Het verkrijgen van een wettelijk recht om in China te werken is een complex proces waarbij verschillende overheidsinstanties betrokken zijn, waaronder het Ministerie van Personeelszaken en Sociale Zekerheid en de Immigratie- en Grensdienst. China heeft de afgelopen jaren een classificatiesysteem met verschillende niveaus ingevoerd om hooggekwalificeerd internationaal talent aan te trekken, terwijl tegelijkertijd de arbeidsmarkt streng wordt gereguleerd.
Bij hirelawfirm.cn bieden we de juridische duidelijkheid die nodig is om deze overgang soepel te laten verlopen.
1. Het classificatiesysteem met drie niveausChina categoriseert buitenlandse werknemers in drie categorieën (A, B of C) op basis van een puntensysteem of specifieke professionele criteria:
Categorie A (Hooggekwalificeerd talent): Wetenschappers, internationale managers of kandidaten met een score van meer dan 85 punten. Voordelen zijn onder andere een gestroomlijnde procedure en een langere geldigheidsduur van de vergunning.
Categorie B (Professioneel talent): De meeste expats vallen in deze categorie (bachelordiploma, 2 jaar relevante werkervaring en een score van meer dan 60 punten).
Categorie C (Dienstverlening/Tijdelijk): Seizoensarbeiders of personen die deelnemen aan uitwisselingsprogramma's van de overheid (zeer beperkt).
Het "werkvisum" bestaat eigenlijk uit drie stappen. Je kunt niet zomaar een visum aanvragen; je moet het volgende verkrijgen:
Stap I: Kennisgeving werkvergunning buitenlanderDe werkgever in China moet dit online aanvragen voordat de werknemer het land binnenkomt.
Belangrijkste vereisten: Geldig arbeidsaanbod, geauthenticeerde diploma's en een antecedentenonderzoek (strafblad) uit het land van herkomst van de werknemer.
Zodra de kennisgeving is afgegeven, vraagt de werknemer een Z-visum aan bij een Chinese ambassade/consulaat in het buitenland. Dit is een visum voor éénmalige toegang van 30 dagen, uitsluitend bedoeld om China binnen te komen en de werkvergunning af te ronden.
Stap III: De werkvergunning en verblijfsvergunningBinnen 30 dagen na aankomst in China:
Voltooi een verplichte gezondheidscontrole bij een door de overheid aangewezen kliniek.
Vraag een fysieke werkvergunning voor buitenlanders (identiteitskaart) aan .
Vraag de verblijfsvergunning (werkvergunning) aan bij de plaatselijke grenscontrole. Dit is de sticker in je paspoort waarmee je meerdere keren het land kunt binnenkomen.
Om vertragingen of afwijzingen te voorkomen, moeten alle documenten juridisch correct zijn opgesteld:
Authenticatie van diploma's: Diploma's moeten worden geauthenticeerd door de Chinese ambassade in het land van uitgifte of via de Apostille van Den Haag (indien van toepassing).
Verklaring omtrent gedrag (VOG): Deze moet zijn afgegeven door uw land van nationaliteit of langdurig verblijf en geauthenticeerd.
Arbeidsovereenkomst: Moet voldoen aan de Chinese wetgeving inzake arbeidsovereenkomsten , inclusief specifieke bepalingen over salaris, locatie en sociale zekerheid.
Als advocatenkantoor benadrukken we de "rode lijnen" die kunnen leiden tot boetes, detentie of deportatie:
Illegale tewerkstelling (werken met een L- of M-visum): Het is illegaal om in China te werken met een toeristenvisum (L) of een zakenvisum (M). Zowel de werkgever als de werknemer kunnen een boete krijgen van maximaal 20.000 RMB, en de werknemer kan worden uitgezet.
Werken voor een andere entiteit: Uw werkvergunning is gekoppeld aan een specifieke werkgever. Werkzaamheden verrichten voor een ander bedrijf – zelfs als het een zusterbedrijf is – zonder een formele verlenging van uw vergunning, wordt beschouwd als illegale arbeid.
Functievervalsing: Als uw vergunning betrekking heeft op "Marketingmanager" maar er wordt vastgesteld dat u "Engelse lesgeeft", dan overtreedt u de voorwaarden van uw visum.
De Z-visumprocedure kent veel administratieve nuances. Ons kantoor biedt de volgende diensten aan:
Geschiktheidsbeoordeling: We screenen kandidaten vooraf om hun categorie (A, B of C) en puntenscore te bepalen.
Contractopstelling: Zorg ervoor dat uw arbeidsovereenkomst uw rechten onder de Chinese wetgeving beschermt met betrekking tot ontslagvergoeding, overuren en sociale zekerheid.
Geschillenbeslechting: Vertegenwoordiging van buitenlandse werknemers in arbeidsrechtelijke arbitragezaken betreffende onbetaald loon of onrechtmatig ontslag.
Bedrijfsnaleving: Wij helpen buitenlandse bedrijven (WFOE's) bij het opzetten van conforme wervingssystemen om boetes van de toezichthouder te voorkomen.
China biedt enorm veel professionele mogelijkheden, maar "het papierwerk op orde hebben" is de basis voor je succes. Laat je juridische status niet aan het toeval over.
Bent u van plan buitenlands talent aan te nemen of naar China te verhuizen voor werk? Neem dan contact op met ons tweetalige juridische team via www.hirelawfirm.cn voor een uitgebreid adviesgesprek.
