Hukuman "gaji ganda": biaya tanpa kontrak

Di Tiongkok, Undang-Undang Kontrak Kerja adalah salah satu kerangka hukum yang paling ketat penegakannya, dan seringkali sangat memihak karyawan. Bagi WFOE (Wholly Foreign-Owned Enterprise) atau eksekutif asing di www.hirelawfirm.com , kontrak yang disusun dengan buruk atau ketiadaan kontrak adalah penyebab paling umum dari kerugian finansial yang besar.

Berikut adalah analisis mengapa kontrak kerja merupakan "urat nadi" operasi di Tiongkok, yang diilustrasikan dengan skenario kasus dunia nyata.

Hukum di Tiongkok unik: jika seorang majikan gagal menandatangani kontrak kerja tertulis dengan seorang karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal mulai bekerja, mereka harus membayar karyawan tersebut dua kali lipat gaji bulanan mereka untuk setiap bulan bekerja tanpa kontrak (hingga 11 bulan).

• Analisis Kasus: Sebuah perusahaan rintisan teknologi yang berbasis di Shanghai mempekerjakan seorang pengembang senior. Karena keterlambatan administratif, kontrak tidak ditandatangani selama 6 bulan. Setelah dipecat karena kinerja buruk, pengembang tersebut mengajukan gugatan.

• Hasil: Pengadilan memerintahkan perusahaan untuk membayar denda tambahan 5 bulan berupa "Gaji Ganda". Meskipun pengembang bersalah atas kinerja tersebut, kegagalan prosedural perusahaan secara otomatis memenangkan karyawan.

• Pelajaran: Kesepakatan lisan atau surat penawaran bukanlah pengganti Kontrak Kerja formal.

Berbeda dengan sistem kerja "sesuka hati" di AS, Anda tidak dapat memecat karyawan di Tiongkok tanpa "alasan yang sah menurut undang-undang."

• Analisis Kasus (Jebakan "Pemecatan Tidak Sah"): Seorang manajer asing memecat seorang perwakilan penjualan karena "tidak memenuhi target." Namun, kontrak tersebut tidak secara eksplisit mendefinisikan "target kinerja" atau "proses perbaikan."

• Hasil: Karyawan tersebut menggugat karena Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Sah . Alih-alih membayar pesangon standar ( N ), perusahaan terpaksa membayar 2N (pesangon ganda) sebagai hukuman.

• Perhitungannya: Jika seorang karyawan bekerja selama 5 tahun, maka N adalah gaji 5 bulan. 2N adalah gaji 10 bulan.

Di negara-negara Barat, klausul larangan bersaing seringkali sulit ditegakkan. Di Tiongkok, klausul tersebut dapat ditegakkan jika dan hanya jika Anda membayar karyawan "Kompensasi Larangan Bersaing" setelah mereka berhenti bekerja.

• Analisis Kasus: Sebuah perusahaan farmasi WFOE (Wholly Foreign-Owned Enterprise) AS menggugat mantan karyawannya yang bergabung dengan pesaing. Perusahaan tersebut memiliki klausul non-kompetisi tetapi gagal membayar kompensasi gaji bulanan sebesar 30% yang diwajibkan oleh hukum setelah kepergiannya.

• Hasil: Pengadilan memutuskan perjanjian non-kompetisi tersebut tidak sah . Mantan karyawan tersebut bebas untuk berbagi wawasan pasar dengan pesaingnya.

• Pelajaran: Kontrak Anda harus mencantumkan jumlah kompensasi. Jika Anda tidak membayar, perlindungan akan hilang.

Tanpa klausul khusus dalam Kontrak Kerja, hukum "Pekerjaan Berdasarkan Pesanan" di Tiongkok dapat menimbulkan ambiguitas mengenai siapa yang memiliki hak atas penemuan atau kode perangkat lunak yang dibuat selama jam kerja.

• Tips Strategis: Pastikan kontrak mencakup klausul "Hak Milik dan Pengalihan Penemuan" . Ini memastikan bahwa semua kekayaan intelektual yang diciptakan oleh karyawan secara otomatis menjadi milik WFOE.

"Di Tiongkok, Biro Tenaga Kerja adalah sahabat terbaik karyawan. Satu-satunya pertahanan Anda adalah Kontrak Kerja yang kuat dan dwibahasa."

Kami merekomendasikan "Strategi Tiga Dokumen" untuk setiap perekrutan: