Kiinassa työsopimuslaki on yksi tiukimmin valvotuista lainsäädännöistä, ja se usein kallistuu voimakkaasti työntekijän eduksi. Huonosti laadittu sopimus tai sen puuttuminen on yleisin syy laajaan taloudelliseen tappioon esimerkiksi ulkomaalaiselle yritykselle (WFOE) tai ulkomaalaiselle johtajalle osoitteessa www.hirelawfirm.com .
Alla on analyysi siitä, miksi työsopimus on Kiinan toimintojen "elinehto", havainnollistettuna tosielämän tapausskenaarioilla.
1. "Kaksinkertainen palkka" -rangaistus: Sopimuksen puuttumisen hintaKiinan laki on ainutlaatuinen: jos työnantaja ei allekirjoita kirjallista työsopimusta työntekijän kanssa kuukauden kuluessa tämän aloituspäivästä, hänen on maksettava työntekijälle kaksinkertainen kuukausipalkka jokaiselta sopimusvapaalta kuukaudelta (enintään 11 kuukautta).
Tapausanalyysi: Shanghaissa toimiva teknologiayritys palkkasi kokeneen kehittäjän. Hallinnollisten viivästysten vuoksi sopimusta ei allekirjoitettu kuuteen kuukauteen. Saatuaan potkut heikon suorituksen vuoksi kehittäjä haastoi hänet oikeuteen.
Lopputulos: Oikeus määräsi yrityksen maksamaan viiden kuukauden lisäsakot "kaksinkertaisen palkan" ehdoin. Vaikka rakennuttaja oli vastuussa suorituksestaan, yrityksen menettelyvirhe oli automaattinen voitto työntekijälle.
Opetus: Suullinen sopimus tai työsopimuskirje ei korvaa virallista työsopimusta.
Toisin kuin Yhdysvalloissa, jossa työntekijä irtisanotaan vapaasti, Kiinassa työntekijää ei voi irtisanoa ilman lakisääteistä syytä.
Tapausanalyysi ("väärä irtisanominen" -ansa): Ulkomainen johtaja irtisanoi myyntiedustajan, koska tämä "ei saavuttanut tavoitteita". Sopimuksessa ei kuitenkaan nimenomaisesti määritelty "suorituskykytavoitteita" tai "korjausprosessia".
Lopputulos: Työntekijä haastoi työntekijän oikeuteen laittomasta irtisanomisesta . Normaalin irtisanomiskorvauksen ( N ) maksamisen sijaan yritys joutui maksamaan sakkona 2N (kaksinkertainen irtisanomiskorvaus).
Laskutoimitus: Jos työntekijä on työskennellyt viisi vuotta, N on viiden kuukauden palkka. 2N on kymmenen kuukauden palkka.
Länsimaissa kilpailukieltosopimuksia on usein vaikea panna täytäntöön. Kiinassa ne ovat täytäntöönpanokelpoisia vain ja ainoastaan, jos työntekijälle maksetaan "kilpailukieltokorvausta" hänen lähtönsä jälkeen.
Tapausanalyysi: Yhdysvaltalainen lääkeyhtiö WFOE haastoi entisen työntekijän oikeuteen, joka siirtyi kilpailijan yritykseen. Yrityksellä oli kilpailukieltolauseke, mutta se ei maksanut lain edellyttämää 30 prosentin kuukausipalkkaa työntekijän lähdön jälkeen.
Lopputulos: Oikeus totesi kilpailukiellon pätemättömäksi . Entinen työntekijä sai vapaasti jakaa markkinanäkemyksiään kilpailijan kanssa.
Opetus: Sopimuksessasi on määriteltävä korvauksen määrä. Jos et maksa, suoja raukeaa.
Ilman työsopimuksessa olevaa nimenomaista lauseketta Kiinan "työtä vuokralle" koskevat lait voivat olla epäselviä sen suhteen, kuka omistaa työaikana luodun keksinnön tai ohjelmistokoodin.
Strateginen vinkki: Varmista, että sopimuksessa on lauseke "Omistusoikeudet ja keksintöjen luovutus" . Tämä varmistaa, että kaikki työntekijän luoma immateriaalioikeus kuuluu automaattisesti WFOE:lle.
| Ominaisuus | Tarjouskirje | Työsopimus (pakollinen) |
| Oikeudellinen asema | Aikomus palkata | Oikeudellisesti sitova asiakirja |
| Tuplapalkkariski | Ei pysäytä kelloa | Pysäyttää "kaksinkertaisen palkan" rangaistuksen |
| Riitojenratkaisu | Epämääräinen | On määriteltävä paikallinen työtuomioistuin |
| Sosiaalivakuutus | Mainittu | Rahoitusosuuksien oikeusperusta |
"Kiinassa työvoimatoimisto on työntekijän paras ystävä. Ainoa puolustuskeinosi on luodinkestävä, kaksikielinen työsopimus."
Suosittelemme "kolmen asiakirjan strategiaa" jokaiselle rekrytoinnille:
Työsopimus: Perusvaatimustenmukaisuuden ja työsuhteen pituuden varmistamiseksi.
Työntekijän käsikirja: "Säännöt ja määräykset" (välttämätön "vakavan väärinkäytöksen" todistamiseksi irtisanomisen aikana).
Luottamuksellisuus- ja kilpailukieltosopimus: Immateriaalioikeuksiesi suojaamiseksi.
