Xitoyda ishlashning qonuniy huquqini ta'minlash ko'p qatlamli jarayon bo'lib, Inson resurslari va ijtimoiy ta'minot vazirligi hamda Chiqish-Kirish boshqarmasi kabi bir qancha davlat idoralarini o'z ichiga oladi. So'nggi yillarda Xitoy mehnat bozorini qat'iy tartibga solish bilan birga yuqori darajadagi global iste'dodlarni jalb qilish uchun bosqichma-bosqich tasniflash tizimini joriy etdi.
hirelawfirm.cn saytida biz ushbu o'tish jarayonini muammosiz o'tkazish uchun zarur bo'lgan huquqiy aniqlikni taqdim etamiz.
1. Uch bosqichli tasniflash tizimiXitoy chet ellik ishchilarni ballga asoslangan tizim yoki maxsus professional mezonlar asosida uch darajaga (A, B yoki C) ajratadi:
A daraja (Yuqori darajadagi iste'dod): Olimlar, global rahbarlar yoki 85 balldan yuqori ball to'plaganlar. Afzalliklarga soddalashtirilgan ishlov berish va ruxsatnoma muddatlarini uzaytirish kiradi.
B darajasi (Professional iste'dod): Ko'pgina chet ellik xodimlar ushbu toifaga kiradi (bakalavr darajasi, 2 yillik tegishli ish tajribasi va 60 balldan yuqori ball to'plaganlar).
C darajasi (Xizmat/Vaqtinchalik): Mavsumiy ishchilar yoki davlat almashinuv dasturlari bo'yicha ishlaydigan shaxslar (juda cheklangan).
"Ish vizasi" aslida uch qismdan iborat ketma-ketlikdir. Siz shunchaki "vizaga murojaat qilish" bilan cheklanmaysiz; siz quyidagilarni olishingiz kerak:
I bosqich: Chet el fuqarosining ishlash uchun ruxsatnomasi to'g'risida bildirishnomaXitoydagi ish beruvchi xodim mamlakatga kirishidan oldin bunga onlayn tarzda murojaat qilishi kerak.
Asosiy talablar: Amaldagi ish taklifi, tasdiqlangan diplom sertifikatlari va xodimning vatanidan olingan ma'lumotnoma (jinoiy yozuv).
Bildirishnoma berilgandan so'ng, xodim chet eldagi Xitoy elchixonasi/konsulligida Z vizasiga ariza topshiradi. Bu 30 kunlik bir martalik viza bo'lib, faqat sizga ishlash uchun ruxsatnomangizni rasmiylashtirish uchun Xitoyga kirishga ruxsat berish uchun mo'ljallangan.
III bosqich: Ish ruxsatnomasi va yashash uchun ruxsatnomaXitoyga kelganidan keyin 30 kun ichida:
Davlat tomonidan belgilangan klinikada majburiy tibbiy ko'rikdan o'ting.
Chet el fuqarosining jismoniy ishlash ruxsatnomasini (shaxsni tasdiqlovchi hujjat) oling .
Yashash uchun ruxsatnoma (ish) olish uchun mahalliy Chiqish-Kirish boshqarmasiga murojaat qiling. Bu sizning pasportingizdagi bir nechta kirishga ruxsat beruvchi "stiker".
Kechikishlar yoki rad etishlarning oldini olish uchun barcha hujjatlar qonuniy ravishda tayyorlanishi kerak:
Diplomni tasdiqlash: Diplomlar uni bergan mamlakatdagi Xitoy elchixonasi tomonidan yoki Gaaga apostil (agar mavjud bo'lsa) orqali tasdiqlanishi kerak.
Jinoyat sodir etmaganlik to'g'risidagi guvohnoma (NCR): Fuqaroligingiz yoki uzoq muddatli yashash joyingiz tomonidan berilgan va tasdiqlangan bo'lishi kerak.
Mehnat shartnomasi: XXR Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonunga , jumladan, ish haqi, joylashuv va ijtimoiy sug'urta bo'yicha aniq bandlarga muvofiq bo'lishi kerak .
Yuridik firma sifatida biz jarima, hibsga olish yoki deportatsiyaga olib kelishi mumkin bo'lgan "Qizil chiziqlar"ni ta'kidlaymiz:
Noqonuniy ishga joylashish (L yoki M vizasi bilan ishlash): Xitoyda sayyohlik (L) yoki biznes (M) vizasi bilan ishlash noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchiga ham, xodimga ham 20 000 RMBgacha jarima solinishi mumkin va xodim deportatsiya qilinishi mumkin.
Boshqa tashkilotda ishlash: Sizning ish ruxsatnomangiz ma'lum bir ish beruvchiga bog'langan. Rasmiy ruxsatnoma yangilanmasdan boshqa kompaniyada — hatto u sho''ba kompaniya bo'lsa ham — ish bajarish noqonuniy ish bilan ta'minlash hisoblanadi.
Lavozim nomuvofiqligi: Agar sizning ruxsatnomangiz "Marketing menejeri" uchun bo'lsa, lekin siz "Ingliz tili o'qituvchisi" ekanligingiz aniqlansa, siz viza shartlarini buzgan bo'lasiz.
Z Visa jarayoni ma'muriy nuanslarga to'la. Bizning firmamiz quyidagilarni taqdim etadi:
Muvofiqlikni baholash: Biz nomzodlarning darajasi (A, B yoki C) va ball ballarini aniqlash uchun ularni oldindan saralab olamiz.
Shartnoma tuzish: Mehnat shartnomangiz Xitoy qonunchiligiga muvofiq ishdan bo'shatish, ortiqcha ish vaqti va ijtimoiy ta'minotga oid huquqlaringizni himoya qilishini ta'minlash.
Nizolarni hal qilish: To'lanmagan ish haqi yoki noqonuniy ishdan bo'shatish bo'yicha mehnat arbitrajlarida xorijiy ishchilarni himoya qilish.
Kompaniyaning muvofiqligi: Chet el investitsiyalari ishtirokidagi korxonalarga (XIKK) tartibga soluvchi jarimalardan qochish uchun muvofiq yollash tizimlarini o'rnatishda yordam berish.
Xitoy keng professional imkoniyatlarni taklif etadi, ammo "hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish" muvaffaqiyatingizning asosidir. Huquqiy maqomingizni tasodifga qoldirmang.
Xorijiy iste'dodlarni yollashni yoki Xitoyga ishlash uchun ko'chib o'tishni rejalashtiryapsizmi? To'liq konsultatsiya olish uchun www.hirelawfirm.cn manzili orqali ikki tilli yuridik guruhimiz bilan bog'laning .
