Для многих иностранных предпринимателей наем команды в Китае является ключом к успеху на местном рынке. Однако распространенная ошибка иностранных менеджеров, особенно из стран с «трудоустройством по собственному желанию», таких как США, заключается в предположении, что они могут уволить сотрудника так же легко, как и у себя на родине.
В Китае Закон о трудовых договорах обеспечивает надежную защиту прав работников. Непонимание этих правил может привести к дорогостоящим судебным искам, внесению в черный список правительства и замораживанию банковских счетов.
1. Уход с рынка труда по принципу «по собственному желанию».Во многих западных странах работодатель может расторгнуть договор «по собственному желанию» по любой причине, если она не носит дискриминационный характер. В Китае такого положения нет. Каждое расторжение договора должно основываться на конкретных правовых основаниях, определенных законом (например, серьезный проступок, некомпетентность после обучения или значительные экономические изменения). Если вы не можете доказать одну из этих конкретных причин неопровержимыми доказательствами, расторжение договора считается «незаконным».
2. Высокая цена «незаконного прекращения» (非法解除)Если суд или арбитражная комиссия признают, что вы незаконно уволили сотрудника, вы сталкиваетесь с двумя основными рисками:
Восстановление на работе: Сотрудник может потребовать возвращения на свою должность, и вы обязаны выплатить ему заработную плату за весь период спора.
Двойная компенсация: если восстановление на работе невозможно, вы должны выплатить двойную сумму стандартного выходного пособия. Для сотрудников, проработавших в компании длительное время, эта сумма может легко достигать сотен тысяч юаней.
Даже в случае «законного» увольнения (например, по истечении срока действия контракта или по взаимному соглашению) работодатель, как правило, обязан выплатить установленное законом выходное пособие .
Формула «N»: Сотрудники имеют право на получение заработной платы за один месяц работы за каждый год службы (N).
Бонус "N+1": Если вы не уведомите сотрудника в письменной форме за 30 дней о некоторых видах увольнения, вы должны выплатить дополнительную месячную зарплату (+1).
Иностранные работодатели часто сталкиваются с трудностями в китайских трудовых судах из-за отсутствия «процессуальных доказательств». * Ловушка испытательного срока: Вы не можете уволить кого-либо во время испытательного срока просто потому, что «он вам не подходит». Вы должны доказать, что он не соответствовал конкретным, письменным и заранее согласованным «стандартам производительности».
Справочник для сотрудников: Если правила вашей компании не изложены в двуязычном справочнике для сотрудников и не подписаны ими, то в случае возникновения спора они часто оказываются не имеющими юридической силы.
Чтобы избежать «ловушки трудовых споров» в 2025/2026 годах, каждое предприятие с иностранным капиталом должно внедрить три основных механизма защиты:
Двуязычные руководства для сотрудников: Убедитесь, что ваши внутренние правила соответствуют местным провинциальным нормам (которые различаются в Шанхае, Шэньчжэне и Пекине).
Планы повышения эффективности работы (ПВП): Никогда не увольняйте за «низкую производительность» без документально оформленного ПВП и подтверждения прохождения обучения.
Соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию: По возможности, договаривайтесь о мирном расторжении договора. Грамотно составленное соглашение об урегулировании спора обходится гораздо дешевле, чем годичное арбитражное разбирательство.
«Для управления командой в Китае необходима правовая защита, а не просто бизнес-план».
Чем мы можем вам помочь?Вы столкнулись с трудным увольнением или вам необходимо провести аудит действующих трудовых договоров? На сайте www.hirelawfirm.com мы специализируемся на защите иностранных работодателей от предотвратимых трудовых споров.
[Скачайте наш «Контрольный список соблюдения трудового законодательства Китая»]
[Запросить проверку вашего руководства для сотрудников]
[Проконсультируйтесь с двуязычным юристом по трудовому праву]
Добавьте предупреждающую рамку рядом с этой статьей:
⚠️ ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? В Китае, если вы не подпишете письменный трудовой договор в течение месяца с момента начала работы сотрудника, вы обязаны выплачивать двойную зарплату за каждый месяц его работы без договора. [Проверьте свои договоры прямо сейчас на hirelawfirm.com]
