У Китаї Закон про трудові договори є однією з найсуворіших правових баз, яка часто значною мірою схиляється на користь працівника. Для працівника, який працює в офісі, або іноземного керівника на сайті www.hirelawfirm.com , погано складений контракт або його відсутність є найпоширенішою причиною величезних фінансових втрат.
Нижче наведено аналіз того, чому трудовий договір є «життєдайною кров’ю» китайських операцій, ілюстрований реальними прикладами.
1. Штраф за «подвійну зарплату»: ціна відсутності контрактуЗаконодавство Китаю унікальне: якщо роботодавець не підписує письмовий трудовий договір з працівником протягом одного місяця з дати його початку роботи, він повинен виплатити працівнику подвійну місячну зарплату за кожен місяць, відпрацьований без контракту (до 11 місяців).
Аналіз випадку: Технологічний стартап із Шанхаю найняв старшого розробника. Через адміністративні затримки контракт не був підписаний протягом 6 місяців. Після звільнення за неналежну роботу розробник подав до суду.
Результат: Суд зобов'язав компанію сплатити додаткові 5 місяців штрафу у розмірі «подвійної зарплати». Навіть попри те, що забудовник був винним у виконанні, процесуальне порушення компанії стало автоматичною перемогою для працівника.
Урок: Усна угода чи лист-пропозиція не замінюють офіційного трудового договору.
На відміну від працевлаштування «за бажанням» у США, у Китаї ви не можете звільнити працівника без «законодавчо встановлених підстав».
Аналіз випадку (пастка «неправомірного звільнення»): Іноземний менеджер звільнив торгового представника за «невиконання цільових показників». Однак у контракті чітко не визначалися «цілі ефективності» або «процес виправлення».
Результат: Працівник подав до суду за незаконне звільнення . Замість виплати стандартної вихідної допомоги ( N ) компанія була змушена виплатити 2N (подвійну вихідну допомогу) як штраф.
Математика: Якщо працівник пропрацював 5 років, N – це 5-місячна зарплата. 2N – це 10-місячна зарплата.
На Заході заборону конкуренції часто важко забезпечити. У Китаї вона може бути виконана лише тоді, коли ви виплатите працівнику «компенсацію за неконкуренцію» після його звільнення.
Аналіз випадку: Американська фармацевтична компанія, що працює у сфері підприємницької діяльності, подала до суду на колишнього співробітника, який приєднався до конкурента. Компанія мала пункт про неконкуренцію, але не виплачувала щомісячну компенсацію у розмірі 30% від заробітної плати, передбачену законом, після його звільнення.
Результат: Суд визнав угоду про неконкуренцію недійсною . Колишній працівник мав право ділитися ринковою інформацією з конкурентом.
Урок: У вашому договорі має бути зазначена сума компенсації. Якщо ви не сплатите, захист зникає.
Без конкретного пункту в трудовому договорі закони про «працю за наймом» у Китаї можуть бути неоднозначними щодо того, кому належить винахід або програмний код, створений у робочий час.
Стратегічна порада: переконайтеся, що контракт містить пункт про «Права власності та переуступку винаходів» . Це гарантує, що вся інтелектуальна власність, створена працівником, автоматично належить WFOE.
| Функція | Лист-пропозиція | Трудовий договір (обов'язково) |
| Правовий статус | Намір найняти | Юридично обов'язковий документ |
| Ризик подвійної зарплати | Не зупиняє годинник | Зупиняє штраф за «подвійну зарплату» |
| Вирішення спорів | Нечіткий | Потрібно вказати місцеву Комісію з трудового арбітражу |
| Соціальне страхування | Згадано | Правова основа для внесків |
«У Китаї Бюро праці — найкращий друг працівника. Ваш єдиний захист — це безпрограшний двомовний трудовий договір».
Ми рекомендуємо «Стратегію з трьох документів» для кожного найму:
Трудовий договір: Щодо базової відповідності та строку дії.
Довідник для працівника: Щодо «Правил і положень» (необхідно для доведення «серйозного порушення» під час звільнення).
Угода про конфіденційність та неконкуренцію: Для захисту вашої інтелектуальної власності.
