η ποινή του «διπλού μισθού»: το κόστος της μη σύμβασης

Στην Κίνα, το Δίκαιο των Εργατικών Συμβάσεων είναι ένα από τα πιο αυστηρά εφαρμοσμένα νομικά πλαίσια, που συχνά κλίνει σε μεγάλο βαθμό υπέρ του εργαζομένου. Για έναν Εργατικό Εργαζόμενο (WFOE) ή ένα ξένο στέλεχος στο www.hirelawfirm.com , μια κακώς συνταγμένη σύμβαση ή η απουσία μιας είναι η πιο συνηθισμένη αιτία τεράστιας οικονομικής ζημίας.

Παρακάτω αναλύεται γιατί η σύμβαση εργασίας αποτελεί την «αιματοχυσία» των κινεζικών επιχειρήσεων, όπως φαίνεται από πραγματικά σενάρια.

Η νομοθεσία της Κίνας είναι μοναδική: εάν ένας εργοδότης δεν υπογράψει γραπτή σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο εντός ενός μήνα από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας του, οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο το διπλάσιο του μηνιαίου μισθού του για κάθε μήνα που εργάστηκε χωρίς σύμβαση (έως 11 μήνες).

• Ανάλυση περίπτωσης: Μια νεοσύστατη εταιρεία τεχνολογίας με έδρα τη Σαγκάη προσέλαβε έναν ανώτερο προγραμματιστή. Λόγω διοικητικών καθυστερήσεων, δεν υπογράφηκε σύμβαση για 6 μήνες. Αφού απολύθηκε για κακή απόδοση, ο προγραμματιστής υπέβαλε μήνυση.

• Αποτέλεσμα: Το δικαστήριο διέταξε την εταιρεία να καταβάλει επιπλέον 5 μήνες ποινής «διπλού μισθού». Παρόλο που ο κατασκευαστής έφερε υπαιτιότητα για την εκτέλεση των υποχρεώσεών του, η διαδικαστική αποτυχία της εταιρείας ήταν μια αυτόματη νίκη για τον εργαζόμενο.

• Μάθημα: Μια προφορική συμφωνία ή μια επιστολή προσφοράς δεν υποκαθιστά μια επίσημη Σύμβαση Εργασίας.

Σε αντίθεση με την απασχόληση «κατά βούληση» στις ΗΠΑ, δεν μπορείτε να απολύσετε έναν εργαζόμενο στην Κίνα χωρίς «νόμιμη αιτία».

• Ανάλυση Περίπτωσης (Η Παγίδα της «Άδικης Απόλυσης»): Ένας ξένος διευθυντής απέλυσε έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων επειδή «δεν πέτυχε τους στόχους». Ωστόσο, η σύμβαση δεν όριζε ρητά τους «στόχους απόδοσης» ή τη «διαδικασία διόρθωσης».

• Αποτέλεσμα: Ο εργαζόμενος μήνυσε για παράνομη απόλυση . Αντί να καταβάλει την τυπική αποζημίωση απόλυσης ( N ), η εταιρεία αναγκάστηκε να καταβάλει 2N (διπλή αποζημίωση απόλυσης) ως πρόστιμο.

• Τα Μαθηματικά: Αν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για 5 χρόνια, το N είναι ο μισθός 5 μηνών. Το 2N είναι ο μισθός 10 μηνών.

Στη Δύση, οι συμφωνίες μη ανταγωνισμού είναι συχνά δύσκολο να εφαρμοστούν. Στην Κίνα, είναι εφαρμόσιμες μόνο εάν καταβληθεί στον εργαζόμενο «Αποζημίωση Μη Ανταγωνισμού» μετά την αποχώρησή του.

• Ανάλυση υπόθεσης: Μια αμερικανική φαρμακευτική εταιρεία WFOE μήνυσε έναν πρώην υπάλληλο που προσλήφθηκε σε ανταγωνιστή. Η εταιρεία είχε ρήτρα μη ανταγωνισμού, αλλά δεν κατέβαλε την μηνιαία αποζημίωση 30% του μισθού που απαιτείται από το νόμο μετά την αποχώρησή του.

• Αποτέλεσμα: Το δικαστήριο έκρινε άκυρη την απαγόρευση ανταγωνισμού . Ο πρώην εργαζόμενος ήταν ελεύθερος να μοιραστεί πληροφορίες για την αγορά με τον ανταγωνιστή.

• Μάθημα: Η σύμβασή σας πρέπει να καθορίζει το ποσό της αποζημίωσης. Εάν δεν πληρώσετε, η προστασία παύει να ισχύει.

Χωρίς συγκεκριμένη ρήτρα στη Σύμβαση Εργασίας, οι νόμοι περί «Εργασίας επί Μισθώτου» στην Κίνα μπορεί να είναι ασαφείς σχετικά με το ποιος κατέχει μια εφεύρεση ή έναν κώδικα λογισμικού που δημιουργείται κατά τις ώρες εργασίας.

• Στρατηγική συμβουλή: Βεβαιωθείτε ότι η σύμβαση περιλαμβάνει ρήτρα «Ιδιοκτησίας και Εκχώρησης Εφευρέσεων» . Αυτό διασφαλίζει ότι όλα τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας που δημιουργούνται από τον εργαζόμενο ανήκουν αυτόματα στον WFOE.

«Στην Κίνα, το Γραφείο Εργασίας είναι ο καλύτερος φίλος του εργαζομένου. Η μόνη σας άμυνα είναι μια αλεξίσφαιρη, δίγλωσση Σύμβαση Εργασίας.»

Συνιστούμε μια «Στρατηγική Τριών Εγγράφων» για κάθε πρόσληψη: