در چین، قانون قرارداد کار یکی از سختگیرانهترین چارچوبهای قانونی است که اغلب به شدت به نفع کارمند عمل میکند. برای یک WFOE یا یک مدیر اجرایی خارجی در www.hirelawfirm.com ، یک قرارداد ضعیف یا عدم وجود آن، شایعترین علت ضرر مالی هنگفت است.
در ادامه، تحلیلی از اینکه چرا قرارداد کار «شریان حیاتی» عملیات چینی است، با استفاده از سناریوهای موردی دنیای واقعی ارائه شده است.
۱. جریمه «حقوق مضاعف»: هزینه عدم قراردادقانون چین منحصر به فرد است: اگر کارفرمایی ظرف یک ماه از تاریخ شروع به کار کارمند، قرارداد کتبی کار با او امضا نکند، باید برای هر ماه کار بدون قرارداد (تا سقف ۱۱ ماه) دو برابر حقوق ماهانه او را به او بپردازد.
تحلیل مورد: یک استارتاپ فناوری مستقر در شانگهای یک توسعهدهنده ارشد استخدام کرد. به دلیل تأخیرهای اداری، به مدت ۶ ماه هیچ قراردادی امضا نشد. پس از اخراج به دلیل عملکرد ضعیف، توسعهدهنده شکایت کرد.
نتیجه: دادگاه به شرکت دستور داد که ۵ ماه جریمه اضافی «حقوق مضاعف» بپردازد. اگرچه توسعهدهنده در عملکرد خود مقصر بود، اما عدم موفقیت شرکت در روند رسیدگی ، به طور خودکار به نفع کارمند تمام شد.
درس: توافق شفاهی یا نامه پیشنهاد شغلی جایگزین قرارداد رسمی کار نیست .
برخلاف استخدام «At-Will» در ایالات متحده، در چین نمیتوانید کارمندی را بدون «دلیل قانونی» اخراج کنید.
تحلیل موردی (تله «اخراج غیرقانونی»): یک مدیر خارجی، نماینده فروش را به دلیل «عدم دستیابی به اهداف» اخراج کرد. با این حال، قرارداد به صراحت «اهداف عملکرد» یا «فرآیند اصلاح» را تعریف نکرده بود.
نتیجه: کارمند به دلیل اخراج غیرقانونی شکایت کرد . به جای پرداخت حق سنوات استاندارد ( N )، شرکت مجبور شد 2N (حق سنوات مضاعف) را به عنوان جریمه بپردازد.
محاسبه: اگر کارمندی ۵ سال کار کرده باشد، N معادل ۵ ماه حقوق و ۲N معادل ۱۰ ماه حقوق است.
در غرب، اجرای قوانین عدم رقابت اغلب دشوار است. در چین، این قوانین فقط در صورتی قابل اجرا هستند که پس از ترک کار کارمند، به او «حق الزحمه عدم رقابت» پرداخت کنید.
تحلیل مورد: یک شرکت داروسازی آمریکایی WFOE از کارمند سابق خود که به رقیب پیوسته بود، شکایت کرد. شرکت دارای بند عدم رقابت بود اما پس از خروج او، 30٪ از حقوق ماهانه را که طبق قانون الزامی است، پرداخت نکرد.
نتیجه: دادگاه حکم عدم رقابت را باطل اعلام کرد . کارمند سابق آزاد بود تا بینشهای بازار را با رقیب به اشتراک بگذارد.
درس: قرارداد شما باید مبلغ غرامت را مشخص کند. اگر پرداخت نکنید، حمایت از بین میرود.
بدون وجود یک بند خاص در قرارداد کار، قوانین «کار در ازای اجاره» در چین میتواند در مورد اینکه چه کسی مالک اختراع یا کد نرمافزاری ایجاد شده در طول ساعات کاری است، مبهم باشد.
نکته استراتژیک: اطمینان حاصل کنید که قرارداد شامل بند «حقوق مالکیت و واگذاری اختراع» باشد . این تضمین میکند که تمام داراییهای فکری ایجاد شده توسط کارمند به طور خودکار به WFOE تعلق دارد.
| ویژگی | نامه پیشنهاد | قرارداد کار (اجباری) |
| وضعیت حقوقی | قصد استخدام | سند الزامآور قانونی |
| ریسک دو برابر شدن حقوق | ساعت را متوقف نمیکند | جریمه «حقوق مضاعف» را متوقف میکند |
| حل اختلاف | مبهم | باید کمیسیون داوری کار محلی را مشخص کند |
| بیمه اجتماعی | ذکر شده | مبنای قانونی برای مشارکتها |
«در چین، اداره کار بهترین دوست کارمند است. تنها دفاع شما یک قرارداد کار دوزبانه و ضدگلوله است.»
ما برای هر استخدام، یک «استراتژی سه سندی» را توصیه میکنیم:
قرارداد کار: برای انطباق اولیه و طول مدت قرارداد.
کتابچه راهنمای کارمندان: برای «قوانین و مقررات» (برای اثبات «سوء رفتار جدی» در هنگام اخراج ضروری است).
توافقنامه محرمانگی و عدم رقابت: برای محافظت از مالکیت معنوی شما.
