Штраф за "двойную зарплату": цена отсутствия контракта.

В Китае Закон о трудовых договорах является одним из наиболее строго применяемых правовых нормативных актов, часто в значительной степени благоприятствующих работнику. Для работодателя, работающего по схеме WFOE (Women-Open Execution Equity), или иностранного руководителя ( www.hirelawfirm.com ) плохо составленный договор или его отсутствие является наиболее распространенной причиной крупных финансовых потерь.

Ниже приведён анализ причин, по которым трудовой договор является «жизненно важным» элементом деятельности китайских компаний, проиллюстрированный реальными примерами из практики.

Китайское законодательство уникально: если работодатель не подпишет с работником письменный трудовой договор в течение одного месяца с момента начала работы, он обязан выплатить работнику двойную месячную зарплату за каждый месяц работы без договора (до 11 месяцев).

• Анализ кейса: Шанхайский технологический стартап нанял опытного разработчика. Из-за административных задержек контракт не был подписан в течение 6 месяцев. После увольнения за неудовлетворительную работу разработчик подал в суд.

• Результат: Суд обязал компанию выплатить дополнительные 5 месяцев штрафа в виде "двойной заработной платы". Несмотря на то, что разработчик допустил ошибки в выполнении обязательств, процедурная ошибка компании автоматически стала победой для работника.

• Урок: устное соглашение или предложение о работе не заменяют официальный трудовой договор.

В отличие от трудовых отношений по принципу «по собственному желанию» в США, в Китае нельзя уволить сотрудника без «установленной законом причины».

• Анализ дела (ловушка «незаконного увольнения»): Иностранный менеджер уволил торгового представителя за «невыполнение плановых показателей». Однако в контракте не было четко определено, что такое «целевые показатели эффективности» или «процесс исправления ситуации».

• Результат: Сотрудник подал иск о незаконном увольнении . Вместо выплаты стандартного выходного пособия ( N ) компания была вынуждена выплатить 2N (двойное выходное пособие) в качестве штрафа.

• Расчет: Если сотрудник проработал 5 лет, то N — это зарплата за 5 месяцев. 2N — это зарплата за 10 месяцев.

На Западе соблюдение соглашений о неконкуренции часто бывает затруднительным. В Китае же они подлежат исполнению только в том случае, если после увольнения сотруднику выплачивается «компенсация за неконкуренцию».

• Анализ дела: Американская фармацевтическая компания, работающая по схеме «все иностранные компании», подала в суд на бывшего сотрудника, перешедшего к конкуренту. Компания имела пункт о неконкуренции, но не выплатила ему ежемесячную компенсацию в размере 30% от заработной платы, предусмотренную законом, после его увольнения.

• Результат: Суд признал соглашение о неконкуренции недействительным . Бывший сотрудник получил право делиться информацией о рынке с конкурентом.

• Урок: В вашем договоре должна быть указана сумма компенсации. Если вы не заплатите, защита исчезнет.

В отсутствие специального пункта в трудовом договоре законы о «работе по найму» в Китае могут быть неоднозначными в отношении того, кому принадлежат изобретения или программный код, созданные в рабочее время.

• Совет: Убедитесь, что в контракте есть пункт о «Передаче прав на интеллектуальную собственность и изобретения» . Это гарантирует, что вся интеллектуальная собственность, созданная сотрудником, автоматически переходит к компании с иностранным капиталом.

«В Китае Бюро труда — лучший друг работника. Ваша единственная защита — это безупречный двуязычный трудовой договор».

Мы рекомендуем использовать "стратегию из трех документов" для каждого сотрудника, принимаемого на работу: