Memperoleh hak legal untuk bekerja di Tiongkok adalah proses berlapis yang melibatkan beberapa biro pemerintah, termasuk Kementerian Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial serta Administrasi Imigrasi dan Keluar Negeri. Dalam beberapa tahun terakhir, Tiongkok telah menerapkan sistem klasifikasi berbasis tingkatan untuk menarik talenta global kelas atas sambil secara ketat mengatur pasar tenaga kerja.
Di hirelawfirm.cn , kami menyediakan kejelasan hukum yang dibutuhkan untuk menavigasi transisi ini dengan lancar.
1. Sistem Klasifikasi Tiga TingkatChina mengkategorikan pekerja asing ke dalam tiga tingkatan (A, B, atau C) berdasarkan sistem poin atau kriteria profesional tertentu:
Tingkat A (Talenta Kelas Atas): Ilmuwan, eksekutif global, atau mereka yang memperoleh skor di atas 85 poin. Manfaatnya meliputi proses yang lebih efisien dan durasi izin yang lebih panjang.
Tingkat B (Talenta Profesional): Sebagian besar karyawan ekspatriat termasuk dalam kategori ini (Gelar Sarjana, 2 tahun pengalaman kerja yang relevan, dan skor di atas 60 poin).
Tingkat C (Layanan/Sementara): Pekerja musiman atau individu yang mengikuti program pertukaran pemerintah (sangat terbatas).
"Visa Kerja" sebenarnya terdiri dari tiga bagian. Anda tidak hanya "mengajukan visa"; Anda harus mendapatkan hal-hal berikut:
Langkah I: Pemberitahuan Izin Kerja Warga Negara AsingPihak pemberi kerja di Tiongkok harus mengajukan permohonan ini secara daring sebelum karyawan memasuki negara tersebut.
Persyaratan Utama: Surat penawaran kerja yang sah, ijazah yang telah disahkan, dan surat keterangan bebas catatan kriminal dari negara asal karyawan.
Setelah Pemberitahuan diterbitkan, karyawan mengajukan Visa Z di kedutaan/konsulat Tiongkok di luar negeri. Ini adalah visa sekali masuk selama 30 hari yang dirancang khusus untuk memungkinkan Anda memasuki Tiongkok untuk menyelesaikan izin kerja Anda.
Langkah III: Izin Kerja & Izin TinggalDalam waktu 30 hari setelah tiba di Tiongkok:
Lakukan pemeriksaan kesehatan wajib di klinik yang ditunjuk pemerintah.
Dapatkan Kartu Identitas (KTP) Izin Kerja bagi Warga Negara Asing secara fisik .
Ajukan Izin Tinggal (Kerja) di Kantor Administrasi Imigrasi setempat. Ini adalah "stiker" di paspor Anda yang memungkinkan masuk dan keluar beberapa kali.
Untuk menghindari penundaan atau penolakan, semua dokumen harus disiapkan secara legal:
Pengesahan Ijazah: Ijazah harus disahkan oleh Kedutaan Besar Tiongkok di negara penerbit atau melalui Apostille Den Haag (jika berlaku).
Catatan Non-Kriminal (NCR): Harus dikeluarkan oleh negara kewarganegaraan atau tempat tinggal jangka panjang Anda dan telah disahkan.
Kontrak Kerja: Harus mematuhi Undang-Undang Kontrak Kerja Republik Rakyat Tiongkok , termasuk klausul khusus tentang gaji, lokasi, dan jaminan sosial.
Sebagai firma hukum, kami menekankan "Garis Merah" yang dapat menyebabkan denda, penahanan, atau deportasi:
Pekerjaan Ilegal (Bekerja dengan Visa L atau M): Bekerja di Tiongkok dengan visa Turis (L) atau Bisnis (M) adalah ilegal. Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat dikenai denda hingga 20.000 RMB, dan karyawan dapat menghadapi deportasi.
Bekerja untuk Entitas Lain: Izin Kerja Anda terikat pada pemberi kerja tertentu. Melakukan pekerjaan untuk perusahaan lain—bahkan jika itu adalah perusahaan afiliasi—tanpa pembaruan izin resmi dianggap sebagai pekerjaan ilegal.
Ketidaksesuaian Jabatan: Jika izin Anda untuk "Manajer Pemasaran" tetapi Anda ternyata "Mengajar Bahasa Inggris," Anda melanggar ketentuan visa Anda.
Proses Visa Z penuh dengan seluk-beluk administratif. Firma kami menyediakan:
Penilaian Kelayakan: Kami melakukan pra-penyaringan kandidat untuk menentukan Tingkat (A, B, atau C) dan skor poin mereka.
Penyusunan Kontrak: Memastikan kontrak kerja Anda melindungi hak-hak Anda berdasarkan hukum Tiongkok terkait pesangon, lembur, dan jaminan sosial.
Penyelesaian Sengketa: Mewakili karyawan asing dalam arbitrase perburuhan terkait upah yang belum dibayar atau pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Kepatuhan Perusahaan: Membantu perusahaan investasi asing (WFOE) membangun sistem perekrutan yang sesuai untuk menghindari denda regulasi.
China menawarkan peluang profesional yang luas, tetapi "memastikan semua dokumen lengkap" adalah fondasi kesuksesan Anda. Jangan biarkan status hukum Anda bergantung pada keberuntungan.
Berencana merekrut tenaga kerja asing atau pindah ke Tiongkok untuk bekerja? Hubungi tim hukum dwibahasa kami di www.hirelawfirm.cn untuk konsultasi komprehensif.
