Xitoyda Shaxsiy daromad solig'i (IIT) tizimi yuqori darajada tuzilgan bo'lib, rezidentlar va norezidentlar o'rtasida yashash muddatiga qarab farqlanadi. hirelawfirm.cn yoki boshqa har qanday tashkilotda ishlaydigan chet elliklar uchun ushbu qoidalarni tushunish qonuniy muvofiqlik va soliqlarni optimallashtirish uchun juda muhimdir.
1. Soliq rezidentligini aniqlash (183 kunlik qoida)Xitoy soliq majburiyatlarini aniqlash uchun qat'iy vaqtga asoslangan testdan foydalanadi:
Rezident bo'lmagan shaxs: Agar siz Xitoyda bir kalendar yilida 183 kundan kam yashasangiz , sizga faqat Xitoy ichidan olingan daromad solig'i solinadi.
Rezident: Agar siz Xitoyda bir kalendar yilida 183 kun yoki undan ko'proq vaqt yashasangiz, siz soliq rezidenti hisoblanasiz. Agar "Olti yillik qoida" qo'llanilmasa, siz odatda butun dunyo bo'ylab daromadingiz bo'yicha IITga tortilasiz .
Xorijiy iste'dodlarni jalb qilish uchun Xitoy chet el daromadlari bo'yicha sezilarli imtiyozlarni taklif qiladi:
Chet elliklar ketma-ket olti yil davomida Xitoydan tashqarida olingan (va tashqarida to'langan) daromadlar bo'yicha soliq to'lashdan ozod qilinadi .
Qanday qilib qayta o'rnatish mumkin: Siz ushbu soatni olti yillik davr ichida istalgan bir yilda Xitoyning materikidan tashqarida ketma-ket 30 kundan ortiq vaqt o'tkazish orqali "qayta o'rnatishingiz" mumkin . Agar soat qayta o'rnatilsa, butun dunyo bo'ylab soliqqa tortish talabi kechiktiriladi.
Xitoyda ish bilan ta'minlanganlikdan olinadigan daromadlar uchun 3% dan 45% gacha bo'lgan progressiv soliq stavkalari tizimi qo'llaniladi .
| Oylik soliqqa tortiladigan daromad (RMB) | Soliq stavkasi |
| 3000 tagacha | 3% |
| 3,001 – 12,000 | 10% |
| 12,001 – 25,000 | 20% |
| 25,001 – 35,000 | 25% |
| 35,001 – 55,000 | 30% |
| 55,001 – 80,000 | 35% |
| 80 000 dan ortiq | 45% |
Izoh: Rezidentlar uchun bu yillik "Umumiy daromad" asosida hisoblanadi, norezidentlar esa har oy soliqqa tortiladi.
4. Soliqdan ozod qilinadigan imtiyozli qo'shimcha imtiyozlar (2027 yilgacha uzaytirilgan)Xorijiy xodimlar hozirda noyob "Qo'shimcha imtiyozlar" siyosatidan foydalanadilar. Standart chegirmalar o'rniga, agar sizda amaldagi Fapiao (rasmiy schyot-faktura) bo'lsa, soliqsiz ma'lum kompensatsiyalarni olishni tanlashingiz mumkin :
Uy-joy ijarasi: Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yoki qaytariladigan oqilona ijara haqi.
Bolalar ta'limi: Xitoyda bolalar uchun o'qish to'lovlari.
Til ta'limi: Xitoy tili darslari.
Uyga ta'til: Yiliga ikki martagacha o'z mamlakatingizga borib-kelish reyslari.
Ovqatlanish va kir yuvish: Xitoyda qilingan oqilona xarajatlar.
Ko'chish: Xitoyga yoki Xitoydan ko'chib o'tish uchun bir martalik xarajatlar.
Muhim: Siz ushbu qo'shimcha imtiyozlar YOKI standart qo'shimcha chegirmalar (mahalliy aholi uchun mavjud) orasidan tanlashingiz kerak ; siz ikkalasini ham talab qila olmaysiz.
5. Ijtimoiy sug'urta va soliq shartnomalariIjtimoiy sug'urta: Xitoyda ishlaydigan chet elliklarning aksariyati ijtimoiy sug'urtaga (pensiya, tibbiy va boshqalar) badal to'lashlari shart. Bu badallar soliqdan oldingi chegirmalar bo'lib , ular sizning soliqqa tortiladigan daromadingizni kamaytiradi.
Soliq shartnomalari: Xitoy 100 dan ortiq mamlakatlar (masalan, AQSh, Buyuk Britaniya, Singapur) bilan Ikki tomonlama soliqqa tortish shartnomalarini (DTA) imzolagan. Ushbu shartnomalar ko'pincha agar siz allaqachon o'z mamlakatingizda soliq to'layotgan bo'lsangiz yoki Xitoyda juda qisqa vaqt qolsangiz (masalan, har qanday 12 oylik davrda 183 kundan kam) yengillik yoki istisnolarni taqdim etadi.
Agar siz soliq rezidenti bo'lsangiz, keyingi yilning 1 martidan 30 iyunigacha yillik soliq solishtirishni (汇算清缴) amalga oshirishingiz kerak. Bu jarayon oylik ushlab qolinishlar sizning haqiqiy yillik soliq majburiyatingizga mos kelishini ta'minlaydi. Siz qaytarib olishni olishingiz yoki qo'shimcha soliq to'lashingiz talab qilinishi mumkin.
HireLawFirm.com sizning soliqqa muvofiqligingizni qanday qo'llab-quvvatlaydi183 kunlik hisob-kitob, olti yillik qoida va murakkab "Fapiao" tovon puli tizimida harakatlanish juda qiyin bo'lishi mumkin. Biz quyidagilarni taqdim etamiz:
Soliq rezidentligini rejalashtirish: Olti yillik vaqtni qayta tiklash uchun chiqishlaringizni strategiyalashtirish.
Shartnomani optimallashtirish: Uyga olib ketadigan ish haqingizni qonuniy ravishda maksimal darajada oshirish uchun ish haqini va qo'shimcha imtiyozlarni tuzish.
Nizolarni hal qilish: Soliq tekshiruvlari yoki mahalliy soliq byurosi bilan kelishmovchiliklar bo'yicha sizni himoya qilish.
