בסין, חוק חוזי העבודה הוא אחת המסגרות המשפטיות הנאכפות ביותר, ולעתים קרובות נוטה לטובת העובד. עבור עובד שאינו עובד בעבודה או מנהל זר באתר www.hirelawfirm.com , חוזה שנוסח בצורה גרועה או היעדרו של חוזה כזה הוא הגורם השכיח ביותר להפסד כספי עצום.
להלן ניתוח מדוע חוזה העבודה הוא "עומת החיים" של הפעילות הסינית, המודגם על ידי תרחישי מקרה מהעולם האמיתי.
1. עונש "משכורת כפולה": העלות של היעדר חוזההחוק הסיני ייחודי: אם מעסיק לא חותם על חוזה עבודה בכתב עם עובד תוך חודש ממועד תחילת עבודתו, עליו לשלם לעובד כפול משכרו החודשי עבור כל חודש שעבד ללא חוזה (עד 11 חודשים).
ניתוח מקרה: סטארט-אפ טכנולוגי משנחאי שכרה מפתח בכיר. עקב עיכובים אדמיניסטרטיביים, לא נחתם חוזה במשך 6 חודשים. לאחר שפוטר עקב ביצועים ירודים, היזם תבע אותו.
תוצאה: בית המשפט חייב את החברה לשלם 5 חודשי עונש נוספים של "משכורת כפולה". למרות שהיזם היה אשם בביצועים, הכשל ההליכי של החברה היה ניצחון אוטומטי עבור העובד.
לקח: הסכם בעל פה או מכתב הצעה אינם תחליף לחוזה עבודה רשמי.
בניגוד להעסקה "לפי רצון" בארה"ב, לא ניתן לפטר עובד בסין ללא "עילה חוקית".
ניתוח מקרה (מלכודת "פיטורים שלא כדין"): מנהל זר פיטר נציג מכירות בשל "אי עמידה ביעדים". עם זאת, החוזה לא הגדיר במפורש "יעדי ביצועים" או את "תהליך התיקון".
תוצאה: העובד תבע בגין פיטורים שלא כדין . במקום לשלם פיצויי פיטורים סטנדרטיים ( N ), החברה נאלצה לשלם 2N (פיצויי פיטורים כפולים) כקנס.
החישוב: אם עובד עבד במשך 5 שנים, N הוא משכורת של 5 חודשים. 2N הוא משכורת של 10 חודשים.
במערב, אי-תחרות קשה לאכוף לעתים קרובות. בסין, הן ניתנות לאכיפה רק אם משלמים לעובד "פיצויים בגין אי-תחרות" לאחר עזיבתו.
ניתוח מקרה: חברת תרופות אמריקאית, שעובדת ללא עבודה, תבעה עובד לשעבר שהצטרף לחברת מתחרה. לחברה היה סעיף אי-תחרות, אך היא לא שילמה את שכר העבודה החודשי של 30% הנדרש על פי חוק לאחר עזיבתו.
תוצאה: בית המשפט פסק כי אי-התחרות אינה חוקית . העובד לשעבר היה חופשי לשתף תובנות שוק עם המתחרה.
לקח: החוזה שלך חייב לפרט את סכום הפיצויים. אם לא תשלמו, ההגנה נעלמת.
ללא סעיף ספציפי בחוזה העבודה, חוקי "עבודה תמורת תשלום" בסין יכולים להיות מעורפלים לגבי מי הבעלים של המצאה או קוד תוכנה שנוצר במהלך שעות העבודה.
טיפ אסטרטגי: ודאו שהחוזה כולל סעיף "זכויות קניין והעברה להמצאות" . זה מבטיח שכל הקניין הרוחני שנוצר על ידי העובד שייך אוטומטית ל-WFOE.
| תכונה | מכתב הצעה | חוזה עבודה (חובה) |
| מעמד משפטי | כוונה להעסיק | מסמך מחייב מבחינה משפטית |
| סיכון כפול לשכר | לא עוצר את השעון | עוצר את עונש "משכורת כפולה" |
| יישוב סכסוכים | מְעוּרפָּל | יש לציין את ועדת הבוררות המקומית לעבודה |
| ביטוח לאומי | מוּזְכָּר | בסיס משפטי לתרומות |
"בסין, לשכת העבודה היא ידידו הטוב ביותר של העובד. ההגנה היחידה שלך היא חוזה עבודה דו-לשוני ועמיד בפני כדורים."
אנו ממליצים על "אסטרטגיה בת שלושה מסמכים" לכל גיוס:
חוזה עבודה: לצורך עמידה בסיסית ואורך תקופת עבודה.
מדריך לעובדים: ל"חוקים ותקנות" (חיוני להוכחת "התנהגות בלתי הולמת חמורה" במהלך פיטורים).
הסכם סודיות ואי-תחרות: להגנה על הקניין הרוחני שלך.
