A penalidade do "salário em dobro": o custo de não ter contrato.

Na China, a Lei de Contratos de Trabalho é uma das estruturas legais mais rigorosamente aplicadas, frequentemente favorecendo o empregado. Para uma WFOE (Empresa de Propriedade Integralmente Estrangeira) ou um executivo estrangeiro, como os contratados pela www.hirelawfirm.com , um contrato mal redigido ou a ausência dele é a causa mais comum de grandes prejuízos financeiros.

A seguir, uma análise de por que o contrato de trabalho é a "essência" das operações chinesas, ilustrada por cenários reais.

A legislação chinesa é singular: se um empregador não formalizar um contrato de trabalho por escrito com um empregado no prazo de um mês a partir da data de início do contrato, deverá pagar ao empregado o dobro do seu salário mensal por cada mês trabalhado sem contrato (até um máximo de 11 meses).

• Análise de Caso: Uma startup de tecnologia sediada em Xangai contratou um desenvolvedor sênior. Devido a atrasos administrativos, nenhum contrato foi assinado por 6 meses. Após ser demitido por baixo desempenho, o desenvolvedor entrou com um processo judicial.

• Resultado: O tribunal ordenou que a empresa pagasse uma indenização adicional equivalente a 5 meses de salário em dobro. Embora a desenvolvedora fosse culpada pelo desempenho, a falha processual da empresa representou uma vitória automática para o funcionário.

• Lição: Um acordo verbal ou uma carta de oferta não substituem um contrato de trabalho formal.

Diferentemente do regime de emprego "At-Will" nos EUA, na China você não pode demitir um funcionário sem uma "justa causa legal".

• Análise de Caso (A Armadilha da "Demissão Injusta"): Um gerente estrangeiro demitiu um representante de vendas por "não atingir as metas". No entanto, o contrato não definia explicitamente "metas de desempenho" nem o "processo de retificação".

• Resultado: O funcionário entrou com uma ação judicial por demissão ilegal . Em vez de pagar a indenização padrão ( N ), a empresa foi obrigada a pagar 2N (indenização em dobro) como penalidade.

• O cálculo: Se um funcionário trabalhou por 5 anos, N corresponde a 5 meses de salário. 2N corresponde a 10 meses de salário.

No Ocidente, as cláusulas de não concorrência costumam ser difíceis de serem aplicadas. Na China, elas são válidas somente se o funcionário receber uma "indenização por não concorrência" após sua saída da empresa.

• Análise do caso: Uma empresa farmacêutica americana, pertencente a um grupo empresarial integral (WFOE), processou um ex-funcionário que se juntou a um concorrente. A empresa possuía uma cláusula de não concorrência, mas não pagou a indenização mensal de 30% do salário, conforme exigido por lei, após a saída do funcionário.

• Resultado: O tribunal considerou a cláusula de não concorrência inválida . O ex-funcionário ficou livre para compartilhar informações de mercado com o concorrente.

• Lição: Seu contrato deve especificar o valor da indenização. Se você não pagar, a proteção desaparece.

Sem uma cláusula específica no Contrato de Trabalho, as leis de "Trabalho por Encomenda" na China podem ser ambíguas em relação a quem pertence uma invenção ou código de software criado durante o horário de trabalho.

• Dica estratégica: Certifique-se de que o contrato inclua uma cláusula de "Cessão de Direitos de Propriedade e Invenção" . Isso garante que toda a propriedade intelectual criada pelo funcionário pertença automaticamente à WFOE (Empresa de Propriedade Intelectual de Origem Estrangeira).

"Na China, o Departamento do Trabalho é o melhor amigo do trabalhador. Sua única defesa é um contrato de trabalho bilíngue à prova de balas."

Recomendamos uma "Estratégia de Três Documentos" para cada contratação: