Zajištění legálního práva na práci v Číně je vícevrstvý proces, do kterého je zapojeno několik vládních úřadů, včetně Ministerstva lidských zdrojů a sociálního zabezpečení a Správy pro vstup a výstup. V posledních letech Čína zavedla systém klasifikace založený na úrovních , aby přilákala špičkové globální talenty a zároveň přísně regulovala trh práce.
Na hirelawfirm.cn poskytujeme právní jasnost potřebnou pro hladký průběh tohoto přechodu.
1. Třístupňový klasifikační systémČína kategorizuje zahraniční pracovníky do tří úrovní (A, B nebo C) na základě bodového systému nebo specifických profesních kritérií:
Úroveň A (High-End Talent): Vědci, globální manažeři nebo ti, kteří dosáhli více než 85 bodů. Mezi výhody patří zjednodušené zpracování a prodloužená doba platnosti povolení.
Úroveň B (Profesionální talent): Většina zaměstnanců z řad expatů spadá do této kategorie (bakalářský titul, 2 roky relevantní praxe a více než 60 bodů).
Úroveň C (služba/dočasný pobyt): Sezónní pracovníci nebo osoby zapojené do vládních výměnných programů (velmi omezeno).
„Pracovní vízum“ je ve skutečnosti třídílná sekvence. Nejde jen o „žádost o vízum“, musíte získat následující:
Krok I: Oznámení o pracovním povolení cizinceZaměstnavatel v Číně si o to musí požádat online předtím, než zaměstnanec vstoupí do země.
Klíčové požadavky: Platná pracovní nabídka, ověřené diplomy a prověrka (výpis z trestního rejstříku) z domovské země zaměstnance.
Jakmile je oznámení vydáno, zaměstnanec požádá o vízum Z na čínském velvyslanectví/konzulátu v zahraničí. Jedná se o 30denní jednorázové vízum určené výhradně k tomu, aby vám umožnilo vstoupit do Číny za účelem dokončení pracovního povolení.
Krok III: Pracovní povolení a povolení k pobytuDo 30 dnů od příjezdu do Číny:
Absolvujte povinnou zdravotní prohlídku na klinice určené vládou.
Získejte fyzické pracovní povolení pro cizince (občanský průkaz) .
Požádejte o povolení k pobytu (k práci) na místním úřadě pro vstup a výstup. Jedná se o „nálepku“ ve vašem cestovním pase, která umožňuje více vstupů.
Aby se předešlo zpožděním nebo zamítnutí, musí být všechny dokumenty právně připraveny:
Ověřování titulů: Diplomy musí být ověřeny čínským velvyslanectvím ve vydávající zemi nebo prostřednictvím haagské apostily (pokud je to relevantní).
Výpis z rejstříku trestů (NCR): Musí být vydán zemí vaší státní příslušnosti nebo země dlouhodobého pobytu a ověřen.
Pracovní smlouva: Musí být v souladu se zákonem o pracovních smlouvách ČLR , včetně konkrétních ustanovení o platu, místě výkonu práce a sociálním pojištění.
Jako advokátní kancelář klademe důraz na „červené linie“, které mohou vést k pokutám, zadržení nebo deportaci:
Nelegální zaměstnání (práce na vízum L nebo M): Práce v Číně na turistické (L) nebo obchodní (M) vízum je nelegální. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou dostat pokutu až do výše 20 000 RMB a zaměstnanci hrozí deportace.
Práce pro jiný subjekt: Vaše pracovní povolení je vázáno na konkrétního zaměstnavatele. Vykonávání práce pro jinou společnost – i když se jedná o sesterskou společnost – bez formální aktualizace povolení je považováno za nelegální zaměstnání.
Neshoda pozic: Pokud je vaše povolení pro „marketingového manažera“, ale zjistí se, že „učíte angličtinu“, porušujete podmínky víza.
Proces získání víza Z je plný administrativních nuancí. Naše firma poskytuje:
Posouzení způsobilosti: Předběžně prověřujeme kandidáty, abychom určili jejich úroveň (A, B nebo C) a bodové skóre.
Sepsání smluv: Zajištění toho, aby vaše pracovní smlouva chránila vaše práva podle čínského práva týkající se odstupného, přesčasů a sociálního zabezpečení.
Řešení sporů: Zastupování zahraničních zaměstnanců v pracovních arbitrážích týkajících se nevyplacených mezd nebo neoprávněného propuštění.
Dodržování předpisů společností: Pomoc podnikům se zahraničními investicemi (WFOE) s nastavením náborových systémů, které jsou v souladu s předpisy, aby se zabránilo regulačním pokutám.
Čína nabízí rozsáhlé profesní příležitosti, ale „správné vyřízení papírování“ je základem vašeho úspěchu. Nenechávejte svůj právní status náhodě.
Plánujete najmout zahraniční talenty nebo se přestěhovat za prací do Číny? Kontaktujte náš dvojjazyčný právní tým na www.hirelawfirm.cn a získejte komplexní konzultaci.
