चीन में श्रम अनुबंध कानून सबसे सख्ती से लागू किए जाने वाले कानूनी ढांचों में से एक है, जो अक्सर कर्मचारी के पक्ष में अधिक झुकाव रखता है। www.hirelawfirm.com पर कार्यरत किसी कार्य-कर्मचारी या विदेशी कार्यकारी के लिए , खराब ढंग से तैयार किया गया अनुबंध या अनुबंध का अभाव भारी वित्तीय नुकसान का सबसे आम कारण है।
नीचे वास्तविक परिस्थितियों के उदाहरणों के माध्यम से यह विश्लेषण प्रस्तुत किया गया है कि श्रम अनुबंध चीनी परिचालन की "जीवनरेखा" क्यों है।
1. "दोहरी सैलरी" का जुर्माना: अनुबंध न होने की कीमतचीन का कानून अनोखा है: यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ उसके काम शुरू करने की तारीख से एक महीने के भीतर लिखित श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में विफल रहता है , तो उसे कर्मचारी को बिना अनुबंध के काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए उसके मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा (अधिकतम 11 महीने तक)।
केस विश्लेषण: शंघाई स्थित एक टेक स्टार्टअप ने एक वरिष्ठ डेवलपर को नियुक्त किया। प्रशासनिक देरी के कारण 6 महीने तक कोई अनुबंध नहीं हुआ। खराब प्रदर्शन के कारण बर्खास्त किए जाने पर डेवलपर ने मुकदमा दायर किया।
परिणाम: अदालत ने कंपनी को अतिरिक्त 5 महीने के "दोहरे वेतन" का जुर्माना अदा करने का आदेश दिया। यद्यपि डेवलपर की कार्यप्रदर्शन में त्रुटि थी, कंपनी की प्रक्रियात्मक विफलता कर्मचारी के लिए स्वतः ही जीत साबित हुई।
सबक: मौखिक समझौता या प्रस्ताव पत्र औपचारिक श्रम अनुबंध का विकल्प नहीं है।
अमेरिका में "इच्छानुसार" रोजगार के विपरीत, चीन में आप "कानूनी कारण" के बिना किसी कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकते।
मामले का विश्लेषण ("गलत बर्खास्तगी" का जाल): एक विदेशी प्रबंधक ने "लक्ष्यों को पूरा न करने" के कारण एक बिक्री प्रतिनिधि को नौकरी से निकाल दिया। हालांकि, अनुबंध में "प्रदर्शन लक्ष्यों" या "सुधार प्रक्रिया" को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया था।
परिणाम: कर्मचारी ने गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए मुकदमा दायर किया। मानक विच्छेद वेतन ( N ) का भुगतान करने के बजाय , कंपनी को जुर्माने के रूप में 2N (दुगुना विच्छेद वेतन) का भुगतान करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
गणित: यदि कोई कर्मचारी 5 वर्ष तक काम करता है, तो N 5 महीने के वेतन के बराबर है। 2N 10 महीने के वेतन के बराबर है।
पश्चिमी देशों में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों को लागू करना अक्सर कठिन होता है। चीन में, ये समझौते तभी लागू होते हैं जब आप कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के बाद उसे "गैर-प्रतिस्पर्धा मुआवजा" का भुगतान करते हैं।
मामले का विश्लेषण: एक अमेरिकी दवा कंपनी ने अपने एक पूर्व कर्मचारी पर मुकदमा दायर किया, जिसने एक प्रतिस्पर्धी कंपनी में नौकरी कर ली थी। कंपनी के पास गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता था, लेकिन उसके जाने के बाद कंपनी ने कानून द्वारा निर्धारित मासिक वेतन का 30% मुआवजा नहीं दिया।
परिणाम: अदालत ने गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को अमान्य घोषित कर दिया । पूर्व कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के साथ बाजार संबंधी जानकारी साझा करने के लिए स्वतंत्र था।
सबक: आपके अनुबंध में मुआवजे की राशि स्पष्ट रूप से लिखी होनी चाहिए। यदि आप भुगतान नहीं करते हैं, तो आपको मिलने वाली सुरक्षा समाप्त हो जाएगी।
श्रम अनुबंध में किसी विशिष्ट खंड के अभाव में, चीन में "किराए पर काम" संबंधी कानून इस संबंध में अस्पष्ट हो सकते हैं कि कार्य घंटों के दौरान बनाए गए किसी आविष्कार या सॉफ्टवेयर कोड का स्वामित्व किसके पास है।
रणनीतिक सलाह: सुनिश्चित करें कि अनुबंध में "स्वामित्व अधिकार और आविष्कार हस्तांतरण" खंड शामिल हो। इससे यह सुनिश्चित होता है कि कर्मचारी द्वारा निर्मित सभी बौद्धिक संपदा स्वतः ही WFOE की हो जाती है।
| विशेषता | प्रस्ताव पत्र | श्रम अनुबंध (अनिवार्य) |
| कानूनी स्थिति | भर्ती करने का इरादा | कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज़ |
| दोहरी वेतन का जोखिम | घड़ी नहीं रुकती | "दोहरी सैलरी" के जुर्माने को रोकता है |
| विवाद समाधान | अस्पष्ट | स्थानीय श्रम मध्यस्थता आयोग का उल्लेख करना आवश्यक है। |
| सामाजिक बीमा | उल्लिखित | अंशदान के लिए कानूनी आधार |
"चीन में, श्रम ब्यूरो कर्मचारी का सबसे अच्छा दोस्त है। आपका एकमात्र बचाव एक अचूक, द्विभाषी श्रम अनुबंध है।"
हम प्रत्येक भर्ती के लिए "तीन-दस्तावेज़ रणनीति" की अनुशंसा करते हैं:
श्रम अनुबंध: बुनियादी अनुपालन और अवधि के लिए।
कर्मचारी पुस्तिका: "नियम और विनियम" के लिए (बर्खास्तगी के दौरान "गंभीर दुर्व्यवहार" साबित करने के लिए आवश्यक)।
गोपनीयता एवं गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता: आपकी बौद्धिक संपदा की सुरक्षा के लिए।
