يُعدّ الحصول على الحق القانوني في العمل في الصين عملية معقدة ومتعددة المراحل، تشمل عدة جهات حكومية، منها وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي وإدارة شؤون الدخول والخروج. وفي السنوات الأخيرة، طبّقت الصين نظام تصنيف قائم على مستويات متعددة لجذب الكفاءات العالمية المتميزة، مع تنظيم سوق العمل بشكل صارم.
في موقع hirelawfirm.cn ، نقدم الوضوح القانوني اللازم لتجاوز هذه المرحلة الانتقالية بسلاسة.
1. نظام التصنيف ثلاثي المستوياتتصنف الصين العمال الأجانب إلى ثلاث فئات (أ، ب، أو ج) بناءً على نظام قائم على النقاط أو معايير مهنية محددة:
الفئة أ (المواهب المتميزة): العلماء، والمديرون التنفيذيون العالميون، أو الحاصلون على أكثر من 85 نقطة. تشمل المزايا تبسيط الإجراءات وتمديد مدة التصاريح.
الفئة ب (المواهب المهنية): يندرج معظم الموظفين المغتربين ضمن هذه الفئة (درجة البكالوريوس، سنتان من الخبرة العملية ذات الصلة، والحصول على أكثر من 60 نقطة).
الفئة ج (الخدمات/المؤقتة): العمال الموسميون أو الأفراد الخاضعون لبرامج التبادل الحكومية (مقيدة للغاية).
إن "تأشيرة العمل" عبارة عن سلسلة من ثلاث مراحل. لا يكفي مجرد "تقديم طلب للحصول على تأشيرة"؛ بل يجب عليك الحصول على ما يلي:
الخطوة الأولى: إخطار تصريح عمل الأجنبييجب على صاحب العمل في الصين التقدم بطلب للحصول على هذا عبر الإنترنت قبل دخول الموظف إلى البلاد.
المتطلبات الأساسية: عرض عمل ساري المفعول، وشهادات درجات علمية موثقة، وفحص خلفية (سجل جنائي) من بلد الموظف الأصلي.
بمجرد إصدار الإشعار، يتقدم الموظف بطلب للحصول على تأشيرة Z في سفارة/قنصلية صينية في الخارج. هذه تأشيرة دخول لمرة واحدة لمدة 30 يومًا، مصممة خصيصًا للسماح لك بدخول الصين لإتمام إجراءات تصريح العمل.
الخطوة الثالثة: تصريح العمل وتصريح الإقامةخلال 30 يومًا من الوصول إلى الصين:
أكمل الفحص الصحي الإلزامي في عيادة معتمدة من الحكومة.
الحصول على تصريح العمل الأجنبي (بطاقة الهوية) الفعلي .
قدّم طلب الحصول على تصريح الإقامة (للعمل) لدى إدارة الدخول والخروج المحلية. هذا هو "الملصق" الموجود في جواز سفرك والذي يسمح لك بالدخول المتعدد.
لتجنب التأخير أو الرفض، يجب إعداد جميع المستندات بشكل قانوني:
توثيق الشهادات: يجب توثيق الشهادات من قبل السفارة الصينية في البلد المُصدر أو عبر تصديق لاهاي (إن وجد).
السجل غير الجنائي (NCR): يجب أن يصدر من بلد جنسيتك أو بلد إقامتك الطويلة وأن يتم التحقق منه.
عقد العمل: يجب أن يتوافق مع قانون عقد العمل في جمهورية الصين الشعبية ، بما في ذلك البنود المحددة المتعلقة بالراتب والموقع والتأمين الاجتماعي.
بصفتنا شركة محاماة، فإننا نؤكد على "الخطوط الحمراء" التي يمكن أن تؤدي إلى غرامات أو احتجاز أو ترحيل:
العمل غير القانوني (بموجب تأشيرة L أو M): يُعدّ العمل في الصين بتأشيرة سياحية (L) أو تجارية (M) مخالفًا للقانون. ويُعاقب كل من صاحب العمل والعامل بغرامة تصل إلى 20,000 يوان صيني، وقد يُرحّل العامل.
العمل لدى جهة أخرى: يرتبط تصريح عملك بصاحب عمل محدد. يُعتبر العمل لدى شركة أخرى - حتى لو كانت شركة شقيقة - دون تحديث رسمي للتصريح عملاً غير قانوني.
عدم تطابق الوظيفة: إذا كانت تصريحك لوظيفة "مدير تسويق" ولكن تبين أنك "تدرس اللغة الإنجليزية"، فأنت بذلك تنتهك شروط تأشيرتك.
تتسم إجراءات الحصول على تأشيرة Z بالتعقيدات الإدارية. يقدم مكتبنا الخدمات التالية:
تقييم الأهلية: نقوم بفحص المرشحين مسبقًا لتحديد مستواهم (أ، ب، أو ج) ودرجاتهم.
صياغة العقود: ضمان حماية عقد العمل لحقوقك بموجب القانون الصيني فيما يتعلق بإنهاء الخدمة، والعمل الإضافي، والضمان الاجتماعي.
حل النزاعات: تمثيل الموظفين الأجانب في التحكيم العمالي المتعلق بالأجور غير المدفوعة أو الفصل التعسفي.
الامتثال للشركات: مساعدة الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية الكاملة (WFOEs) على إنشاء أنظمة توظيف متوافقة لتجنب الغرامات التنظيمية.
تُتيح الصين فرصًا مهنية واسعة، لكنّ إتمام الإجراءات القانونية بشكل صحيح هو أساس نجاحك. لا تترك وضعك القانوني للصدفة.
هل تخطط لتوظيف كفاءات أجنبية أو الانتقال إلى الصين للعمل؟ تواصل مع فريقنا القانوني ثنائي اللغة على الموقع الإلكتروني www.hirelawfirm.cn للحصول على استشارة شاملة.
