中国で合法的に就労する権利を確保するには、人力資源社会保障部や出入国管理局など、複数の政府機関が関与する多層的なプロセスが必要です。近年、中国は労働市場を厳格に規制しながらも、グローバルなハイエンド人材を誘致するために、階層別分類制度を導入しています。
hirelawfirm.cnでは、この移行をスムーズに進めるために必要な法的明確性を提供します。
1. 3段階分類システム中国では、ポイント制または特定の専門基準に基づいて、外国人労働者を 3 つの層 (A、B、C) に分類しています。
ティアA（ハイエンド人材）：科学者、グローバル経営幹部、または85ポイント以上を獲得した方。手続きの合理化と許可期間の延長などの特典があります。
Tier B (専門人材):ほとんどの海外駐在員がこのカテゴリに該当します (学士号、2 年間の関連業務経験、60 ポイント以上のスコア)。
層 C (サービス/一時的):季節労働者または政府の交換プログラムに参加する個人 (厳しく制限されています)。
「就労ビザ」は実際には3つの段階に分かれています。単に「ビザを申請する」のではなく、以下の条件を満たす必要があります。
ステップ1：外国人就労許可通知中国の雇用主は、従業員が入国する前にオンラインで申請する必要があります。
主な要件:有効な求人、認証された学位証明書、従業員の母国での経歴調査 (犯罪歴)。
通知書が発行されると、従業員は海外の中国大使館または領事館でZビザを申請します。これは、就労許可証の取得のためだけに中国に入国できる30日間のシングルエントリービザです。
ステップIII：就労許可と居住許可中国到着後30日以内：
政府指定の診療所で義務的な健康診断を受けてください。
外国人就労許可証（IDカード）を取得します。
居住許可証（就労）を、現地の出入国管理局で申請してください。これはパスポートに貼られる「ステッカー」のようなもので、複数回の入国が許可されます。
遅延や拒否を避けるため、すべての書類は法的に準備されなければなりません。
学位の認証:卒業証書は、発行国の中国大使館またはハーグアポスティーユ (該当する場合) によって認証される必要があります。
無犯罪記録（NCR）：国籍国または長期居住国で発行され、認証されている必要があります。
労働契約：給与、勤務地、社会保険に関する具体的な条項を含め、中華人民共和国の労働契約法に準拠する必要があります。
法律事務所として、私たちは罰金、拘留、または国外追放につながる可能性がある「レッドライン」を重視しています。
不法就労（LビザまたはMビザでの就労）：中国で観光（L）ビザまたはビジネス（M）ビザで就労することは違法です。雇用主と従業員の両方に最高20,000人民元の罰金が科せられ、従業員は国外追放となる可能性があります。
別の会社での就労：就労許可証は特定の雇用主に紐付けられています。正式な許可証の更新手続きをせずに、たとえ姉妹会社であっても、別の会社で就労することは不法就労とみなされます。
職位の不一致:許可証が「マーケティング マネージャー」用であるにもかかわらず、職務が「英語の指導」である場合、ビザの条件に違反していることになります。
Zビザの申請手続きには、事務的な手続きが数多くあります。当事務所では、以下のサービスを提供しています。
適格性評価:候補者を事前に審査し、Tier (A、B、または C) とポイント スコアを決定します。
契約書の作成:雇用契約によって、退職金、残業代、社会保障に関する中国法に基づく権利が確実に保護されるようにします。
紛争解決：未払い賃金や不当解雇に関する労働仲裁において外国人従業員を代理します。
企業コンプライアンス:外資系企業 (WFOE) が規制上の罰金を回避するために、コンプライアンスに準拠した採用システムを構築できるよう支援します。
中国には幅広いキャリアのチャンスがありますが、「適切な書類手続き」が成功の基盤となります。法的地位を成り行き任せにしないでください。
外国人材の雇用、または中国への移住をお考えですか？ 包括的なコンサルティングについては、www.hirelawfirm.cnのバイリンガル法律チームまでお問い合わせください。
