ค่าปรับ "เงินเดือนสองเท่า": ต้นทุนของการไม่มีสัญญา

ในประเทศจีนกฎหมายสัญญาจ้างแรงงานเป็นหนึ่งในกรอบกฎหมายที่มีการบังคับใช้อย่างเข้มงวดที่สุด โดยมักจะเอื้อประโยชน์แก่ลูกจ้างเป็นอย่างมาก สำหรับบริษัทต่างชาติที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (WFOE) หรือผู้บริหารต่างชาติที่www.hirelawfirm.comสัญญาที่ร่างไม่ดีหรือไม่ทำสัญญาเลยนั้น เป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของการสูญเสียทางการเงินจำนวนมหาศาล

ต่อไปนี้คือการวิเคราะห์ว่าเหตุใดสัญญาจ้างงานจึงเป็น "หัวใจสำคัญ" ของการดำเนินงานในประเทศจีน โดยยกตัวอย่างจากกรณีศึกษาในโลกแห่งความเป็นจริง

กฎหมายของจีนมีความพิเศษเฉพาะตัว: หากนายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับลูกจ้างภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ลูกจ้างเริ่มงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างเป็นสองเท่าของเงินเดือนรายเดือนสำหรับทุกเดือนที่ทำงานโดยไม่มีสัญญา (สูงสุด 11 เดือน)

• กรณีศึกษา:บริษัทสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในเซี่ยงไฮ้ว่าจ้างนักพัฒนาอาวุโสคนหนึ่ง แต่เนื่องจากความล่าช้าทางด้านการบริหาร ทำให้ไม่มีการลงนามในสัญญาเป็นเวลา 6 เดือน หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากผลงานไม่ดี นักพัฒนาคนดังกล่าวจึงฟ้องร้อง

• ผลลัพธ์:ศาลสั่งให้บริษัทจ่ายค่าปรับเพิ่มอีก 5 เดือนเป็น "เงินเดือนสองเท่า" แม้ว่าผู้พัฒนาจะเป็นฝ่ายผิดพลาดในเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน แต่ความผิดพลาดทางด้านขั้นตอนของบริษัทกลับทำให้พนักงานเป็นฝ่ายชนะโดยอัตโนมัติ

• บทเรียน:ข้อตกลงด้วยวาจาหรือจดหมายเสนอ จ้างงาน ไม่สามารถใช้แทนสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการได้

แตกต่างจากการจ้างงานแบบ "ตามความสมัครใจ" ในสหรัฐอเมริกา คุณไม่สามารถไล่พนักงานออกในประเทศจีนได้หากไม่มี "เหตุผลตามกฎหมาย"

• การวิเคราะห์กรณีศึกษา (กับดัก "การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม"):ผู้จัดการชาวต่างชาติไล่พนักงานขายออกเนื่องจาก "ไม่บรรลุเป้าหมาย" อย่างไรก็ตาม สัญญาไม่ได้ระบุ "เป้าหมายด้านผลการปฏิบัติงาน" หรือ "กระบวนการแก้ไข" ไว้อย่างชัดเจน

• ผลลัพธ์:พนักงานฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมแทนที่จะจ่ายค่าชดเชยตามปกติ ( N ) บริษัทถูกบังคับให้จ่าย2N (ค่าชดเชยสองเท่า) เป็นค่าปรับ

• หลักการคำนวณ:ถ้าพนักงานทำงาน 5 ปีNคือเงินเดือน 5 เดือน และ2Nคือเงินเดือน 10 เดือน

ในประเทศตะวันตก การบังคับใช้ข้อตกลงห้ามแข่งขันมักเป็นเรื่องยาก ในประเทศจีน ข้อตกลงดังกล่าวจะบังคับใช้ได้ก็ต่อเมื่อคุณจ่าย "ค่าชดเชยข้อตกลงห้ามแข่งขัน" ให้แก่พนักงานหลังจากที่พวกเขาลาออก เท่านั้น

• การวิเคราะห์กรณีศึกษา:บริษัทเภสัชกรรมสัญชาติอเมริกันที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ (WFOE) ฟ้องร้องอดีตพนักงานที่ไปทำงานกับบริษัทคู่แข่ง บริษัทมีข้อตกลงห้ามแข่งขัน แต่ไม่จ่ายเงินชดเชยเงินเดือน 30% ต่อเดือนตามที่กฎหมายกำหนดหลังจากที่เขาออกจากบริษัทไป

• ผลลัพธ์:ศาลตัดสินว่าข้อตกลงห้ามแข่งขันเป็นโมฆะอดีตพนักงานจึงมีอิสระที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกทางการตลาดกับคู่แข่งได้

• บทเรียน:สัญญาของคุณต้องระบุจำนวนเงินค่าชดเชย หากคุณไม่จ่าย การคุ้มครองก็จะสิ้นสุดลง

หากไม่มีข้อกำหนดเฉพาะในสัญญาจ้างงาน กฎหมาย "จ้างเหมางาน" ในประเทศจีนอาจมีความคลุมเครือเกี่ยวกับกรรมสิทธิ์ในสิ่งประดิษฐ์หรือรหัสซอฟต์แวร์ที่สร้างขึ้นในระหว่างชั่วโมงทำงาน

• เคล็ดลับเชิงกลยุทธ์:ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญามี ข้อกำหนด "การโอนสิทธิ์ในทรัพย์สินทางปัญญาและสิ่งประดิษฐ์"เพื่อให้มั่นใจว่าทรัพย์สินทางปัญญาที่พนักงานสร้างขึ้นทั้งหมดจะตกเป็นของบริษัทต่างชาติที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์โดยอัตโนมัติ

"ในประเทศจีน สำนักงานแรงงานคือเพื่อนที่ดีที่สุดของลูกจ้าง สิ่งเดียวที่จะปกป้องคุณได้คือสัญญาจ้างงานสองภาษาที่รัดกุม"

เราขอแนะนำให้ใช้ "กลยุทธ์เอกสารสามฉบับ" สำหรับการจ้างงานทุกครั้ง: