สำหรับผู้ประกอบการต่างชาติจำนวนมาก การจ้างทีมงานในประเทศจีนถือเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้จัดการชาวต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มาจาก ประเทศที่ใช้ระบบ "การจ้างงานตามความสมัครใจ"เช่น สหรัฐอเมริกา คือการคิดว่าพวกเขาสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ง่ายเหมือนกับที่ทำในประเทศบ้านเกิดของตน
ในประเทศจีนกฎหมายสัญญาจ้างแรงงานให้การคุ้มครองแรงงานอย่างเข้มแข็ง การไม่เข้าใจกฎเหล่านี้อาจนำไปสู่การฟ้องร้องที่มีค่าใช้จ่ายสูง การขึ้นบัญชีดำโดยรัฐบาล และการอายัดบัญชีธนาคาร
1. การสิ้นสุดของการจ้างงานแบบ "ตามความสมัครใจ"ในหลายประเทศตะวันตก นายจ้างสามารถเลิกจ้างสัญญาได้ "ตามอำเภอใจ" ด้วยเหตุผลใดก็ได้ ตราบใดที่ไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ แต่ในประเทศจีนนั้นไม่มีกฎเช่นนี้การเลิกจ้างทุกครั้งต้องมีเหตุผลทางกฎหมายเฉพาะที่กำหนดไว้ในกฎหมาย (เช่น การประพฤติมิชอบร้ายแรง การทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานหลังจากการฝึกอบรม หรือการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่) หากคุณไม่สามารถพิสูจน์เหตุผลเฉพาะเหล่านี้ด้วยหลักฐานที่แน่ชัด การเลิกจ้างนั้นจะถือว่า"ไม่ชอบด้วยกฎหมาย"
2. ค่าใช้จ่ายสูงของ "การยุติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย" (非法解除)หากศาลหรือคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการพบว่าคุณเลิกจ้างพนักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย คุณจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงหลักสองประการ:
การคืนตำแหน่งงาน:พนักงานสามารถเรียกร้องให้กลับเข้าทำงาน และคุณต้องจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาตลอดระยะเวลาที่มีข้อพิพาท
ค่าชดเชยสองเท่า:หากไม่สามารถคืนตำแหน่งงานได้ คุณต้องจ่าย ค่าชดเชย เป็นสองเท่าของจำนวนมาตรฐาน ซึ่งอาจสูงถึงหลายแสนหยวนสำหรับพนักงานที่ทำงานมานาน
แม้แต่การเลิกจ้างที่ "ถูกต้องตามกฎหมาย" (เช่น สัญญาหมดอายุหรือข้อตกลงร่วมกัน) นายจ้างก็มักจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย (经济补偿金)
สูตร "N":พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับทุกปีที่ทำงาน (N)
โบนัส "N+1":หากคุณไม่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบล่วงหน้า 30 วันสำหรับการเลิกจ้างบางประเภท คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเพิ่มอีกหนึ่งเดือน (+1)
นายจ้างชาวต่างชาติมักประสบปัญหาในศาลแรงงานจีน เนื่องจากขาด"หลักฐานกระบวนการ" * กับดักช่วงทดลองงาน:คุณไม่สามารถไล่ใครออกระหว่างช่วงทดลองงานได้เพียงเพราะ "พวกเขาไม่เหมาะสม" คุณต้องพิสูจน์ได้ว่าพวกเขาไม่ผ่านเกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติงานที่ระบุไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและตกลงกันไว้ล่วงหน้า
คู่มือพนักงาน:หากกฎระเบียบของบริษัทไม่ได้เขียนไว้ในคู่มือพนักงานสองภาษาและลงนามโดยพนักงาน กฎเหล่านั้นมักจะไม่สามารถบังคับใช้ได้ในกรณีเกิดข้อพิพาท
เพื่อหลีกเลี่ยง "กับดักการฟ้องร้องด้านแรงงาน" ในปี 2025/2026 บริษัทต่างชาติที่ถือหุ้นทุกแห่งควรดำเนินการตามมาตรการป้องกันที่สำคัญ 3 ประการดังนี้:
คู่มือพนักงานสองภาษา:ตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายภายในของคุณเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับของแต่ละจังหวัด (ซึ่งแตกต่างกันไปในเซี่ยงไฮ้ เซินเจิ้น และปักกิ่ง)
แผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP):ห้ามเลิกจ้างด้วยเหตุผล "ประสิทธิภาพการทำงานต่ำ" โดยไม่มีแผนพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน (PIP) และหลักฐานการฝึกอบรมที่จัดทำเป็นเอกสาร
ข้อตกลงการแยกทางโดยสมัครใจ:เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ควรเจรจาเพื่อแยกทางกันอย่างสันติ ข้อตกลงการประนีประนอมที่ร่างขึ้นอย่างดีนั้นมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการอนุญาโตตุลาการที่ใช้เวลานานเป็นปีมาก
"การบริหารทีมในประเทศจีนนั้นต้องการเกราะป้องกันทางกฎหมาย ไม่ใช่แค่แผนธุรกิจเท่านั้น"
เราจะช่วยเหลือคุณได้อย่างไร?คุณกำลังเผชิญกับการเลิกจ้างที่ยากลำบาก หรือต้องการตรวจสอบสัญญาจ้างงานปัจจุบันของคุณหรือไม่? ที่www.hirelawfirm.comเราเชี่ยวชาญในการปกป้องนายจ้างต่างชาติจากข้อพิพาทแรงงานที่สามารถหลีกเลี่ยงได้
[ดาวน์โหลด 'รายการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของจีน' ของเรา]
[ขอให้ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณ]
[ปรึกษาทนายความด้านแรงงานที่พูดได้สองภาษา]
เพิ่ม "กล่องคำเตือน" ไว้ข้างบทความนี้:
⚠️ รู้หรือไม่?ในประเทศจีน หากคุณไม่ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่พนักงานเริ่มงาน คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเป็นสองเท่าสำหรับทุกเดือนที่พนักงานทำงานโดยไม่มีสัญญา[ตรวจสอบสัญญาของคุณได้แล้ววันนี้ที่ hirelawfirm.com]
