În China, Legea Contractului de Muncă este unul dintre cele mai strict aplicate cadre legale, adesea înclinând puternic în favoarea angajatului. Pentru un WFOE sau un director străin de la www.hirelawfirm.com , un contract prost redactat sau absența unuia este cea mai frecventă cauză a pierderilor financiare masive.
Mai jos este o analiză a motivului pentru care contractul de muncă este „forța vitală” a operațiunilor din China, ilustrată prin scenarii din lumea reală.
1. Penalizarea pentru „salariu dublu”: Costul lipsei unui contractLegislația chineză este unică: dacă un angajator nu semnează un contract de muncă scris cu un angajat în termen de o lună de la data angajării acestuia, acesta trebuie să plătească angajatului dublul salariului lunar pentru fiecare lună lucrată fără contract (până la 11 luni).
Analiza cazului: Un startup tehnologic cu sediul în Shanghai a angajat un dezvoltator senior. Din cauza întârzierilor administrative, nu a fost semnat niciun contract timp de 6 luni. După ce a fost concediat pentru performanțe slabe, dezvoltatorul a dat în judecată.
Rezultat: Instanța a obligat compania să plătească încă 5 luni de penalități pentru „salariu dublu”. Chiar dacă dezvoltatorul a fost vinovat de performanță, neîndeplinirea obligațiilor procedurale ale companiei a reprezentat automat un câștig pentru angajat.
Lecție: Un acord verbal sau o scrisoare de ofertă nu înlocuiește un contract de muncă formal.
Spre deosebire de angajarea „la cerere” din SUA, în China nu poți concedia un angajat fără un „motiv legal”.
Analiza cazului (Capcana „concedierii abuzive”): Un manager străin a concediat un reprezentant de vânzări pentru „neîndeplinirea obiectivelor”. Cu toate acestea, contractul nu a definit în mod explicit „obiectivele de performanță” sau „procesul de rectificare”.
Rezultat: Angajatul a dat în judecată pentru concediere nelegală . În loc să plătească o indemnizație standard ( N ), compania a fost obligată să plătească 2N (dublă indemnizație de concediere) drept penalizare.
Calculul: Dacă un angajat a lucrat timp de 5 ani, N este salariul pe 5 luni. 2N este salariul pe 10 luni.
În Occident, clauzele de neconcurență sunt adesea dificil de aplicat. În China, acestea sunt executorii dacă și numai dacă plătiți angajatului „Compensații pentru neconcurență” după ce acesta pleacă.
Analiza cazului: O companie farmaceutică americană care oferă servicii financiare (WFOE) a dat în judecată un fost angajat care s-a alăturat unui concurent. Compania avea o clauză de neconcurență, dar nu a plătit compensația lunară de 30% din salariu, impusă de lege, după plecarea acestuia.
Rezultat: Instanța a declarat invalidă clauza de neconcurență . Fostul angajat a fost liber să împărtășească informații despre piață cu concurentul.
Lecție: Contractul dumneavoastră trebuie să specifice suma compensației. Dacă nu plătiți, protecția dispare.
Fără o clauză specifică în Contractul de Muncă, legile „muncii contra cost” din China pot fi ambigue în ceea ce privește cine deține o invenție sau un cod software creat în timpul orelor de lucru.
Sfat strategic: Asigurați-vă că în contract este inclusă o clauză privind „Drepturile de proprietate și cesiunea invențiilor” . Aceasta garantează că toată proprietatea intelectuală creată de angajat aparține automat WFOE.
| Caracteristică | Scrisoare de ofertă | Contract de muncă (obligatoriu) |
| Statutul juridic | Intenția de a angaja | Document cu forță juridică obligatorie |
| Riscul dublării salariului | Nu oprește ceasul | Oprește penalizarea pentru „salariu dublu” |
| Rezolvarea litigiilor | Vag | Trebuie să specificați Comisia locală de arbitraj al muncii |
| Asigurări sociale | Menţionat | Temeiul juridic pentru contribuții |
„În China, Biroul Muncii este cel mai bun prieten al angajatului. Singura ta apărare este un Contract de Muncă bilingv, rezistent.”
Recomandăm o „Strategie bazată pe trei documente” pentru fiecare angajare:
Contract de muncă: Pentru conformitate de bază și durata contractului.
Manualul angajaților: Pentru „Reguli și regulamente” (esențiale pentru dovedirea „abaterii grave” în timpul concedierii).
Acord de confidențialitate și neconcurență: Pentru a vă proteja proprietatea intelectuală.
