la penalità del "doppio stipendio": il costo di nessun contratto

In Cina, la legge sui contratti di lavoro è uno dei quadri giuridici più severi, spesso fortemente sbilanciato a favore del dipendente. Per una WFOE o un dirigente straniero ( www.hirelawfirm.com ), un contratto redatto male o la sua assenza rappresentano la causa più comune di ingenti perdite finanziarie.

Di seguito è riportata un'analisi del motivo per cui il contratto di lavoro è la "linfa vitale" delle operazioni cinesi, illustrata da scenari di casi reali.

La legge cinese è unica: se un datore di lavoro non firma un contratto di lavoro scritto con un dipendente entro un mese dalla data di inizio del rapporto di lavoro, deve pagare al dipendente il doppio del suo stipendio mensile per ogni mese lavorato senza contratto (fino a 11 mesi).

• Analisi del caso: una startup tecnologica con sede a Shanghai ha assunto uno sviluppatore senior. A causa di ritardi amministrativi, non è stato firmato alcun contratto per 6 mesi. Dopo essere stato licenziato per scarse prestazioni, lo sviluppatore ha intentato causa.

• Esito: Il tribunale ha ordinato all'azienda di pagare ulteriori 5 mesi di penalità per "doppio stipendio". Sebbene lo sviluppatore fosse ritenuto responsabile per le prestazioni, l' inadempimento procedurale dell'azienda ha rappresentato una vittoria automatica per il dipendente.

• Lezione: un accordo verbale o una lettera di offerta non sostituiscono un contratto di lavoro formale.

A differenza del lavoro "a volontà" negli Stati Uniti, in Cina non è possibile licenziare un dipendente senza una "giustificata causa".

• Analisi del caso (la trappola del "licenziamento ingiusto"): un manager straniero ha licenziato un rappresentante commerciale per "non aver raggiunto gli obiettivi". Tuttavia, il contratto non definiva esplicitamente gli "obiettivi di performance" o il "processo di rettifica".

• Esito: il dipendente ha intentato causa per licenziamento illegittimo . Invece di pagare la buonuscita standard ( N ), l'azienda è stata costretta a pagare 2N (doppia buonuscita) come penale.

• La matematica: se un dipendente ha lavorato per 5 anni, N è pari a 5 mesi di stipendio. 2N è pari a 10 mesi di stipendio.

In Occidente, i patti di non concorrenza sono spesso difficili da far rispettare. In Cina, sono applicabili solo se si paga al dipendente un "indennizzo di non concorrenza" dopo che ha lasciato il lavoro.

• Analisi del caso: una WFOE (WFOE) farmaceutica statunitense ha fatto causa a un ex dipendente che era passato a un concorrente. L'azienda aveva una clausola di non concorrenza, ma non gli ha pagato il 30% dello stipendio mensile previsto dalla legge dopo il suo licenziamento.

• Esito: Il tribunale ha dichiarato invalido il patto di non concorrenza . L'ex dipendente era libero di condividere informazioni di mercato con il concorrente.

• Lezione: il contratto deve specificare l'importo del risarcimento. Se non paghi, la tutela decade.

In assenza di una clausola specifica nel contratto di lavoro, le leggi sul "lavoro su commissione" in Cina possono risultare ambigue in merito alla titolarità di un'invenzione o di un codice software creato durante l'orario di lavoro.

• Suggerimento strategico: assicurarsi che il contratto includa una clausola di "Cessione dei diritti di proprietà intellettuale e delle invenzioni" . Ciò garantisce che tutta la proprietà intellettuale creata dal dipendente appartenga automaticamente alla WFOE.

"In Cina, l'Ufficio del Lavoro è il migliore amico del dipendente. La tua unica difesa è un contratto di lavoro bilingue e a prova di bomba."

Consigliamo una "Strategia dei tre documenti" per ogni assunzione: