Қытайда Еңбек шарты туралы заң ең қатаң орындалатын құқықтық базалардың бірі болып табылады, көбінесе қызметкердің пайдасына қарайды. WFOE немесе www.hirelawfirm.com сайтындағы шетелдік басшы үшін нашар жасалған келісімшарт немесе оның болмауы үлкен қаржылық шығындардың ең көп таралған себебі болып табылады.
Төменде еңбек шартының неліктен Қытай операцияларының «тіршілік көзі» болып табылатындығының талдауы берілген, оны нақты әлемдегі жағдайлармен көрсетуге болады.
1. «Екі еселенген жалақы» айыппұлы: келісімшарт жасамау құныҚытай заңы ерекше: егер жұмыс беруші қызметкермен жұмысқа кіріскен күннен бастап бір ай ішінде жазбаша еңбек шартына қол қоймаса , олар қызметкерге келісімшартсыз жұмыс істеген әрбір ай үшін (11 айға дейін) айлық жалақысының екі еселенген мөлшерінде төлеуге міндетті.
Істі талдау: Шанхайда орналасқан технологиялық стартап аға әзірлеушіні жалдады. Әкімшілік кідірістерге байланысты 6 ай бойы келісімшартқа қол қойылмады. Нашар жұмысы үшін жұмыстан шығарылғаннан кейін әзірлеуші сотқа шағымданды.
Нәтижесі: Сот компанияға қосымша 5 айлық «Екі еселенген жалақы» айыппұлдарын төлеуді міндеттеді. Әзірлеуші жұмыс өнімділігі үшін кінәлі болғанымен, компанияның процедуралық сәтсіздігі қызметкер үшін автоматты түрде жеңіс болды.
Сабақ: Ауызша келісім немесе ұсыныс хаты ресми еңбек шартының орнын баса алмайды .
АҚШ-тағы «ерікті жұмыстан» айырмашылығы, Қытайда қызметкерді «заңды себепсіз» жұмыстан шығаруға болмайды.
Істі талдау («Қате жұмыстан шығару» тұзағы): Шетелдік менеджер сату өкілін «мақсаттарға жетпегені» үшін жұмыстан шығарды. Дегенмен, келісімшартта «өнімділік мақсаттары» немесе «түзету процесі» нақты анықталмаған.
Нәтижесі: Қызметкер заңсыз жұмыстан шығару туралы талап арыз берді. Компания стандартты жұмыстан босату төлемін ( N ) төлеудің орнына , айыппұл ретінде 2N (қос жұмыстан босату) төлеуге мәжбүр болды.
Математика: Егер қызметкер 5 жыл жұмыс істесе, N - 5 айлық жалақы. 2N - 10 айлық жалақы.
Батыста бәсекелестікке қарсы талаптарды орындау көбінесе қиынға соғады. Қытайда олар қызметкер жұмыстан кеткеннен кейін оған «Бәсекелестікке қарсы өтемақы» төлеген жағдайда ғана орындалады.
Істі талдау: АҚШ фармацевтикалық компаниясы WFOE бәсекелеске қосылған бұрынғы қызметкерді сотқа берді. Компанияның бәсекелестікке қарсы бабы болған, бірақ ол кеткеннен кейін заң бойынша талап етілетін ай сайынғы 30% жалақы өтемақысын төлемеген.
Нәтижесі: Сот бәсекелестікке тыйым салуды жарамсыз деп таныды . Бұрынғы қызметкер бәсекелеспен нарықтық түсініктерімен бөлісуге еркін болды.
Сабақ: Келісімшартта өтемақы сомасы көрсетілуі керек. Егер сіз төлемесеңіз, қорғаныс жойылады.
Еңбек шартында нақты тармақ болмаса, Қытайдағы «жалдау бойынша жұмыс» туралы заңдар жұмыс уақытында жасалған өнертабыстың немесе бағдарламалық кодтың кімге тиесілі екеніне қатысты екіұшты болуы мүмкін.
Стратегиялық кеңес: Келісімшартта «Меншік құқықтары мен өнертабысты беру» туралы тармақтың болуын қамтамасыз етіңіз. Бұл қызметкер жасаған барлық зияткерлік меншіктің автоматты түрде WFOE-ге тиесілі болуын қамтамасыз етеді.
| Функция | Ұсыныс хаты | Еңбек шарты (міндетті) |
| Заңды мәртебе | Жалдауға ниет | Заңды күші бар құжат |
| Жалақының екі еселенген тәуекелі | Сағатты тоқтатпайды, | «Екі еселенген жалақы» айыппұлын тоқтатады |
| Дауларды шешу | Анық емес | Жергілікті еңбек арбитраждық комиссиясын көрсету қажет |
| Әлеуметтік сақтандыру | Аталған | Жарналардың құқықтық негізі |
«Қытайда Еңбек бюросы қызметкердің ең жақын досы. Сіздің жалғыз қорғанысыңыз - оқ өтпейтін, екі тілді еңбек шарты».
Әрбір жұмысқа қабылдау үшін «Үш құжаттан тұратын стратегияны» ұсынамыз:
Еңбек шарты: негізгі талаптарға сәйкестік және еңбек мерзімінің ұзақтығы үшін.
Қызметкерге арналған нұсқаулық: «Ережелер мен нормативтік актілер» үшін (жұмыстан босату кезінде «Ауыр тәртіп бұзушылықты» дәлелдеу үшін қажет).
Құпиялылық және бәсекелестікке қарсы келісім: Сіздің зияткерлік меншік құқығыңызды қорғау үшін.
