Việc đảm bảo quyền làm việc hợp pháp tại Trung Quốc là một quy trình nhiều tầng lớp liên quan đến nhiều cơ quan chính phủ, bao gồm Bộ Nhân lực và An sinh Xã hội và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh. Trong những năm gần đây, Trung Quốc đã triển khai hệ thống phân loại theo cấp bậc để thu hút nhân tài cao cấp toàn cầu đồng thời quản lý chặt chẽ thị trường lao động.
Tại hirelawfirm.cn , chúng tôi cung cấp sự rõ ràng về mặt pháp lý cần thiết để giúp bạn vượt qua giai đoạn chuyển đổi này một cách suôn sẻ.
1. Hệ thống phân loại ba cấpTrung Quốc phân loại lao động nước ngoài thành ba bậc (A, B hoặc C) dựa trên hệ thống tính điểm hoặc các tiêu chí chuyên môn cụ thể:
Hạng A (Nhân tài cao cấp): Các nhà khoa học, giám đốc điều hành toàn cầu, hoặc những người đạt điểm trên 85. Quyền lợi bao gồm quy trình xử lý đơn giản và thời hạn giấy phép kéo dài.
Hạng B (Nhân tài chuyên nghiệp): Hầu hết nhân viên nước ngoài thuộc hạng này (bằng cử nhân, 2 năm kinh nghiệm làm việc liên quan và đạt trên 60 điểm).
Hạng C (Dịch vụ/Tạm thời): Lao động thời vụ hoặc cá nhân tham gia các chương trình trao đổi của chính phủ (rất hạn chế).
Visa lao động thực chất là một quy trình gồm ba bước. Bạn không chỉ đơn giản là "xin visa"; bạn phải đáp ứng các yêu cầu sau:
Bước I: Thông báo Giấy phép Lao động cho Người nước ngoàiTại Trung Quốc, người sử dụng lao động phải nộp đơn trực tuyến trước khi người lao động nhập cảnh vào nước này.
Yêu cầu chính: Thư mời làm việc hợp lệ, bằng cấp đã được xác thực và giấy chứng nhận lý lịch tư pháp từ nước sở tại của người lao động.
Sau khi nhận được Thông báo, người lao động sẽ nộp đơn xin thị thực Z tại đại sứ quán/lãnh sự quán Trung Quốc ở nước ngoài. Đây là thị thực nhập cảnh một lần có thời hạn 30 ngày, chỉ nhằm mục đích cho phép bạn nhập cảnh vào Trung Quốc để hoàn tất thủ tục giấy phép lao động.
Bước III: Giấy phép lao động và giấy phép cư trúTrong vòng 30 ngày kể từ khi đến Trung Quốc:
Hoàn thành cuộc kiểm tra sức khỏe bắt buộc tại phòng khám do chính phủ chỉ định.
Xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài (Thẻ căn cước) .
Xin giấy phép cư trú (làm việc) tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh địa phương. Đây là "tem" dán trong hộ chiếu cho phép bạn nhập cảnh nhiều lần.
Để tránh bị trì hoãn hoặc từ chối, tất cả các tài liệu phải được chuẩn bị theo đúng quy định pháp luật:
Xác thực bằng cấp: Bằng cấp phải được xác thực bởi Đại sứ quán Trung Quốc tại nước cấp bằng hoặc thông qua Apostille của Công ước La Hay (nếu có).
Giấy chứng nhận không có tiền án tiền sự (NCR): Phải được cấp bởi quốc gia mà bạn mang quốc tịch hoặc cư trú lâu dài và được xác thực.
Hợp đồng lao động: Phải tuân thủ Luật Hợp đồng lao động của Trung Quốc , bao gồm các điều khoản cụ thể về tiền lương, địa điểm làm việc và bảo hiểm xã hội.
Là một công ty luật, chúng tôi nhấn mạnh những "giới hạn đỏ" có thể dẫn đến phạt tiền, giam giữ hoặc trục xuất:
Lao động bất hợp pháp (Làm việc bằng visa L hoặc M): Làm việc tại Trung Quốc bằng visa du lịch (L) hoặc visa kinh doanh (M) là bất hợp pháp. Cả chủ lao động và người lao động đều có thể bị phạt tới 20.000 RMB, và người lao động có thể bị trục xuất.
Làm việc cho một đơn vị khác: Giấy phép lao động của bạn gắn liền với một chủ lao động cụ thể. Làm việc cho một công ty khác—ngay cả khi đó là công ty liên kết—mà không có sự cập nhật giấy phép chính thức được coi là lao động bất hợp pháp.
Không khớp vị trí công việc: Nếu giấy phép của bạn ghi là "Quản lý Marketing" nhưng bạn lại bị phát hiện là "Dạy tiếng Anh", bạn đang vi phạm các điều kiện visa.
Quy trình xin visa Z có rất nhiều thủ tục hành chính phức tạp. Công ty chúng tôi cung cấp:
Đánh giá điều kiện: Chúng tôi sàng lọc trước các ứng viên để xác định cấp độ (A, B hoặc C) và điểm số của họ.
Soạn thảo hợp đồng: Đảm bảo hợp đồng lao động của bạn bảo vệ các quyền lợi theo luật pháp Trung Quốc về trợ cấp thôi việc, làm thêm giờ và bảo hiểm xã hội.
Giải quyết tranh chấp: Đại diện cho người lao động nước ngoài trong các vụ trọng tài lao động liên quan đến tiền lương chưa được trả hoặc sa thải trái pháp luật.
Tuân thủ quy định doanh nghiệp: Hỗ trợ các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (WFOE) thiết lập hệ thống tuyển dụng tuân thủ quy định để tránh bị phạt theo quy định.
Trung Quốc mang đến vô số cơ hội nghề nghiệp, nhưng "hoàn thiện thủ tục giấy tờ" là nền tảng cho sự thành công của bạn. Đừng để tình trạng pháp lý của bạn phụ thuộc vào may rủi.
Bạn đang có kế hoạch tuyển dụng nhân tài nước ngoài hoặc chuyển đến Trung Quốc làm việc? Hãy liên hệ với đội ngũ luật sư song ngữ của chúng tôi tại www.hirelawfirm.cn để được tư vấn toàn diện.
