การทำความเข้าใจระบบวีซ่าทำงานในประเทศจีน (วีซ่าประเภท Z): กรอบกฎหมายสำหรับชาวต่างชาติและนายจ้าง

การได้รับสิทธิ์ทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศจีนเป็นกระบวนการหลายขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการหลายแห่ง รวมถึงกระทรวงทรัพยากรบุคคลและประกันสังคม และสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จีนได้นำระบบการจัดระดับชั้น มาใช้ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงจากทั่วโลก ในขณะเดียวกันก็ควบคุมตลาดแรงงานอย่างเข้มงวด

ที่hirelawfirm.cnเราให้คำแนะนำทางกฎหมายที่ชัดเจนเพื่อช่วยให้การเปลี่ยนแปลงนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่น

ประเทศจีนแบ่งแรงงานต่างชาติออกเป็นสามระดับ (A, B หรือ C) โดยใช้ระบบคะแนนหรือเกณฑ์ทางวิชาชีพเฉพาะด้าน:

• ระดับ A (บุคลากรที่มีศักยภาพสูง):นักวิทยาศาสตร์ ผู้บริหารระดับโลก หรือผู้ที่มีคะแนนมากกว่า 85 คะแนน สิทธิประโยชน์ ได้แก่ กระบวนการพิจารณาที่รวดเร็วขึ้น และระยะเวลาการอนุญาตที่ยาวนานขึ้น

• ระดับ B (บุคลากรระดับมืออาชีพ):พนักงานต่างชาติส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มนี้ (จบปริญญาตรี มีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง 2 ปี และได้คะแนนมากกว่า 60 คะแนน)

• ระดับ C (บริการ/ชั่วคราว):แรงงานตามฤดูกาลหรือบุคคลที่เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนของรัฐบาล (มีข้อจำกัดสูง)

วีซ่าทำงานนั้นจริงๆ แล้วเป็นกระบวนการสามขั้นตอน คุณไม่ได้แค่ "ยื่นขอวีซ่า" เท่านั้น คุณต้องได้รับเอกสารต่อไปนี้ก่อน:

นายจ้างในประเทศจีนต้องยื่นขอใบอนุญาตนี้ทางออนไลน์ก่อนที่ลูกจ้างจะเดินทางเข้าประเทศ

• ข้อกำหนดสำคัญ:หนังสือเสนอจ้างงานที่ถูกต้อง ใบรับรองวุฒิการศึกษาที่ได้รับการรับรอง และการตรวจสอบประวัติ (ประวัติอาชญากรรม) จากประเทศบ้านเกิดของผู้สมัครงาน

เมื่อได้รับหนังสือแจ้งเตือนแล้ว พนักงานจะต้องยื่นขอวีซ่าประเภท Zที่สถานทูต/สถานกงสุลจีนในต่างประเทศ วีซ่าประเภทนี้มีอายุ 30 วัน สามารถเข้าประเทศจีนได้ครั้งเดียว เพื่อดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้เสร็จสมบูรณ์

ภายใน 30 วันนับจากวันที่เดินทางถึงประเทศจีน:

เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าหรือการปฏิเสธ เอกสารทั้งหมดต้องจัดทำอย่างถูกต้องตามกฎหมาย:

• การรับรองวุฒิการศึกษา:วุฒิการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากสถานทูตจีนในประเทศที่ออกวุฒิการศึกษา หรือผ่านการรับรอง Apostille ที่กรุงเฮก (หากมี)

• ใบรับรองประวัติอาชญากรรม (NCR):ต้องออกโดยประเทศที่คุณมีสัญชาติหรือพำนักระยะยาว และได้รับการรับรองความถูกต้อง

• สัญญาจ้างแรงงาน:ต้องปฏิบัติตามกฎหมายสัญญาจ้างแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีนรวมถึงข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน สถานที่ทำงาน และประกันสังคม

ในฐานะสำนักงานกฎหมาย เราให้ความสำคัญกับ "เส้นแดง" ที่อาจนำไปสู่การปรับ การกักขัง หรือการเนรเทศ:

• การจ้างงานโดยผิดกฎหมาย (การทำงานด้วยวีซ่าประเภท L หรือ M):การทำงานในประเทศจีนด้วยวีซ่าท่องเที่ยว (L) หรือวีซ่าธุรกิจ (M) ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ทั้งนายจ้างและลูกจ้างอาจถูกปรับสูงสุด 20,000 หยวน และลูกจ้างอาจถูกเนรเทศออกนอกประเทศ

• การทำงานให้กับนิติบุคคลอื่น:ใบอนุญาตทำงานของคุณผูกติดอยู่กับนายจ้างเฉพาะราย การทำงานให้กับบริษัทอื่น แม้จะเป็นบริษัทในเครือเดียวกัน โดยไม่มีการต่ออายุใบอนุญาตอย่างเป็นทางการ ถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

• ตำแหน่งงานไม่ตรงกัน:หากใบอนุญาตของคุณระบุว่าเป็น "ผู้จัดการฝ่ายการตลาด" แต่พบว่าคุณ "สอนภาษาอังกฤษ" แสดงว่าคุณได้ละเมิดเงื่อนไขวีซ่าของคุณแล้ว

กระบวนการขอวีซ่าประเภท Z นั้นเต็มไปด้วยรายละเอียดทางด้านการบริหารจัดการ บริษัทของเราให้บริการดังต่อไปนี้:

• การประเมินคุณสมบัติ:เราจะคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อกำหนดระดับ (A, B หรือ C) และคะแนน

• การร่างสัญญา:ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาจ้างงานของคุณคุ้มครองสิทธิ์ของคุณภายใต้กฎหมายจีนในเรื่องค่าชดเชย ค่าล่วงเวลา และประกันสังคม

• การระงับข้อพิพาท:เป็นตัวแทนลูกจ้างต่างชาติในการอนุญาโตตุลาการแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างจ่ายหรือการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท:ช่วยเหลือวิสาหกิจที่ลงทุนจากต่างประเทศ (WFOE) ในการจัดตั้งระบบการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับจากหน่วยงานกำกับดูแล

ประเทศจีนมีโอกาสทางอาชีพมากมาย แต่ "การจัดการเอกสารให้ถูกต้อง" คือรากฐานของความสำเร็จของคุณ อย่าปล่อยให้สถานะทางกฎหมายของคุณเป็นเรื่องของโชคชะตา

วางแผนที่จะจ้างบุคลากรต่างชาติหรือย้ายไปทำงานในประเทศจีนหรือไม่?ติดต่อทีมกฎหมายสองภาษาของเราได้ที่www.hirelawfirm.cn  เพื่อรับคำปรึกษาอย่างครบถ้วน