Ko'pgina xalqaro tadbirkorlar uchun Xitoyda jamoa yollash mahalliy muvaffaqiyatning kalitidir. Biroq, xorijiy menejerlar, ayniqsa Qo'shma Shtatlar kabi "o'z xohishiga ko'ra ishga qabul qilish" yurisdiktsiyalaridan bo'lganlar uchun keng tarqalgan xato - bu ular xodimni o'z vatanidagi kabi osonlikcha ishdan bo'shatishlari mumkin deb taxmin qilishdir.
Xitoyda Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qonun ishchilar uchun mustahkam himoyani ta'minlaydi. Ushbu qoidalarni tushunmaslik qimmatga tushadigan sud jarayonlariga, hukumatning qora ro'yxatiga va bank hisoblarining muzlatilishiga olib kelishi mumkin.
1. "Ixtiyoriy" ish bilan ta'minlashning o'limiKo'pgina G'arb mamlakatlarida ish beruvchi shartnomani istalgan sababga ko'ra "o'z xohishiga ko'ra" bekor qilishi mumkin, agar bu kamsitish bo'lmasa. Xitoyda bunday holat mavjud emas. Har bir ishdan bo'shatish qonunda belgilangan aniq huquqiy asoslarga asoslanishi kerak (masalan, jiddiy noto'g'ri xatti-harakatlar, o'qishdan keyingi qobiliyatsizlik yoki katta iqtisodiy o'zgarishlar). Agar siz ushbu aniq sabablardan birini qat'iy dalillar bilan isbotlay olmasangiz, ishdan bo'shatish "Noqonuniy" deb hisoblanadi .
2. "Noqonuniy tugatish" ning yuqori narxiAgar sud yoki arbitraj komissiyasi sizning xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatganingizni aniqlasa, siz ikkita asosiy xavfga duch kelasiz:
Ishga qayta tiklash: Xodim ishini qaytarib olishni talab qilishi mumkin va siz nizoning butun davri uchun uning maoshini to'lashingiz kerak.
Ikki karra kompensatsiya: Agar qayta tiklashning iloji bo'lmasa, siz standart ishdan bo'shatish nafaqasining ikki baravar miqdorini to'lashingiz kerak . Uzoq muddatli xodimlar uchun bu yuz minglab RMBga osongina yetishi mumkin.
Hatto "qonuniy" ishdan bo'shatishlar uchun ham (masalan, shartnoma muddati tugashi yoki o'zaro kelishuv), ish beruvchilar odatda qonuniy ishdan bo'shatish nafaqasini (经济补偿金) to'lashlari shart .
"N" formulasi: Xodimlar har bir xizmat yili uchun bir oylik ish haqi (N) olish huquqiga ega.
"N+1" bonusi: Agar siz xodimga ishdan bo'shatishning ayrim turlari uchun 30 kunlik yozma ogohlantirish bermasangiz, qo'shimcha oylik ish haqi (+1) to'lashingiz kerak.
Xorijiy rahbarlar ko'pincha Xitoy mehnat sudlarida "Jarayon dalillari" yo'qligi sababli qiynalishadi. * Shartli jazo tuzog'i: Siz birovni shunchaki "ular mos emas" deb ishdan bo'shata olmaysiz. Siz ularning aniq, yozma va oldindan kelishilgan "ishlash standartlari"ga javob bermaganligini isbotlashingiz kerak.
Xodimlar uchun qo'llanma: Agar kompaniyangiz qoidalari ikki tilli Xodimlar uchun qo'llanmada yozilmagan va xodim tomonidan imzolanmagan bo'lsa , ular ko'pincha nizolarda kuchga kirmaydi.
2025/2026 yillarda "Mehnat da'volari tuzog'i"dan qochish uchun har bir xorijiy korxona (WFOE) uchta muhim himoya choralarini amalga oshirishi kerak:
Ikki tilli xodimlar uchun qo'llanmalar: Ichki siyosatingiz mahalliy viloyat qoidalariga (Shanxay, Shenzhen va Pekin shaharlari o'rtasida farq qiladi) qonuniy ravishda muvofiqligiga ishonch hosil qiling.
Ishlashni yaxshilash rejalari (PIP): Hujjatlashtirilgan PIP va o'qitish dalillarisiz hech qachon "yomon ishlash" uchun ishdan bo'shatmang.
O'zaro ajralish shartnomalari: Iloji bo'lsa, tinch yo'l bilan chiqish bo'yicha muzokaralar olib boring. Yaxshi tuzilgan kelishuv shartnomasi bir yillik arbitrajga qaraganda ancha arzon.
"Xitoyda jamoani boshqarish uchun shunchaki biznes-reja emas, balki huquqiy himoya kerak."
Sizga qanday yordam bera olamiz?Siz qiyin ishdan bo'shatish bilan duch kelyapsizmi yoki amaldagi mehnat shartnomalaringizni tekshirishingiz kerakmi? www.hirelawfirm.com saytida biz chet ellik ish beruvchilarni oldini olish mumkin bo'lgan mehnat nizolaridan himoya qilishga ixtisoslashganmiz.
["Xitoy mehnat qonunchiligiga rioya qilish nazorat ro'yxati"ni yuklab oling]
[Xodimlar uchun qo'llanmani ko'rib chiqishni so'rang]
[Ikki tilda so'zlashuvchi mehnat bo'yicha advokat bilan maslahatlashing]
Ushbu maqola yoniga "Ogohlantirish qutisi" qo'shing:
⚠️ BILASIZMI? Xitoyda, agar siz xodim ishga kirganidan keyin bir oy ichida yozma mehnat shartnomasini imzolamasangiz, ular shartnomasiz ishlagan har bir oy uchun ikki baravar maosh to'lashingiz kerak bo'ladi. [Shartnomalaringizni hozir hirelawfirm.com saytida tekshiring]
