (כישרונות ברמה גבוהה): מדענים, מנהלים גלובליים, או כאלה שצברו מעל 85 נקודות. היתרונות כוללים עיבוד יעיל ותקופות היתר מורחבות.
דרגה B (כישרון מקצועי): רוב העובדים הגולים נופלים תחת קטגוריה זו (תואר ראשון, שנתיים ניסיון עבודה רלוונטי וציונים מעל 60 נקודות).
דרגה ג' (שירות/זמני): עובדים עונתיים או יחידים במסגרת תוכניות חילופי ממשלתיות (מוגבלות מאוד).
"ויזת עבודה" היא למעשה רצף בן שלושה שלבים. אינכם פשוט "מגישים בקשה לויזה"; עליכם להשיג את הדברים הבאים:
שלב א': הודעה על היתר עבודה לזרעל המעסיק בסין להגיש בקשה זו באופן מקוון לפני כניסת העובד למדינה.
דרישות עיקריות: הצעת עבודה תקפה, תעודות תואר מאומתות ובדיקת רקע (רישום פלילי) ממדינת המוצא של העובד.
לאחר הנפקת ההודעה, העובד מגיש בקשה לויזת Z בשגרירות/קונסוליה סינית בחו"ל. זוהי ויזה לכניסה חד פעמית ל-30 יום שנועדה אך ורק לאפשר לך להיכנס לסין כדי להשלים את השלמת אישור העבודה שלך.
שלב ג': היתר עבודה והיתר שהייהתוך 30 יום מההגעה לסין:
בצע בדיקת בריאות חובה במרפאה ממשלתית.
להשיג את היתר העבודה הפיזי של תושב זר (תעודת זהות) .
הגישו בקשה להיתר שהייה (עבודה) במינהל הכניסה-יציאה המקומי. זוהי ה"מדבקה" בדרכון שלכם המאפשרת כניסות מרובות.
כדי למנוע עיכובים או דחיות, יש להכין את כל המסמכים כחוק:
אימות תואר: יש לאמת את הדיפלומות על ידי שגרירות סין במדינת ההנפקה או באמצעות אפוסטיל בהאג (אם רלוונטי).
רישום לא פלילי (NCR): חייב להיות מונפק על ידי מדינת הלאום או תושבותך לטווח ארוך ומאומת.
חוזה עבודה: חייב לעמוד בחוק חוזי העבודה של סין , כולל סעיפים ספציפיים בנוגע לשכר, מיקום וביטוח לאומי.
כמשרד עורכי דין, אנו מדגישים את "הקווים האדומים" שיכולים להוביל לקנסות, מעצר או גירוש:
העסקה בלתי חוקית (עבודה עם אשרת L או M): עבודה בסין עם אשרת תייר (L) או אשרת עסקים (M) אסורה על פי חוק. הן המעסיק והן העובד עלולים להיקנס בסכום של עד 20,000 יואן סיני, והעובד עלול לעמוד בפני גירוש.
עבודה עבור ישות אחרת: היתר העבודה שלך קשור למעסיק ספציפי. ביצוע עבודה עבור חברה אחרת - גם אם מדובר בחברת אחות - ללא עדכון רשמי של היתר נחשב לעבודה בלתי חוקית.
אי התאמה בתפקיד: אם ההיתר שלך הוא עבור "מנהל שיווק" אך נמצא שאתה "מורא אנגלית", אתה מפר את תנאי הוויזה שלך.
תהליך הוצאת אשרת Z כרוך בניואנסים אדמיניסטרטיביים. משרדנו מספק:
הערכת זכאות: אנו מבצעים סינון מוקדם של המועמדים כדי לקבוע את רמת הבחינה שלהם (A, B או C) ואת ציוני הנקודות שלהם.
ניסוח חוזה עבודה: הבטחת חוזה העבודה שלך מגן על זכויותיך על פי החוק הסיני בנוגע לפיצויי פיטורים, שעות נוספות וביטוח לאומי.
יישוב סכסוכים: ייצוג עובדים זרים בבוררויות עבודה בנוגע לשכר שלא שולם או פיטורים שלא כדין.
תאימות חברה: סיוע לארגונים בעלי השקעות זרות (WFOEs) להקים מערכות גיוס תואמות כדי להימנע מקנסות רגולטוריים.
סין מציעה הזדמנויות מקצועיות עצומות, אך "הכנת הניירת הנכונה" היא הבסיס להצלחה שלך. אל תותירו את מעמדכם המשפטי ליד המקרה.
מתכננים להעסיק עובדים זרים או לעבור לסין לצורך עבודה? צרו קשר עם הצוות המשפטי הדו-לשוני שלנו בכתובת www.hirelawfirm.cn לקבלת ייעוץ מקיף.
