Garantizar el derecho legal a trabajar en China es un proceso complejo que involucra a diversas agencias gubernamentales, como el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Administración de Entrada y Salida. En los últimos años, China ha implementado un sistema de clasificación por niveles para atraer talento internacional de alto nivel, a la vez que regula estrictamente el mercado laboral.
En hirelawfirm.cn , brindamos la claridad legal necesaria para atravesar esta transición sin problemas.
1. El sistema de clasificación de tres nivelesChina clasifica a los trabajadores extranjeros en tres niveles (A, B o C) según un sistema de puntos o criterios profesionales específicos:
Nivel A (Talento de Alto Nivel): Científicos, ejecutivos globales o aquellos con una puntuación superior a 85 puntos. Los beneficios incluyen un proceso simplificado y una mayor duración de los permisos.
Nivel B (Talento profesional): la mayoría de los empleados expatriados entran en esta categoría (licenciatura, 2 años de experiencia laboral relevante y puntuación superior a 60 puntos).
Nivel C (Servicio/Temporal): Trabajadores de temporada o personas bajo programas de intercambio del gobierno (altamente restringido).
La visa de trabajo consta de tres partes. No se trata simplemente de solicitar una visa; debe obtener lo siguiente:
Paso I: Notificación de permiso de trabajo para extranjerosEl empleador en China debe solicitar esto en línea antes de que el empleado ingrese al país.
Requisitos clave: Oferta de trabajo válida, certificados de título autenticados y una verificación de antecedentes (antecedentes penales) del país de origen del empleado.
Una vez emitida la Notificación, el empleado solicita la Visa Z en una embajada o consulado chino en el extranjero. Esta es una visa de entrada única de 30 días, diseñada exclusivamente para permitirle ingresar a China y tramitar su permiso de trabajo.
Paso III: El Permiso de Trabajo y el Permiso de ResidenciaDentro de los 30 días siguientes a la llegada a China:
Completar un control de salud obligatorio en una clínica designada por el gobierno.
Obtener el Permiso de Trabajo de Extranjero físico (Cédula de Identidad) .
Solicite el Permiso de Residencia (Trabajo) en la Administración de Entrada y Salida local. Esta es la etiqueta adhesiva en su pasaporte que permite múltiples entradas.
Para evitar retrasos o denegaciones, todos los documentos deben estar preparados legalmente:
Autenticación de títulos: Los diplomas deben ser autenticados por la Embajada de China en el país emisor o mediante la Apostilla de La Haya (si corresponde).
Antecedentes no penales (NCR): debe ser emitido por su país de nacionalidad o residencia de largo plazo y autenticado.
Contrato de trabajo: Debe cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China , incluidas cláusulas específicas sobre salario, ubicación y seguro social.
Como bufete de abogados, hacemos hincapié en las "líneas rojas" que pueden conducir a multas, detención o deportación:
Empleo ilegal (trabajar con una visa L o M): Es ilegal trabajar en China con una visa de turista (L) o de negocios (M). Tanto el empleador como el empleado pueden recibir una multa de hasta 20 000 RMB y el empleado podría ser deportado.
Trabajar para otra entidad: Su permiso de trabajo está vinculado a un empleador específico. Trabajar para otra empresa, incluso si es una filial, sin una actualización formal del permiso se considera empleo ilegal.
Desajuste de posición: si su permiso es para "Gerente de marketing" pero se determina que está "Enseñando inglés", está violando las condiciones de su visa.
El proceso de la Visa Z está plagado de matices administrativos. Nuestra firma ofrece:
Evaluación de elegibilidad: Seleccionamos previamente a los candidatos para determinar su nivel (A, B o C) y sus puntajes.
Redacción de contratos: nos aseguramos de que su contrato de trabajo proteja sus derechos conforme a la legislación china en materia de indemnización por despido, horas extras y seguridad social.
Resolución de Disputas: Representación de empleados extranjeros en arbitrajes laborales relacionados con salarios impagos o despido injustificado.
Cumplimiento de la empresa: ayudamos a las empresas con inversión extranjera (WFOE) a establecer sistemas de contratación que cumplan con las normas para evitar multas regulatorias.
China ofrece amplias oportunidades profesionales, pero la clave del éxito reside en la correcta gestión del papeleo. No deje su situación legal al azar.
¿Planea contratar talento extranjero o mudarse a China para trabajar? Contacte con nuestro equipo legal bilingüe en www.hirelawfirm.cn para una consulta completa.
