Hình phạt "lương gấp đôi": cái giá phải trả khi không có hợp đồng

Tại Trung Quốc, Luật Hợp đồng Lao động là một trong những khung pháp lý được thực thi nghiêm ngặt nhất, thường nghiêng hẳn về phía người lao động. Đối với các công ty có vốn đầu tư nước ngoài (WFOE) hoặc các giám đốc điều hành nước ngoài tại www.hirelawfirm.com , hợp đồng được soạn thảo sơ sài hoặc thiếu hợp đồng là nguyên nhân phổ biến nhất dẫn đến tổn thất tài chính lớn.

Dưới đây là phân tích lý do tại sao hợp đồng lao động là "mạch máu" của các hoạt động kinh doanh tại Trung Quốc, được minh họa bằng các trường hợp thực tế.

Luật pháp Trung Quốc rất đặc biệt: nếu người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động trong vòng một tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc, họ phải trả cho người lao động gấp đôi mức lương tháng cho mỗi tháng làm việc không có hợp đồng (tối đa 11 tháng).

• Phân tích trường hợp: Một công ty khởi nghiệp công nghệ tại Thượng Hải đã thuê một lập trình viên cấp cao. Do chậm trễ về thủ tục hành chính, hợp đồng không được ký kết trong vòng 6 tháng. Sau khi bị sa thải vì hiệu suất làm việc kém, lập trình viên này đã kiện công ty.

• Kết quả: Tòa án ra lệnh cho công ty phải trả thêm 5 tháng tiền phạt "gấp đôi lương". Mặc dù nhà phát triển có lỗi về hiệu suất, nhưng sai sót về thủ tục của công ty đã tự động dẫn đến thắng kiện cho người lao động.

• Bài học: Thỏa thuận bằng lời nói hoặc thư mời làm việc không thể thay thế cho hợp đồng lao động chính thức.

Khác với chế độ lao động "tự do" ở Mỹ, bạn không thể sa thải nhân viên ở Trung Quốc nếu không có "lý do chính đáng theo luật định".

• Phân tích trường hợp (Cạm bẫy "Sa thải trái pháp luật"): Một quản lý người nước ngoài đã sa thải một nhân viên bán hàng vì "không đạt chỉ tiêu". Tuy nhiên, hợp đồng không nêu rõ "chỉ tiêu hiệu suất" hoặc "quy trình khắc phục".

• Kết quả: Nhân viên đã kiện vì sa thải trái pháp luật . Thay vì trả tiền trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn ( N ), công ty buộc phải trả 2N (gấp đôi tiền trợ cấp thôi việc) như một khoản phạt.

• Cách tính toán: Nếu một nhân viên làm việc 5 năm, N là lương 5 tháng. 2N là lương 10 tháng.

Ở phương Tây, các điều khoản cấm cạnh tranh thường khó thực thi. Tại Trung Quốc, chúng chỉ có hiệu lực nếu và chỉ nếu bạn trả cho nhân viên "Khoản bồi thường cấm cạnh tranh" sau khi họ rời công ty.

• Phân tích vụ việc: Một công ty dược phẩm WFOE của Mỹ đã kiện một cựu nhân viên đã gia nhập công ty đối thủ. Công ty có điều khoản cấm cạnh tranh nhưng đã không trả khoản bồi thường 30% lương hàng tháng theo quy định của pháp luật sau khi người này rời đi.

• Kết quả: Tòa án phán quyết điều khoản không cạnh tranh là vô hiệu . Cựu nhân viên được tự do chia sẻ thông tin thị trường với đối thủ cạnh tranh.

• Bài học: Hợp đồng của bạn phải ghi rõ số tiền bồi thường. Nếu bạn không thanh toán, quyền lợi bảo vệ sẽ mất hiệu lực.

Nếu không có điều khoản cụ thể trong Hợp đồng lao động, luật "Làm thuê" ở Trung Quốc có thể không rõ ràng về quyền sở hữu đối với phát minh hoặc mã phần mềm được tạo ra trong giờ làm việc.

• Mẹo chiến lược: Hãy đảm bảo hợp đồng bao gồm điều khoản "Quyền sở hữu trí tuệ và chuyển giao phát minh" . Điều này đảm bảo rằng tất cả tài sản trí tuệ do nhân viên tạo ra sẽ tự động thuộc về công ty WFOE.

"Ở Trung Quốc, Cục Lao động là người bạn tốt nhất của người lao động. Biện pháp bảo vệ duy nhất của bạn là một hợp đồng lao động song ngữ, không thể bị phá vỡ."

Chúng tôi khuyến nghị áp dụng "Chiến lược ba loại tài liệu" cho mỗi lần tuyển dụng: