"이중 급여" 벌금: 계약이 없을 때의 비용

중국에서 노동계약법은 가장 엄격하게 시행되는 법률 체계 중 하나이며, 종종 근로자에게 매우 유리하게 작용합니다. 외국인투자기업(WFOE)이나 외국인 임원( www.hirelawfirm.com 참조)에게 있어 , 부실하게 작성된 계약서 또는 계약서의 부재는 막대한 재정적 손실의 가장 흔한 원인입니다.

다음은 실제 사례를 통해 노동 계약이 중국 사업 운영의 "생명줄"인 이유를 분석한 내용입니다.

중국의 법은 독특합니다. 고용주가 근로자의 입사일로부터 한 달 이내에 서면 근로 계약을 체결하지 않으면, 계약 없이 근무한 매달(최대 11개월) 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다.

• 사례 분석: 상하이에 위치한 한 기술 스타트업이 시니어 개발자를 채용했다. 행정 절차 지연으로 6개월 동안 계약이 체결되지 않았다. 개발자는 업무 성과 부진으로 해고된 후 소송을 제기했다.

• 결과: 법원은 회사에 5개월 치 급여를 추가로 지급하라는 명령을 내렸습니다. 개발사의 업무 수행에 대한 과실이 있었지만, 회사의 절차상 실수가 결국 직원의 승소로 이어졌습니다.

• 교훈: 구두 합의나 채용 제안서는 정식 근로 계약을 대체할 수 없습니다 .

미국의 '자유해고' 제도와 달리 중국에서는 '법정 사유' 없이는 직원을 해고할 수 없습니다.

• 사례 분석("부당 해고" 함정): 외국인 관리자가 영업 사원을 "목표 미달"을 이유로 해고했습니다. 그러나 계약서에는 "성과 목표" 또는 "시정 절차"가 명시적으로 정의되어 있지 않았습니다.

• 결과: 직원은 부당해고 로 소송을 제기했다. 회사는 표준 퇴직금( N ) 을 지급하는 대신 , 벌금으로 2N (두 배의 퇴직금)을 지급해야 했다.

• 계산: 직원이 5년 동안 근무했다면, N은 5개월치 급여입니다. 2N 은 10개월치 급여입니다.

서구에서는 경쟁 금지 조항을 강제하기가 어려운 경우가 많습니다. 중국에서는 직원이 퇴사한 후 "경쟁 금지 보상금"을 지급하는 경우에만 경쟁 금지 조항이 효력을 발휘합니다.

• 사례 분석: 미국에 본사를 둔 한 외국계 제약회사가 경쟁사로 이직한 전 직원을 상대로 소송을 제기했습니다. 회사는 경업금지 조항을 계약서에 포함시켰으나, 해당 직원이 퇴사한 후 법적으로 요구되는 월 30%의 급여 보상금을 지급하지 않았습니다.

• 결과: 법원은 경쟁 금지 조항이 무효라고 판결했습니다 . 전 직원은 경쟁사와 시장 정보를 자유롭게 공유할 수 있게 되었습니다.

• 교훈: 계약서에는 보상 금액이 명시되어 있어야 합니다. 보상금을 지급하지 않으면 보호받을 수 없습니다.

근로계약서에 특정 조항이 없는 경우, 중국의 "용역매매" 관련 법률은 근무시간 중에 만들어진 발명품이나 소프트웨어 코드의 소유권에 대해 모호한 경우가 많습니다.

• 전략적 팁: 계약서에 "지적 재산권 및 발명 양도" 조항을 포함시키세요. 이를 통해 직원이 창출한 모든 지적 재산권이 자동으로 외국인투자기업(WFOE)에 귀속되도록 보장할 수 있습니다.

"중국에서 노동국은 근로자의 가장 든든한 아군입니다. 근로자를 보호할 수 있는 유일한 방법은 완벽한 이중 ​​언어 노동 계약서뿐입니다."

모든 채용 건에 대해 "3가지 문서 전략"을 권장합니다.