Η κατοχύρωση του νόμιμου δικαιώματος εργασίας στην Κίνα είναι μια πολυεπίπεδη διαδικασία που περιλαμβάνει διάφορες κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένου του Υπουργείου Ανθρώπινου Δυναμικού και Κοινωνικής Ασφάλισης και της Διοίκησης Εισόδου-Εξόδου. Τα τελευταία χρόνια, η Κίνα έχει εφαρμόσει ένα σύστημα ταξινόμησης βασισμένο σε βαθμίδες για την προσέλκυση ταλέντων υψηλού επιπέδου παγκοσμίως, ρυθμίζοντας παράλληλα αυστηρά την αγορά εργασίας.
Στο hirelawfirm.cn , παρέχουμε την απαραίτητη νομική σαφήνεια για την ομαλή διεκπεραίωση αυτής της μετάβασης.
1. Το Τριβάθμιο Σύστημα ΤαξινόμησηςΗ Κίνα κατηγοριοποιεί τους ξένους εργαζόμενους σε τρία επίπεδα (Α, Β ή Γ) με βάση ένα σύστημα βαθμολόγησης ή συγκεκριμένα επαγγελματικά κριτήρια:
Επίπεδο Α (Ταλέντα Υψηλής Κατηγορίας): Επιστήμονες, παγκόσμια στελέχη ή όσοι συγκεντρώνουν πάνω από 85 βαθμούς. Τα οφέλη περιλαμβάνουν απλοποιημένη επεξεργασία και εκτεταμένες διάρκειες αδειών.
Επίπεδο Β (Επαγγελματικό Ταλέντο): Οι περισσότεροι εργαζόμενοι από το εξωτερικό εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία (πτυχίο, 2 χρόνια σχετικής εργασιακής εμπειρίας και βαθμολογία άνω των 60 βαθμών).
Επίπεδο Γ (Υπηρεσιακή/Προσωρινή): Εποχιακοί εργαζόμενοι ή άτομα που συμμετέχουν σε κυβερνητικά προγράμματα ανταλλαγών (με αυστηρούς περιορισμούς).
Η «Βίζα Εργασίας» είναι στην πραγματικότητα μια ακολουθία τριών μερών. Δεν κάνετε απλώς «αίτηση για βίζα». Πρέπει να λάβετε τα ακόλουθα:
Βήμα Ι: Ειδοποίηση Άδειας Εργασίας ΑλλοδαπούΟ εργοδότης στην Κίνα πρέπει να υποβάλει αίτηση για αυτό ηλεκτρονικά πριν ο εργαζόμενος εισέλθει στη χώρα.
Βασικές Απαιτήσεις: Έγκυρη προσφορά εργασίας, επικυρωμένα πτυχία και έλεγχος ποινικού μητρώου από τη χώρα καταγωγής του εργαζομένου.
Μόλις εκδοθεί η Ειδοποίηση, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για τη Βίζα Z σε μια κινεζική πρεσβεία/προξενείο στο εξωτερικό. Πρόκειται για μια 30ήμερη βίζα μίας εισόδου που έχει σχεδιαστεί αποκλειστικά για να σας επιτρέψει να εισέλθετε στην Κίνα για να οριστικοποιήσετε την άδεια εργασίας σας.
Βήμα III: Άδεια Εργασίας και Άδεια ΔιαμονήςΕντός 30 ημερών από την άφιξη στην Κίνα:
Ολοκληρώστε έναν υποχρεωτικό έλεγχο υγείας σε μια κλινική που έχει οριστεί από την κυβέρνηση.
Αποκτήστε την έντυπη Άδεια Εργασίας Αλλοδαπού (Ταυτότητα) .
Υποβάλετε αίτηση για Άδεια Διαμονής (Εργασίας) στην τοπική Διοίκηση Εξόδου-Εισόδου. Αυτή είναι η «αυτοκόλλητη ετικέτα» στο διαβατήριό σας που επιτρέπει πολλαπλές εισόδους.
Για να αποφευχθούν καθυστερήσεις ή απορρίψεις, όλα τα έγγραφα πρέπει να είναι νόμιμα προετοιμασμένα:
Επικύρωση Πτυχίου: Τα διπλώματα πρέπει να είναι επικυρωμένα από την Κινεζική Πρεσβεία στη χώρα έκδοσης ή μέσω της Χάγης Apostille (εάν ισχύει).
Μη Ποινικό Μητρώο (NCR): Πρέπει να έχει εκδοθεί από τη χώρα ιθαγένειάς σας ή της χώρας μακροχρόνιας διαμονής σας και να έχει επικυρωθεί.
Σύμβαση Εργασίας: Πρέπει να συμμορφώνεται με το Δίκαιο των Συμβάσεων Εργασίας της ΛΔΚ , συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων ρητρών σχετικά με τον μισθό, την τοποθεσία και την κοινωνική ασφάλιση.
Ως δικηγορικό γραφείο, δίνουμε έμφαση στις «Κόκκινες Γραμμές» που μπορούν να οδηγήσουν σε πρόστιμα, κράτηση ή απέλαση:
Παράνομη Απασχόληση (Εργασία με Βίζα L ή M): Είναι παράνομο να εργάζεστε στην Κίνα με Τουριστική (L) ή Επιχειρηματική (M) βίζα. Τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως και 20.000 RMB και ο εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει απέλαση.
Εργασία για Διαφορετική Οντότητα: Η Άδεια Εργασίας σας συνδέεται με έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Η εκτέλεση εργασίας για διαφορετική εταιρεία —ακόμα και αν πρόκειται για αδελφή εταιρεία— χωρίς επίσημη ενημέρωση της άδειας θεωρείται παράνομη απασχόληση.
Ασυμφωνία θέσης: Εάν η άδειά σας είναι για «Διευθυντή Μάρκετινγκ» αλλά διαπιστωθεί ότι ασκείτε «Διδασκαλία Αγγλικών», παραβιάζετε τους όρους της βίζας σας.
Η διαδικασία έκδοσης βίζας Z είναι γεμάτη με διοικητικές λεπτομέρειες. Η εταιρεία μας παρέχει:
Αξιολόγηση Επιλεξιμότητας: Προεπιλέγουμε τους υποψηφίους για να προσδιορίσουμε τη Βαθμίδα τους (A, B ή C) και τη βαθμολογία τους.
Σύνταξη Συμβάσεων: Διασφάλιση ότι η σύμβαση εργασίας σας προστατεύει τα δικαιώματά σας βάσει της κινεζικής νομοθεσίας σχετικά με την απόλυση, τις υπερωρίες και την κοινωνική ασφάλιση.
Επίλυση Διαφορών: Εκπροσώπηση αλλοδαπών εργαζομένων σε εργατικές διαιτησίες σχετικά με μη καταβληθέντες μισθούς ή παράνομη απόλυση.
Συμμόρφωση Εταιρείας: Υποστήριξη επιχειρήσεων με ξένες επενδύσεις (WFOEs) στη δημιουργία συμβατών συστημάτων πρόσληψης για την αποφυγή κανονιστικών προστίμων.
Η Κίνα προσφέρει τεράστιες επαγγελματικές ευκαιρίες, αλλά η «σωστή γραφειοκρατία» είναι το θεμέλιο της επιτυχίας σας. Μην αφήνετε την νομική σας κατάσταση στην τύχη.
Σχεδιάζετε να προσλάβετε ξένα ταλέντα ή να μετακομίσετε στην Κίνα για εργασία; Επικοινωνήστε με την δίγλωσση νομική μας ομάδα στη διεύθυνση www.hirelawfirm.cn για μια ολοκληρωμένη συμβουλευτική συνεδρία.
