Garantire il diritto legale al lavoro in Cina è un processo articolato che coinvolge diversi enti governativi, tra cui il Ministero delle Risorse Umane e della Previdenza Sociale e l'Amministrazione Entrate-Uscite. Negli ultimi anni, la Cina ha implementato un sistema di classificazione a livelli per attrarre talenti di alto livello a livello globale, regolamentando al contempo in modo rigoroso il mercato del lavoro.
Su hirelawfirm.cn forniamo la chiarezza giuridica necessaria per affrontare questa transizione senza intoppi.
1. Il sistema di classificazione a tre livelliLa Cina classifica i lavoratori stranieri in tre livelli (A, B o C) in base a un sistema a punti o a criteri professionali specifici:
Livello A (Talento di alto livello): scienziati, dirigenti globali o coloro che ottengono un punteggio superiore a 85 punti. I vantaggi includono procedure semplificate e periodi di validità dei permessi più lunghi.
Livello B (Talento professionale): la maggior parte dei dipendenti espatriati rientra in questa categoria (laurea triennale, 2 anni di esperienza lavorativa pertinente e punteggio superiore a 60 punti).
Livello C (Servizio/Temporaneo): Lavoratori stagionali o individui che partecipano a programmi di scambio governativi (altamente limitati).
Il "visto di lavoro" è in realtà un processo in tre fasi. Non si tratta semplicemente di "richiedere un visto", ma di ottenere quanto segue:
Fase I: Notifica del permesso di lavoro per stranieriIl datore di lavoro in Cina deve presentare domanda online prima che il dipendente entri nel Paese.
Requisiti principali: offerta di lavoro valida, certificati di laurea autenticati e verifica dei precedenti penali nel paese di origine del dipendente.
Una volta emessa la notifica, il dipendente presenta domanda per il visto Z presso un'ambasciata/consolato cinese all'estero. Si tratta di un visto a ingresso singolo della durata di 30 giorni, concepito esclusivamente per consentire l'ingresso in Cina per finalizzare il permesso di lavoro.
Fase III: Permesso di lavoro e permesso di soggiornoEntro 30 giorni dall'arrivo in Cina:
Sottoporsi a un controllo sanitario obbligatorio presso una clinica designata dal governo.
Ottenere il permesso di lavoro per stranieri (carta d'identità) .
Richiedi il permesso di soggiorno (lavoro) presso l'Ufficio Entrate-Uscite locale. Si tratta dell'adesivo presente sul passaporto che consente ingressi multipli.
Per evitare ritardi o dinieghi, tutti i documenti devono essere preparati legalmente:
Autenticazione del titolo di studio: i diplomi devono essere autenticati dall'ambasciata cinese nel paese di emissione o tramite l'apostille dell'Aia (se applicabile).
Certificato non penale (NCR): deve essere rilasciato dal Paese di cittadinanza o di residenza a lungo termine e autenticato.
Contratto di lavoro: deve essere conforme alla legge sui contratti di lavoro della RPC , comprese le clausole specifiche su stipendio, sede e previdenza sociale.
Come studio legale, sottolineiamo le "linee rosse" che possono portare a multe, detenzione o espulsione:
Lavoro illegale (lavorare con un visto L o M): è illegale lavorare in Cina con un visto turistico (L) o d'affari (M). Sia il datore di lavoro che il dipendente possono essere multati fino a 20.000 RMB e il dipendente può essere espulso.
Lavorare per un'altra entità: il permesso di lavoro è vincolato a un datore di lavoro specifico. Svolgere un'attività lavorativa per un'altra azienda, anche se affiliata, senza un aggiornamento formale del permesso è considerato lavoro illegale.
Mancata corrispondenza della posizione: se il tuo permesso è per "Responsabile marketing" ma si scopre che stai "Insegnando inglese", stai violando le condizioni del visto.
La procedura per ottenere il visto Z è piena di sfumature amministrative. Il nostro studio offre:
Valutazione di idoneità: selezioniamo preventivamente i candidati per determinarne il livello (A, B o C) e il punteggio.
Redazione di contratti: per garantire che il tuo contratto di lavoro tuteli i tuoi diritti ai sensi della legge cinese in materia di buonuscita, straordinari e previdenza sociale.
Risoluzione delle controversie: rappresentanza di dipendenti stranieri in arbitrati del lavoro riguardanti salari non pagati o licenziamenti ingiusti.
Conformità aziendale: aiutare le imprese a capitale estero (WFOE) a istituire sistemi di assunzione conformi per evitare sanzioni normative.
La Cina offre enormi opportunità professionali, ma "gestire la burocrazia in modo corretto" è la base del tuo successo. Non lasciare il tuo status giuridico al caso.
Stai pensando di assumere talenti stranieri o di trasferirti in Cina per lavoro? Contatta il nostro team legale bilingue su www.hirelawfirm.cn per una consulenza completa.
