Çin'de yasal çalışma hakkı elde etmek, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Giriş-Çıkış İdaresi de dahil olmak üzere birçok devlet dairesini içeren çok katmanlı bir süreçtir. Son yıllarda Çin, üst düzey küresel yetenekleri çekmek ve işgücü piyasasını sıkı bir şekilde düzenlemek için kademeli bir sınıflandırma sistemi uygulamıştır.
hirelawfirm.cn olarak , bu geçiş sürecini sorunsuz bir şekilde atlatmanız için gereken hukuki netliği sağlıyoruz.
1. Üç Kademeli Sınıflandırma SistemiÇin, yabancı işçileri puanlama sistemine veya belirli mesleki kriterlere göre üç kategoriye (A, B veya C) ayırır:
A Kategorisi (Üst Düzey Yetenek): Bilim insanları, küresel yöneticiler veya 85'in üzerinde puan alanlar. Avantajlar arasında kolaylaştırılmış işlem süreci ve uzatılmış izin süreleri yer almaktadır.
B Kategorisi (Profesyonel Yetenek): Yabancı çalışanların çoğu bu kategoriye girer (Lisans derecesi, 2 yıl ilgili iş deneyimi ve 60'ın üzerinde puan).
C Kategorisi (Hizmet/Geçici): Mevsimlik işçiler veya devlet değişim programları kapsamındaki kişiler (son derece kısıtlı).
"Çalışma Vizesi" aslında üç aşamalı bir süreçtir. Sadece "vize başvurusunda bulunmazsınız"; aşağıdaki belgeleri almanız gerekir:
Adım I: Yabancının Çalışma İzni BildirimiÇin'deki işveren, çalışanın ülkeye girişinden önce bu başvuruyu çevrimiçi olarak yapmalıdır.
Temel Gereksinimler: Geçerli iş teklifi, onaylı diploma belgeleri ve çalışanın kendi ülkesinden alınmış sabıka kaydı (adli sicil kaydı).
Bildirim yayınlandıktan sonra, çalışan yurt dışındaki bir Çin büyükelçiliği/konsolosluğundan Z vizesi için başvurur . Bu, yalnızca çalışma izninizi tamamlamak için Çin'e girmenize olanak sağlamak üzere tasarlanmış 30 günlük tek girişli bir vizedir.
III. Adım: Çalışma İzni ve Oturma İzniÇin'e varıştan itibaren 30 gün içinde:
Hükümet tarafından belirlenmiş bir klinikte zorunlu sağlık kontrolünü tamamlayın.
Yabancı Çalışma İzninin (Kimlik Kartı) fiziksel kopyasını edinin .
Yerel Giriş-Çıkış İdaresi'nden Çalışma İzni (İkamet İzni) başvurusunda bulunun . Bu, pasaportunuza yapıştırılan ve birden fazla giriş yapmanıza olanak sağlayan "etiket"tir.
Gecikmeleri veya retleri önlemek için tüm belgelerin hukuka uygun olarak hazırlanması gerekmektedir:
Diploma Onayı: Diplomaların, verildiği ülkedeki Çin Büyükelçiliği tarafından veya (uygulanabilirse) Lahey Apostili yoluyla onaylanması gerekmektedir.
Sabıka Kaydı Dışında Kalan Belge (NCR): Uyruğunuzun veya uzun süreli ikamet ettiğiniz ülkenin tarafından düzenlenmiş ve onaylanmış olmalıdır.
İş Sözleşmesi: Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunu'na , özellikle ücret, çalışma yeri ve sosyal güvenlik konularındaki maddelere uygun olmalıdır .
Bir hukuk firması olarak, para cezasına, gözaltına alınmaya veya sınır dışı edilmeye yol açabilecek "kırmızı çizgileri" vurguluyoruz:
Yasadışı Çalışma (L veya M Vizesiyle Çalışma): Turist (L) veya İş (M) vizesiyle Çin'de çalışmak yasadışıdır. Hem işveren hem de çalışan 20.000 RMB'ye kadar para cezasına çarptırılabilir ve çalışan sınır dışı edilme riskiyle karşı karşıya kalabilir.
Farklı Bir Kuruluş İçin Çalışmak: Çalışma izniniz belirli bir işverene bağlıdır. Resmi bir izin güncellemesi olmadan farklı bir şirket için (kardeş şirket olsa bile) çalışmak yasa dışı istihdam olarak kabul edilir.
Pozisyon Uyumsuzluğu: Eğer izniniz "Pazarlama Müdürü" içinse ancak "İngilizce Öğretmeni" olarak çalıştığınız tespit edilirse, vize koşullarınızı ihlal etmiş olursunuz.
Z vizesi süreci, idari inceliklerle doludur. Firmamız şu hizmetleri sunmaktadır:
Uygunluk Değerlendirmesi: Adayların seviyelerini (A, B veya C) ve puanlarını belirlemek için ön eleme yapıyoruz.
Sözleşme Hazırlama: İş sözleşmenizin, kıdem tazminatı, fazla mesai ve sosyal güvenlik konularında Çin yasaları kapsamındaki haklarınızı korumasını sağlamak.
Uyuşmazlık Çözümü: Ödenmemiş ücretler veya haksız işten çıkarmalarla ilgili iş tahkimlerinde yabancı çalışanları temsil etmek.
Şirket Mevzuatına Uygunluk: Yabancı sermayeli işletmelerin (WFOE'ler) düzenleyici para cezalarından kaçınmak için mevzuata uygun işe alım sistemleri kurmalarına yardımcı olmak.
Çin, geniş profesyonel fırsatlar sunuyor, ancak "evrak işlerini doğru halletmek" başarınızın temelidir. Yasal durumunuzu şansa bırakmayın.
Yabancı yetenek işe almayı veya iş için Çin'e taşınmayı mı planlıyorsunuz? Kapsamlı bir danışmanlık için www.hirelawfirm.cn adresindeki iki dilli hukuk ekibimizle iletişime geçin .
