Pro mnoho mezinárodních podnikatelů je klíčem k místnímu úspěchu najmutí týmu v Číně. Častým úskalím zahraničních manažerů – zejména těch z jurisdikcí s „zaměstnáváním na dobu neurčitou“, jako jsou Spojené státy – je však předpoklad, že mohou zaměstnance propustit stejně snadno jako doma.
V Číně poskytuje zákoník o pracovních smlouvách pracovníkům spolehlivou ochranu. Nepochopení těchto pravidel může vést k nákladným soudním sporům, zařazení na černou listinu vlády a zmrazení bankovních účtů.
1. Zánik zaměstnání „na dobu neurčitou“V mnoha západních zemích může zaměstnavatel ukončit smlouvu „z vůle“ z jakéhokoli důvodu, pokud to není diskriminační. V Číně to neexistuje. Každé ukončení musí být založeno na konkrétních právních důvodech definovaných v zákoně (např. závažné pochybení, nezpůsobilost po školení nebo zásadní ekonomické změny). Pokud nemůžete jeden z těchto konkrétních důvodů prokázat neochvějnými důkazy, ukončení je považováno za „nezákonné“.
2. Vysoké náklady na „nezákonné ukončení“ (非法解除)Pokud soud nebo arbitrážní komise shledá, že jste zaměstnance propustili nezákonně, čelíte dvěma hlavním rizikům:
Znovuzařazení: Zaměstnanec může požadovat návrat do zaměstnání a vy mu musíte platit mzdu po celou dobu sporu.
Dvojité odškodnění: Pokud není návrat do zaměstnání možný, musíte zaplatit dvojnásobek standardního odstupného. U dlouhodobých zaměstnanců se může tato částka snadno vyšplhat až na stovky tisíc RMB.
I v případě „zákonného“ ukončení pracovního poměru (například vypršením smlouvy nebo vzájemnou dohodou) jsou zaměstnavatelé obvykle povinni vyplatit zákonné odstupné (经济补偿金) .
Vzorec „N“: Zaměstnanci mají nárok na jeden měsíční plat za každý rok služby (N).
Bonus „N+1“: Pokud zaměstnanci u některých typů ukončení pracovního poměru nedáte 30denní písemnou výpověď, musíte mu zaplatit další měsíc platu (+1).
Zahraniční šéfové se u čínských pracovních soudů často potýkají s nedostatkem „procesních důkazů“. * Past probace: Nemůžete někoho propustit během probace jen proto, že „není vhodný“. Musíte prokázat, že nesplnil konkrétní, písemné a předem dohodnuté „výkonnostní standardy“.
Příručka pro zaměstnance: Pokud pravidla vaší společnosti nejsou napsána v dvojjazyčné příručce pro zaměstnance a podepsána zaměstnancem, jsou v případě sporu často nevymahatelné.
Aby se v letech 2025/2026 vyhnuly „pasti pracovních sporů“, měly by všechny podniky se zahraničním vlastnictvím (WFOE) zavést tři základní ochranná opatření:
Dvojjazyčné příručky pro zaměstnance: Zajistěte, aby vaše interní zásady byly v souladu s místními provinčními předpisy (které se liší v Šanghaji, Šen-čenu a Pekingu).
Plány na zlepšení výkonu (PIP): Nikdy nepropouštějte zaměstnance pro „špatný výkon“ bez zdokumentovaného PIP a dokladu o školení.
Dohody o vzájemném rozchodu: Kdykoli je to možné, vyjednejte si mírové ukončení. Dobře vypracovaná dohoda o urovnání je mnohem levnější než roční arbitráž.
„Řízení týmu v Číně vyžaduje právní ochranu, nejen obchodní plán.“
Jak vám můžeme pomoci?Čelíte obtížnému ukončení pracovního poměru nebo potřebujete provést audit svých stávajících pracovních smluv? Na www.hirelawfirm.com se specializujeme na ochranu zahraničních zaměstnavatelů před pracovními spory, kterým lze předejít.
[Stáhněte si náš „Kontrolní seznam pro dodržování předpisů v oblasti práce v Číně“]
[Požádejte o kontrolu příručky pro zaměstnance]
[Konzultujte s dvojjazyčným právníkem specializujícím se na pracovní právo]
Přidejte vedle tohoto článku „Varování“:
⚠️ VĚDĚLI JSTE? V Číně platí, že pokud do jednoho měsíce od nástupu zaměstnance nepodepíšete písemnou pracovní smlouvu, máte povinnost zaplatit dvojnásobný plat za každý měsíc, kdy zaměstnanec pracuje bez smlouvy. [Zkontrolujte si své smlouvy na hirelawfirm.com]
