עבור יזמים בינלאומיים רבים, גיוס צוות בסין הוא המפתח להצלחה מקומית. עם זאת, מלכודת נפוצה עבור מנהלים זרים - במיוחד אלו מתחומי שיפוט של "העסקה לפי רצון" כמו ארצות הברית - היא ההנחה שהם יכולים לפטר עובד באותה קלות שהם עושים בבית.
בסין, חוק חוזי העבודה מספק הגנות חזקות לעובדים. אי הבנת כללים אלה עלולה להוביל לתביעות יקרות, הכנסת עובדים לרשימה שחורה של הממשלה והקפאת חשבונות בנק.
1. מותה של תעסוקה "לפי רצון"במדינות מערביות רבות, מעסיק יכול לסיים חוזה "כרצונו" מכל סיבה שהיא, בתנאי שאינו מפלה. בסין, זה לא קיים. כל פיטורים חייבים להתבסס על עילות משפטיות ספציפיות המוגדרות בחוק (למשל, התנהגות בלתי הולמת חמורה, חוסר יכולת לאחר הכשרה, או שינויים כלכליים משמעותיים). אם לא ניתן להוכיח אחת מהסיבות הספציפיות הללו בראיות מוצקות, הפיטורים ייחשבו "בלתי חוקיים".
2. העלות הגבוהה של "סיום בלתי חוקי" (非法解除)אם בית משפט או ועדת בוררות יקבעו שפיטרת עובד שלא כדין, אתה עומד בפני שני סיכונים עיקריים:
החזרה לעבודה: העובד יכול לדרוש את קבלתו בחזרה לעבודה, ועליך לשלם את שכרו עבור כל תקופת הסכסוך.
פיצויים כפולים: אם החזרה לעבודה אינה אפשרית, עליך לשלם פיצויי פיטורים כפולים מסכום הפיצויים הסטנדרטי. פיצויים אלה יכולים להגיע בקלות למאות אלפי יואן סיני עבור עובדים ותיקים.
אפילו עבור פיטורים "חוקיים" (כגון פקיעת חוזה או הסכם הדדי), מעסיקים נדרשים בדרך כלל לשלם פיצויי פיטורים סטטוטוריים (经济补偿金) .
נוסחת "N": עובדים זכאים למשכורת של חודש אחד עבור כל שנת שירות (N).
בונוס "N+1": אם לא תתנו לעובד הודעה בכתב של 30 יום מראש עבור סוגים מסוימים של פיטורים, עליכם לשלם חודש משכורת נוסף (+1).
בוסים זרים מתקשים לעתים קרובות בבתי הדין לעבודה בסין משום שחסרות להם "ראיות משפטיות". * מלכודת תקופת המבחן: אי אפשר לפטר מישהו במהלך תקופת המבחן רק בגלל ש"הוא לא מתאים". עליך להוכיח שהוא לא עמד ב"סטנדרטים של ביצועים" ספציפיים, כתובים ומוסכמים מראש.
מדריך העובדים: אם כללי החברה שלכם אינם כתובים במדריך עובדים דו-לשוני ונחתמים על ידי העובד, לעתים קרובות הם אינם ניתנים לאכיפה במקרה של סכסוך.
כדי להימנע מ"מלכודת התביעות בעבודה" בשנת 2025/2026, כל מיזם בבעלות זרה (WFOE) צריך ליישם שלושה אמצעי הגנה חיוניים:
מדריכים לעובדים דו-לשוניים: ודאו שהמדיניות הפנימית שלכם תואמת את התקנות המחוזיות המקומיות (המשתנות בין שנגחאי, שנזן ובייג'ינג).
תוכניות לשיפור ביצועים (PIP): לעולם אל תפטרו עקב "ביצועים גרועים" ללא תוכנית שיפור ביצועים מתועדת והוכחות להכשרה.
הסכמי גירושין הדדיים: במידת האפשר, יש לנהל משא ומתן על יציאה בדרכי שלום. הסכם פשרה מנוסח היטב זול בהרבה מבוררות בת שנה.
"ניהול צוות בסין דורש מגן משפטי, לא רק תוכנית עסקית."
איך נוכל לעזור לך?האם אתם עומדים בפני פיטורים קשה או צריכים לבדוק את חוזי העבודה הנוכחיים שלכם? ב- www.hirelawfirm.com , אנו מתמחים בהגנה על מעסיקים זרים מפני סכסוכי עבודה שניתן היה למנוע.
[הורד את 'רשימת הבדיקה שלנו לציות לתנאי העבודה בסין']
[בקש סקירה של מדריך העובדים שלך]
[התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה דו לשוני]
הוסף "תיבת אזהרה" ליד מאמר זה:
⚠️ הידעת? בסין, אם לא חתמת על חוזה עבודה בכתב תוך חודש ממועד תחילת עבודתו של העובד, אתה חייב בתשלום שכר כפול עבור כל חודש בו הוא עובד ללא חוזה. [בדוק את החוזים שלך עכשיו ב- hirelawfirm.com]
