Xitoyda Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun eng qat'iy qo'llaniladigan huquqiy asoslardan biri bo'lib, ko'pincha xodim foydasiga ishlaydi. WFOE yoki www.hirelawfirm.com saytidagi xorijiy rahbar uchun yomon tuzilgan shartnoma yoki uning yo'qligi katta moliyaviy yo'qotishlarning eng keng tarqalgan sababidir.
Quyida mehnat shartnomasi nima uchun Xitoy operatsiyalarining "hayot qoni" ekanligining tahlili keltirilgan bo'lib, u real hayotdagi holatlar bilan tasvirlangan.
1. "Ikki karra ish haqi" jarimasi: Shartnoma tuzmaslikning narxiXitoy qonuni o'ziga xosdir: agar ish beruvchi xodim bilan ish boshlangan kundan boshlab bir oy ichida yozma mehnat shartnomasini imzolamasa , u xodimga shartnomasiz ishlagan har bir oy uchun (11 oygacha) oylik maoshining ikki baravar miqdorida to'lashi shart.
Vaziyat tahlili: Shanxayda joylashgan texnologik startap katta dasturchini yolladi. Ma'muriy kechikishlar tufayli 6 oy davomida shartnoma imzolanmadi. Yomon ishlashi uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, dasturchi sudga murojaat qildi.
Natija: Sud kompaniyaga qo'shimcha 5 oylik "Ikki karra ish haqi" jarimasini to'lashni buyurdi. Ishlab chiquvchi ish unumdorligi uchun aybdor bo'lsa-da, kompaniyaning protseduraviy muvaffaqiyatsizligi xodim uchun avtomatik ravishda g'alaba bo'ldi.
Dars: Og'zaki kelishuv yoki taklif xati rasmiy mehnat shartnomasining o'rnini bosa olmaydi .
AQShdagi "o'z xohishiga ko'ra" ishga qabul qilishdan farqli o'laroq, Xitoyda siz "qonuniy sababsiz" xodimni ishdan bo'shata olmaysiz.
Ish tahlili ("Noto'g'ri ishdan bo'shatish" tuzog'i): Chet ellik menejer savdo vakilini "maqsadlarga erisha olmagani" uchun ishdan bo'shatdi. Biroq, shartnomada "samaradorlik maqsadlari" yoki "tuzatish jarayoni" aniq belgilanmagan.
Natija: Xodim noqonuniy ishdan bo'shatish uchun sudga murojaat qildi. Kompaniya standart ishdan bo'shatish nafaqasini ( N ) to'lash o'rniga jarima sifatida 2N (ikki baravar ishdan bo'shatish) to'lashga majbur bo'ldi.
Matematika: Agar xodim 5 yil ishlagan bo'lsa, N 5 oylik ish haqi. 2N 10 oylik ish haqi.
G'arbda raqobatga qarshi kurash qoidalarini bajarish ko'pincha qiyin. Xitoyda ular faqat xodim ishdan bo'shatilgandan keyin unga "Raqobatga qarshi kurash" kompensatsiyasini to'lasangizgina amalga oshiriladi.
Ish tahlili: AQShning WFOE farmatsevtika kompaniyasi raqobatchiga qo'shilgan sobiq xodimni sudga berdi. Kompaniya raqobatni rad etish to'g'risidagi bandga ega edi, ammo u ketganidan keyin qonun bo'yicha talab qilinadigan oylik 30% ish haqi kompensatsiyasini to'lamadi.
Natija: Sud raqobatbardoshlikni bekor qilish to'g'risidagi qarorni haqiqiy emas deb topdi . Sobiq xodim raqobatchi bilan bozor haqidagi ma'lumotlarini baham ko'rishga erkin edi.
Dars: Shartnomangizda kompensatsiya miqdori ko'rsatilishi kerak. Agar siz to'lamasangiz, himoya yo'qoladi.
Mehnat shartnomasida aniq band bo'lmasa, Xitoyda "Yollanish uchun ish" qonunlari ish vaqtida yaratilgan ixtiro yoki dasturiy ta'minot kodiga kim egalik qilishiga oid noaniq bo'lishi mumkin.
Strategik maslahat: Shartnomada "Mulkiy huquqlar va ixtironi topshirish" bandi mavjudligiga ishonch hosil qiling. Bu xodim tomonidan yaratilgan barcha intellektual mulk avtomatik ravishda WFOEga tegishli bo'lishini ta'minlaydi.
| Xususiyat | Taklif xati | Mehnat shartnomasi (majburiy) |
| Huquqiy maqom | Yollash niyati | Yuridik jihatdan majburiy hujjat |
| Ikki karra ish haqi xavfi | Soatni to'xtatmaydi | "Ikki karra ish haqi" jarimasini to'xtatadi |
| Nizolarni hal qilish | Noaniq | Mahalliy Mehnat Arbitraj Komissiyasini ko'rsatish kerak |
| Ijtimoiy sug'urta | Eslatib o'tilgan | Badallar uchun huquqiy asos |
"Xitoyda Mehnat byurosi xodimning eng yaqin do'stidir. Sizning yagona himoyangiz - bu o'q o'tkazmaydigan, ikki tilli Mehnat shartnomasi."
Har bir yollash uchun "Uch hujjatli strategiya" ni tavsiya qilamiz:
Mehnat shartnomasi: Asosiy talablarga rioya qilish va muddat uchun.
Xodimlar uchun qo'llanma: "Qoidalar va nizomlar" uchun (ishdan bo'shatish paytida "Jiddiy noqonuniy xatti-harakat"ni isbotlash uchun zarur).
Maxfiylik va raqobatga qarshi kelishuv: IP-manzilingizni himoya qilish uchun.
