A munkavállalás jogának biztosítása Kínában egy többrétegű folyamat, amely számos kormányzati hivatalt érint, beleértve az Emberi Erőforrások és Társadalombiztosítás Minisztériumát és a Belépési és Kilépési Hivatalt. Az elmúlt években Kína egy szintalapú osztályozási rendszert vezetett be a magas szintű globális tehetségek vonzása érdekében, miközben szigorúan szabályozza a munkaerőpiacot.
A hirelawfirm.cn- nél biztosítjuk a szükséges jogi egyértelműséget az átmenet zökkenőmentes lebonyolításához.
1. A háromszintű osztályozási rendszerKína a külföldi munkavállalókat három kategóriába sorolja (A, B vagy C) egy pontrendszer vagy meghatározott szakmai kritériumok alapján:
A szint (Kiváló tehetségek): Tudósok, globális vezetők vagy azok, akik több mint 85 pontot érnek el. Az előnyök közé tartozik az egyszerűsített feldolgozás és a meghosszabbított engedélyidő.
B szint (Szakmai tehetség): A legtöbb külföldi alkalmazott ebbe a kategóriába tartozik (alapképzés, 2 év releváns munkatapasztalat és 60 pont feletti pontszám).
C szint (Szolgálati/Ideiglenes): Szezonális munkavállalók vagy kormányzati csereprogramokban részt vevő személyek (szigorúan korlátozott).
A „munkavízum” valójában egy három részből álló folyamat. Nem egyszerűen csak „vízumot kell kérvényezni”, hanem a következőket kell beszereznie:
I. lépés: Külföldi munkavállalási engedély bejelentéseA kínai munkáltatónak online kell kérelmeznie ezt, mielőtt a munkavállaló belépne az országba.
Főbb követelmények: Érvényes állásajánlat, hitelesített diploma és a munkavállaló hazájából származó háttérellenőrzés (büntetett előélet).
Miután a munkavállaló megkapta az értesítést, Z vízumot igényel egy kínai nagykövetségen/konzulátuson külföldön. Ez egy 30 napos, egyszeri belépésre jogosító vízum, amelyet kizárólag arra terveztek, hogy beléphessen Kínába a munkavállalási engedély véglegesítése érdekében.
III. lépés: Munkavállalási engedély és tartózkodási engedélyKínába érkezést követő 30 napon belül:
Végezzen el egy kötelező egészségügyi ellenőrzést egy kormány által kijelölt klinikán.
Szerezze be a külföldiek fizikai munkavállalási engedélyét (személyi igazolványát) .
Igényelje a tartózkodási engedélyt (munkavállalási engedélyt) a helyi Be- és Kilépési Hivatalnál. Ez az útlevelében található „matrica”, amely többszöri belépésre jogosít.
A késedelmek vagy elutasítások elkerülése érdekében minden dokumentumot jogilag elő kell készíteni:
Oklevélhitelesítés: Az okleveleket a kibocsátó ország kínai nagykövetségének vagy hágai Apostille-nak (ha alkalmazható) kell hitelesítenie.
Büntetésmentes nyilvántartás (NCR): Az állampolgárságod vagy a hosszú távú tartózkodási helyed szerinti országnak kell kiállítania és hitelesítenie.
Munkaszerződés: Meg kell felelni a Kínai Népköztársaság munkaszerződési törvényének , beleértve a fizetésre, a helyszínre és a társadalombiztosításra vonatkozó külön záradékokat.
Ügyvédi irodaként hangsúlyozzuk a „vörös vonalakat”, amelyek bírsághoz, fogva tartáshoz vagy kitoloncoláshoz vezethetnek:
Illegális foglalkoztatás (L vagy M vízummal): Illegális Kínában turisztikai (L) vagy üzleti (M) vízummal dolgozni. Mind a munkáltatót, mind az alkalmazottat akár 20 000 RMB bírsággal is sújthatják, az alkalmazottat pedig kitoloncolhatják.
Másik szervezetnél végzett munka: A munkavállalási engedély egy adott munkáltatóhoz kötött. Egy másik vállalatnál – még akkor is, ha az egy testvérvállalat – végzett munka hivatalos engedélyfrissítés nélkül illegális foglalkoztatásnak minősül.
Pozícióeltérés: Ha az engedélye „Marketing menedzser” munkakörre szól, de kiderül, hogy „angoltanár”, akkor megsérti a vízumfeltételeket.
A Z vízum folyamata tele van adminisztratív árnyalatokkal. Cégünk a következőket kínálja:
Jogosultsági felmérés: Előzetesen szűrjük a jelölteket, hogy meghatározzuk a szintet (A, B vagy C) és a pontszámokat.
Szerződésszerkesztés: Gondoskodjon arról, hogy a munkaszerződése védje a kínai törvények szerinti jogait a végkielégítés, a túlóra és a társadalombiztosítás tekintetében.
Vitarendezés: Külföldi alkalmazottak képviselete munkaügyi választottbírósági eljárásokban kifizetetlen bérekkel vagy jogellenes elbocsátással kapcsolatban.
Vállalati megfelelőség: Segítségnyújtás a külföldi befektetésű vállalatoknak (WFOE-k) a megfelelő felvételi rendszerek létrehozásában a szabályozási bírságok elkerülése érdekében.
Kína hatalmas szakmai lehetőségeket kínál, de a „rendben lévő papírmunka” az alapja a sikerednek. Ne bízd a jogi státuszodat a véletlenre.
Külföldi tehetségek felvételét tervezi, vagy Kínába költözik munkavállalás céljából? Vegye fel a kapcsolatot kétnyelvű jogi csapatunkkal a www.hirelawfirm.cn címen átfogó konzultációért.
